ООО «Суворов-Групп»
Профсоюзная ул., дом 93а 117279 Москва +7 495 532 54 57
Адрес «Юридический кабинет Суворова Андрея» ул. Профсоюзная, дом 93а, офис 2Б
Доп материалы
Что такое работа с ненормированным рабочим днем
Суворов-Групп
    4369

Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 101 ТК РФ).

Специфика этого режима рабочего времени заключается в том, что работа в данном случае может осуществляться за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. При этом превышение установленной нормы рабочего времени не рассматривается как сверхурочная работа.

Кому может быть установлен ненормированный рабочий день

Законодательство не ограничивает работодателя в выборе должностей, которым можно установить ненормированный рабочий день. Для этого должен быть утвержден перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. Как правило, данный перечень составляется с учетом характера работ и специфики деятельности организации.

Перечень должностей, которым можно установить ненормированный рабочий день, может быть оформлен в виде отдельного локального нормативного акта или включен в коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка.

Как оформляется режим ненормированного рабочего дня

При приеме на работу с ненормированным рабочим днем сотрудника необходимо ознакомить с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, действующими в организации.

После этого с сотрудником заключается трудовой договор, в котором внесено условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня. Подписывая его, работник соглашается с характером работы, предполагающей переработки.

Если с сотрудником заключается трудовой договор по должности, которая отсутствует в утвержденном перечне должностей с ненормированным рабочим днем, то включение данного условия в трудовой договор будет неправомерным.

Если сотрудник переведен на должность, по которой установлен ненормированный день, то работодателю следует ознакомить его с локальными нормативными актами, содержащими перечень должностей с ненормированным рабочим днем и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о включении условия ненормированного дня и компенсации за такой характер работы, а также издать соответствующий приказ.

Возможно ли установление ненормированного рабочего дня при неполном рабочем времени или при совместительстве

Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем или сменой (ч. 2 ст. 101 ТК РФ).

На установление ненормированного дня совместителям в ТК РФ запрета нет. Но при этом есть особенности:

Если совместителю устанавливается продолжительность трудового дня не более 4 часов, то такой рабочий день считается неполным. Следовательно, установить ненормированный рабочий день нельзя.

Если совместитель по основному месту работы в какие-то дни свободен от исполнения трудовых обязанностей, то он может трудиться полную смену при неполной рабочей неделе. В таком случае ему можно будет установить ненормированный рабочий день согласно ст. 101 ТК РФ и, соответственно, компенсацию в виде ежегодного оплачиваемого отпуска не менее 3 календарных дней.

Как компенсируется работа на условиях ненормированного рабочего дня

Работа на условиях ненормированного рабочего дня компенсируется работнику предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска. В том случае, когда отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени работнику с ненормированным рабочим днем с его письменного согласия компенсируется как сверхурочная работа (ст. 119 ТК РФ).

Справочно:

  1. Трудовые споры
  2. Трудовое право
  3. Трудовые дела
Поделиться с друзьями
Дата: 09.04.2021
Подпишитесь в соц сетях

Публикуем ссылку на статью, как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в неделю. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

    Важно знать!
    В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновить на сайте.
    Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!
    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!
    Анонимно
    Профессионально
    Задать вопрос юристу бесплатно
    Задавайте вопрос
    удобным для Вас способом
    Ответим на вопрос в соц. сетях
    Ответим на вопрос в мессенджерах

      Ответим на вопрос по электронной почте
      Ссылки по теме:
      Этикетка
      Представляет собой ярлык на продукции с фабричным, торговым клеймом, надписью, указанием данных о производителе (наименования, адреса), о товаре (качества, цена) и т. п.
      Ущерб
      Термин реального ущерба, из чего состоит, как рассчитать и взыскать реальный ущерб, досудебный и судебный порядок включая подачу иска. Узнать подробнее ...
      Районный (городской) суд
      Это суды первой инстанции являющиеся основным звеном судов общей юри­сдикции и рассматривающие гражданские и большинство уголовных дел. Подробнее ...
      Рабочее место
      Это место, где работник должен находиться или куда необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

        Укажите имя и телефон
        Мы перезвоним Вам в течение 5 минут