ООО «Суворов-Групп»
Профсоюзная ул., дом 93а 117279 Москва +7 495 532 54 57
Адрес «Юридический кабинет Суворова Андрея» ул. Профсоюзная, дом 93а, офис 2Б
Доп материалы
Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора
Суворов-Групп

Статья 232. Трудового кодекса РФ, действующая редакция на 2021 год с комментариями

    0

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Комментарий к статье.

1. Комментируемая статья предусматривает взаимную ответственность сторон трудового договора за ущерб, причиненный одной из них другой. Принцип взаимной материальной ответственности работодателя и работника — один из основополагающих принципов, закрепленных в Трудовом кодексе. Размер возмещаемого ущерба, порядок его взыскания — предмет иных статей ТК. В комментируемой статье акцентируется внимание правоприменителей на договорном характере материальной ответственности. Эта ответственность возникает в связи с существованием трудового договора, и ее субъектами являются работодатель и работник. Трудовой кодекс не только устанавливает неразрывную связь материальной ответственности, но и предусматривает возможность конкретизировать эту ответственность. Ее рамки определены Кодексом: для работодателей как более сильной в экономическом отношении стороны установлена полная материальная ответственность, для работников, как правило, ограниченная материальная ответственность.

В пределах этой ответственности возможна ее дифференциация.

Она устанавливается как в трудовом договоре, так и в любом ином заключаемом в письменной форме соглашении, которое является приложением к данному договору.

Стороны трудового договора, определяя конкретный размер материальной ответственности, должны руководствоваться гарантийной нормой, установленной в комментируемой статье для работника. Эта гарантийная норма определяет, что договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

2. По общему правилу обязанности сторон трудового договора не реализуются после его прекращения. Исключение установлено для возмещения ущерба. Независимо от оснований прекращения трудового договора ущерб, не возмещенный в период его существования, не освобождает работодателя и работника от материальной ответственности. Стороны трудового договора и после его прекращения обязаны возместить ущерб по правилам материальной ответственности, предусмотренной Кодексом или иными федеральными законами.

Поделиться с друзьями
Дата: 22.02.2021
Подпишитесь в соц сетях

Публикуем ссылку на статью, как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в неделю. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

    Важно знать!
    В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновить на сайте.
    Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!
    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!
    Анонимно
    Профессионально
    Задать вопрос юристу бесплатно
    Задавайте вопрос
    удобным для Вас способом
    Ответим на вопрос в соц. сетях
    Ответим на вопрос в мессенджерах

      Ответим на вопрос по электронной почте

        Введите Ваш вопрос
        Далее