Москва, м. Беляево, Профсоюзная, дом 93А, офис 2Б
RU
Записаться
на прием в офис
Пн - Пт с 11:00 до 17:00
Консультация онлайн
+7 495 532 54 57
+7 926 174 26 83
[mistape format="image" class="mistape_caption_footer" image="/wp-admin/images/yes.png"]
Доп материалы
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
Suvorov.Legal

Статья 179 ТК РФ, действующая редакция трудового кодекса на 2024 год с комментариями

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 07.10.2022 N 376-ФЗ)

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий к статье.

  1. Комментируемая статья определяет круг лиц, имеющих преимущественное право остаться на работе при проведении мероприятий по сокращению штата. К таким лицам относятся прежде всего работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Производительность труда определяется эффективностью использования рабочего времени: выполнение большего объема работы в единицу времени или более качественное выполнение требуемой работы. Квалификация определяется как уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника (ст. 195.1 ТК).
    Если возникает ситуация, при которой сравнивается труд лиц, одно из которых имеет более высокую квалификацию, другое — более высокую производительность труда, то на практике предпочтение отдается работнику с более высокой производительностью труда.
    При осуществлении мероприятий по сокращению штата следует иметь в виду, что ст. 179 ТК предоставляет преимущественное право на оставление в занимаемой работником должности, а не любой должности у данного работодателя. Поэтому если в организации сокращаются все однородные должности, а в порядке трудоустройства имеется только одна вакантная должность, то она может быть предложена любому из увольняемых работников по усмотрению работодателя.
  2. Часть 2 данной статьи выделяет работников, которым отдается предпочтение в оставлении на работе, если они имеют равную производительность труда и квалификацию. Это означает, что производственные показатели — главный критерий. Все иные критерии носят подчиненный характер. При решении вопроса о том, кто имеет преимущество в оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации, учитываются: семейное положение (семейные — при наличии двух или более иждивенцев, т.е. нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию; лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком); утрата частичной трудоспособности у данного работодателя или по защите Отечества; повышение квалификации без отрыва от работы по направлению работодателя.
  3. Круг лиц, имеющих преимущества выставления на работе, определяется не только в централизованном порядке. Этот круг лиц может быть расширен путем договорного регулирования — в коллективном договоре. Как правило, коллективные договоры выделяют лиц предпенсионного возраста, которым до пенсии осталось не более трех лет; работников, имеющих длительный стаж работы у данного работодателя; лиц, относящихся к рабочей династии. Применяя ст. 179 ТК, работодатель не обязан следовать очередности категорий работников, указанных в данной статье. Вполне возможна ситуация, когда при сокращении штата будут оставлены на работе инвалиды Великой Отечественной войны, а не лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, хотя эта категория работников в ТК предшествует инвалидам Великой Отечественной войны.
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Подпишитесь на соцсети

Публикуем обзор статьи, как только она выходит. Отдельно информируем о важных изменениях закона.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в месяц. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

    Поделиться с друзьями

    Сообщение об орфографической ошибке

    Следующий текст будет отправлен в нашу редакцию:

      Укажите имя и телефон
      Мы перезвоним и запишем Вас на консультацию в удобное время
      Задавайте вопрос
      удобным для Вас способом
      Ответим на вопрос в соц. сетях
      Ответим на вопрос в мессенджерах

        Ответим на вопрос по электронной почте