ООО «Суворов-Групп»
Профсоюзная ул., дом 93а 117279 Москва +7 495 532 54 57
Адрес «Юридический кабинет Суворова Андрея» ул. Профсоюзная, дом 93а, офис 2Б
Доп материалы
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Суворов-Групп

Статья 114. Трудового кодекса РФ, действующая редакция на 2021 год с комментариями

    238

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Комментарий к статье.

Право на отпуск закреплено в ст. 37 Конституции РФ: работающему по трудовому договору гарантируется установленная законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемые ежегодные отпуска.

Россия ратифицировала Конвенцию Международной организации труда N 132 об оплачиваемых отпусках (Федеральный закон от 1 июля 2010 г. N 139-ФЗ «О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 г.) об оплачиваемых отпусках (Конвенции N 132)»).

Согласно ст. 18 Конвенции, Конвенция вступает в силу через 12 месяцев после даты регистрации документа о ее ратификации. Вступление в силу отдельных положений Конвенции может потребовать внесения соответствующих изменений в ТК РФ.

Согласно комментируемой статье ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск — это непрерывный отдых в течение нескольких рабочих дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка.

В соответствии со ст. 13 Конвенции Международной организации труда N 132 об оплачиваемых отпусках предусмотрено установление специальных правил в отношении тех случаев, когда работник занимается в период отпуска деятельностью, связанной с получением дохода и противоречащей цели отпуска.

Вместе с тем комментируемая статья ТК РФ не устанавливает таких случаев и позволяет работнику осуществлять любые виды деятельности, в том числе работать в период отпуска.

Ежегодные оплачиваемые отпуска бывают двух видов:
— ежегодный основной отпуск (ст. 115 ТК РФ);
— ежегодный дополнительный отпуск (ст. 116 ТК РФ).

Ежегодные основные отпуска предоставляются всем работникам, в том числе:
— совместителям (ч. 2 ст. 287 ТК РФ);
— сезонным работникам (ст. 295 ТК РФ);
— работникам, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до 2 мес. (ст. 291 ТК РФ);
— надомникам (ч. 4 ст. 310 ТК РФ).

Поделиться с друзьями
Дата: 22.02.2021
Подпишитесь в соц сетях

Публикуем ссылку на статью, как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в неделю. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

    Важно знать!
    В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновить на сайте.
    Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!
    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!
    Анонимно
    Профессионально
    Задать вопрос юристу бесплатно
    Задавайте вопрос
    удобным для Вас способом
    Ответим на вопрос в соц. сетях
    Ответим на вопрос в мессенджерах

      Ответим на вопрос по электронной почте

        Введите Ваш вопрос
        Далее