ООО «Суворов-Групп»
Профсоюзная ул., дом 93а 117279 Москва +7 495 532 54 57
Адрес «Юридический кабинет Суворова Андрея» ул. Профсоюзная, дом 93а, офис 2Б
Доп материалы
Статья 166. Понятие служебной командировки
Суворов-Групп

Статья 166. Трудового кодекса РФ, действующая редакция на 2021 год с комментариями

    234

Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
(часть вторая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий к статье.

Служебная командировка определена в комментируемой статье как поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (абз. 1 п. 3 Положения о служебных командировках, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749).
В соответствии с Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 9 ноября 2007 г. N 5-В07-154 служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, не являются служебными командировками.
Не является служебной командировкой направление работника на переподготовку и курсы повышения квалификации.

Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 установлены особенности направления работников в служебные командировки. Продолжает действовать инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. N 62 «О командировках в пределах СССР» в части, не противоречащей указанному Постановлению Правительства РФ.

Срок служебной командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения (п. 4 Положения).
Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней следующее:
— авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах;
— отчет о выполненной работе.

Трудовое законодательство устанавливает ограничения на направление в командировки отдельных категорий работников:
— в возрасте до 18 лет (за исключением творческих работников) — ст. 268 ТК РФ;
— беременных женщин — ст. 259 ТК РФ;
— женщин (одиноких отцов), имеющих детей в возрасте до 3 лет. Направлять их в командировки допускается только с письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья. При этом они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку — ст. ст. 259, 264 ТК РФ;
— работников в период действия ученического договора, если командировки не связаны с ученичеством — ст. 203 ТК РФ.

Поделиться с друзьями
Дата: 22.02.2021
Подпишитесь в соц сетях

Публикуем ссылку на статью, как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в неделю. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

    Важно знать!
    В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновить на сайте.
    Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!
    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!
    Анонимно
    Профессионально
    Задать вопрос юристу бесплатно
    Задавайте вопрос
    удобным для Вас способом
    Ответим на вопрос в соц. сетях
    Ответим на вопрос в мессенджерах

      Ответим на вопрос по электронной почте

        Введите Ваш вопрос
        Далее