Статья 166 Понятие служебной командировки

Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
(часть вторая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий к статье.

Служебная командировка определена в комментируемой статье как поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (абз. 1 п. 3 Положения о служебных командировках, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749).
В соответствии с Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 9 ноября 2007 г. N 5-В07-154 служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, не являются служебными командировками.
Не является служебной командировкой направление работника на переподготовку и курсы повышения квалификации.

Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 установлены особенности направления работников в служебные командировки. Продолжает действовать инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. N 62 «О командировках в пределах СССР» в части, не противоречащей указанному Постановлению Правительства РФ.

Срок служебной командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения (п. 4 Положения).
Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней следующее:
— авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах;
— отчет о выполненной работе.

Трудовое законодательство устанавливает ограничения на направление в командировки отдельных категорий работников:
— в возрасте до 18 лет (за исключением творческих работников) — ст. 268 ТК РФ;
— беременных женщин — ст. 259 ТК РФ;
— женщин (одиноких отцов), имеющих детей в возрасте до 3 лет. Направлять их в командировки допускается только с письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья. При этом они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку — ст. ст. 259, 264 ТК РФ;
— работников в период действия ученического договора, если командировки не связаны с ученичеством — ст. 203 ТК РФ.

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter

Подпишитесь на соцсети

Публикуем обзор статьи, как только она выходит. Отдельно информируем о важных изменениях закона.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в месяц. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Поделиться с друзьями