Статья 102 Работа в режиме гибкого рабочего времени

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Комментарий к статье.

В основе применения режима гибкого рабочего времени, о котором говорится в ст. 102 ТК РФ, лежит суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК).
Под данным режимом работы понимается такое распределение времени, в соответствии с которым начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня (смены) устанавливаются в соответствии с соглашением сторон.

Одной из форм наиболее распространенного в нашей стране гибкого рабочего времени является скользящий (гибкий) график, предполагающий, что в организации устанавливается фиксированный период присутствия работника на рабочем месте и переменное время в начале и конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник действует по своему усмотрению.

В силу того что работодатель обязан вести учет рабочего времени в конкретном календарном периоде, при определении режима гибкого рабочего времени в соглашении между работником и работодателем должен быть указан учетный период, в рамках которого работодатель обязан обеспечить работнику отработку суммарного количества рабочих часов (форма N Т-12, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1). Однако следует иметь в виду, что с 1 января 2013 г. формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. Вместе с тем обязательными к применению продолжают оставаться формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов (например, кассовые документы) (информация Минфина России N ПЗ-10/2012).

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter

Подпишитесь на соцсети

Публикуем обзор статьи, как только она выходит. Отдельно информируем о важных изменениях закона.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в месяц. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Поделиться с друзьями