ООО «Суворов-Групп»
Профсоюзная ул., дом 93а 117279 Москва +7 495 532 54 57
Адрес «Юридический кабинет Суворова Андрея» ул. Профсоюзная, дом 93а, офис 2Б
Доп материалы
Статья 274. Правовые основы регулирования труда руководителя организации
Суворов-Групп

Статья 274. Трудового кодекса РФ, действующая редакция на 2021 год с комментариями

    180

Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий к статье.

В комментируемой статье сделан акцент на ТК РФ и федеральные законы, которые определяют правовой статус руководителя.
Особенностью правового положения руководителя организации является то, что он одновременно рассматривается как наемный работник и как работодатель в отношениях с наемными работниками организации.
Права и обязанности руководителя организации как органа юридического лица закрепляются в ГК РФ, Федеральных законах от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ «Об акционерных обществах», от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», от 19 мая 1995 г. N 82-ФЗ «Об общественных объединениях», от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», иных нормативных правовых актах.

1. Комментируемая статья предусматривает перечень правовых актов, определяющих права и обязанности руководителя организации. Этот перечень возглавляет Трудовой кодекс, который содержит не только гл. 43 «Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации», но и общие положения, распространяющиеся на руководителей организаций.

2. Значительную группу правовых нормативных актов, определяющих правовой статус руководителей организаций, имеющих различную организационно-правовую форму, составляют федеральные законы. К ним относятся Закон об акционерных обществах, Закон об ООО, Закон о государственных и муниципальных унитарных предприятиях и др. Все эти Законы не только определяют права и обязанности руководителей организаций, но и предусматривают порядок возникновения с ними трудовых отношений. Так, согласно Закону об акционерных обществах единоличный исполнительный орган акционерного общества (директор, генеральный директор) избирается общим собранием акционерного общества, если решение этого вопроса не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. С избранным лицом заключается трудовой договор, который от имени общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) общества. С руководителем внебюджетных фондов РФ, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий трудовые отношения, как указано в соответствующих законах, возникают на основании сложного фактического состава, включающего в себя назначение на должность и трудовой договор.

3. Помимо федеральных законов важное значение для определения полномочий руководителя организации имеют указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, нормативные правовые акты субъектов РФ, органов местного самоуправления.

Указы Президента РФ относятся, как правило, к руководителям организаций, являющихся государственным служащими. Постановления Правительства РФ во многих случаях определяют условия реализации положений, предусмотренных на федеральном уровне. Так, законом предусмотрено дополнительное основание прекращения трудового договора с руководителем организации: по основаниям, предусмотренным в трудовом договоре. Перечень таких оснований установлен в Постановлении Правительства РФ от 16.03.2000 N 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий».

4. Права и обязанности руководителя организации конкретизируются в учредительных документах, локальных нормативных актах, в трудовых договорах. Критерием такой конкретизации являются отраслевые, территориальные особенности, численность работающих в организации, личные данные руководителя (опыт работы, уровень знаний, занимаемая должность до заключения трудового договора), финансово-экономические показатели и др.

Все трудовые договоры, заключенные с руководителем организации, имеют ту же структуру, которая характерна для любого трудового договора: информационные сведения, обязательные условия, дополнительные условия. Особенности трудового договора, заключенного с руководителем организации, объясняются правовым положением руководителя, самостоятельностью решения всех вопросов в возглавляемой им организации. В трудовом договоре с руководителем установлены, с одной стороны, дополнительные гарантии, а с другой — дополнительная ответственность за неисполнение взятых на себя обязательств. С дополнительными гарантиями связано установление в трудовом договоре размера компенсации, выплачиваемой руководителю при расторжении с ним трудового договора по основаниям, не связанным с его виной, а дополнительная ответственность указана в перечне обязательств, невыполнение которых может повлечь за собой расторжение трудового договора по предусмотренным в нем основаниям. Такими основаниями могут быть: невыполнение по вине руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности организации; необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок организации; совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении организации, с нарушением требований законодательства и определенной уставом организации специальной правоспособностью предприятия; наличие по вине руководителя организации более чем трехмесячной задолженности по заработной плате и др.

Трудовой договор с руководителем организации обычно завершается заключительным положением, где указано, что руководитель организации считается ознакомленным с внутренними документами организации с момента подписания данного договора.

Некоторые трудовые договоры предусматривают специальный раздел «Порядок передачи дел руководителем организации». В этом разделе указано, что руководитель, полномочия которого прекращены, в течение пяти рабочих дней с момента принятия компетентным органом управления соответствующего решения передает вновь избранному руководителю печать организации, оригиналы актов инвентаризации имущества организации, документы, касающиеся выпуска ценных бумаг, файлы и электронные базы данных.

Поделиться с друзьями
Дата: 22.02.2021
Подпишитесь в соц сетях

Публикуем ссылку на статью, как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в неделю. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

    Важно знать!
    В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновить на сайте.
    Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!
    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!
    Анонимно
    Профессионально
    Задать вопрос юристу бесплатно
    Задавайте вопрос
    удобным для Вас способом
    Ответим на вопрос в соц. сетях
    Ответим на вопрос в мессенджерах

      Ответим на вопрос по электронной почте

        Введите Ваш вопрос
        Далее