Статья 263 Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 19.11.2021 N 373-ФЗ)

Комментарий к статье.

Данная статья не предусматривает никаких конкретных обязательств со стороны работодателя, а лишь устанавливает возможность включения в коллективный договор права определенных категорий работников на дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. Такими работниками могут быть:
— работники, имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет;
— работники, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
— одинокая мать (отец), воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет.
Такой отпуск предоставляется только в тех организациях, где он предусмотрен коллективным договором.

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter

Подпишитесь на соцсети

Публикуем обзор статьи, как только она выходит. Отдельно информируем о важных изменениях закона.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в месяц. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Поделиться с друзьями