ООО «Суворов-Групп»
Профсоюзная ул., дом 93а 117279 Москва +7 495 532 54 57
Адрес «Юридический кабинет Суворова Андрея» ул. Профсоюзная, дом 93а, офис 2Б
Доп материалы
Статья 10. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права
Суворов-Групп

Статья 10. Трудового кодекса РФ, действующая редакция на 2021 год с комментариями

    0

Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации.

Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий к статье.

Комментируемая статья основана на положении п. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, где указано, что общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Из этого следует, что нормы международного права — нормы прямого действия, которые должны применяться всеми государственными органами, включая судебные.

На это обращается внимание в Постановлениях Пленума Верховного Суда РФ от 31 октября 1995 г. N 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия» и от 10 октября 2003 г. N 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации» и в п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2.

Наиболее важные международно-правовые принципы и нормы, относящиеся к труду, сформулированы в актах ООН, среди которых Всеобщая декларация прав человека (1948 г.), Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (1966 г.), Международный пакт о гражданских и политических правах (1966 г.), Конвенция «О ликвидации всех форм расовой дискриминации» (1965 г.), Декларация «О ликвидации дискриминации в отношении женщин» (1967 г.), Конвенция «О ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин» (1979 г.), Декларация «О правах человека в отношении лиц, не являющихся гражданами страны, в которой они проживают» (1985 г.), Конвенция «О правах инвалидов» (2006 г.).

Европейскими нормами, относящимися к регулированию трудовых отношений, считаются зафиксированные в документах Совета Европы и актах органов Европейского союза. Среди них Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод (1950 г.), Европейская социальная хартия (1961 г.), Европейский кодекс социального обеспечения (1964 г.).
К основным актам, принятым Международной организацией труда, относятся прежде всего Устав Международной организации труда (1919 г.), Декларация «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» (1998 г.), Конвенция N 29 «О принудительном труде» (1930 г.), Конвенция N 105 «Об упразднении принудительного труда» (1957 г.), Конвенция N 87 «О свободе ассоциаций и защите права на организацию» (1948 г.), Конвенция N 100 «О равном вознаграждении» (1951 г.), Конвенция N 111 «О дискриминации в области труда и занятий» (1958 г.), Конвенции N 132 «Об оплачиваемых отпусках» (1970 г.), Конвенция N 138 «О минимальном возрасте для приема на работу» (1973 г.), Конвенция N 182 «О наихудших формах детского труда» (1999 г.) и многие другие.

Конвенция N 144 «О трехсторонних консультациях для содействия применению международных трудовых норм» (1976 г.) и рекомендация N 113 «О консультациях и сотрудничестве между государственными властями и организациями работодателей и работников в отраслевом и в национальном масштабе» (1960 г.) содержат механизм, позволяющий более эффективно использовать международные трудовые нормы.

Федеральный закон от 15 июля 1995 г. N 101-ФЗ «О международных договорах Российской Федерации» определяет порядок заключения, выполнения и прекращения международных договоров РФ.

Поделиться с друзьями
Дата: 22.02.2021
Подпишитесь в соц сетях

Публикуем ссылку на статью, как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в неделю. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

    Важно знать!
    В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновить на сайте.
    Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!
    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!
    Анонимно
    Профессионально
    Задать вопрос юристу бесплатно
    Задавайте вопрос
    удобным для Вас способом
    Ответим на вопрос в соц. сетях
    Ответим на вопрос в мессенджерах

      Ответим на вопрос по электронной почте

        Введите Ваш вопрос
        Далее