ООО «Суворов-Групп»
Профсоюзная ул., дом 93а 117279 Москва +7 495 532 54 57
Адрес «Юридический кабинет Суворова Андрея» ул. Профсоюзная, дом 93а, офис 2Б
Доп материалы
Статья 103. Сменная работа
Суворов-Групп

Статья 103. Трудового кодекса РФ, действующая редакция на 2021 год с комментариями

    0

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Комментарий к статье.

Комментируемая статья устанавливает случаи, когда может вводиться сменная работа. К ним относятся объективные обстоятельства:
— длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы;
— преследование цели более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Для организации посменной работы работодатель разрабатывает график сменности, в котором устанавливает количество смен (две, три или четыре).

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за 1 мес. до введения их в действие. Графики сменности являются локальными нормативными актами. В статье прямо указано, что работодатель обязан учитывать мнение представительного органа работников (ст. 372 ТК РФ).

Должна соблюдаться норма о предоставлении работникам еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 ч (ст. 110 ТК РФ).

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Поделиться с друзьями
Дата: 22.02.2021
Подпишитесь в соц сетях

Публикуем ссылку на статью, как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в неделю. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

    Важно знать!
    В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновить на сайте.
    Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!
    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!
    Анонимно
    Профессионально
    Задать вопрос юристу бесплатно
    Задавайте вопрос
    удобным для Вас способом
    Ответим на вопрос в соц. сетях
    Ответим на вопрос в мессенджерах

      Ответим на вопрос по электронной почте

        Введите Ваш вопрос
        Далее