ООО «Суворов-Групп»
Профсоюзная ул., дом 93а 117279 Москва +7 495 532 54 57
Адрес «Юридический кабинет Суворова Андрея» ул. Профсоюзная, дом 93а, офис 2Б
Доп материалы
Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации
Суворов-Групп

Статья 275. Трудового кодекса РФ, действующая редакция на 2021 год с комментариями

    0

В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(часть третья введена Федеральным законом от 29.12.2012 N 280-ФЗ)

Лицо, поступающее на должность руководителя государственного (муниципального) учреждения (при поступлении на работу), и руководитель государственного (муниципального) учреждения (ежегодно) обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей. Представление указанных сведений осуществляется:

  • лицом, поступающим на должность руководителя федерального государственного учреждения, руководителем федерального государственного учреждения — в порядке, утверждаемом Правительством Российской Федерации;
  • лицом, поступающим на должность руководителя государственного учреждения субъекта Российской Федерации, руководителем государственного учреждения субъекта Российской Федерации — в порядке, утверждаемом нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации;
  • лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения, руководителем муниципального учреждения — в порядке, утверждаемом нормативным правовым актом органа местного самоуправления.
    (часть четвертая введена Федеральным законом от 29.12.2012 N 280-ФЗ)

Комментарий к статье.

По общему правилу возникновению трудовых отношений с руководителем организации предшествует сложный юридический состав, который помимо трудового договора включает в себя факт назначения, избрания, победы в конкурсе и др.
Процедура заключения договора непосредственно зависит от конкретной организационно-правовой формы юридического лица.
Так, согласно Федеральному закону «Об акционерных обществах», образование исполнительных органов акционерного общества осуществляется по решению общего собрания акционеров.
Трудовой договор с руководителем от имени акционерного общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) или уполномоченным им лицом.
Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» предусмотрено, что руководитель общества с ограниченной ответственностью избирается общим собранием участников на срок, определенный уставом общества.
С руководителем организации необязательно заключать срочный трудовой договор, по соглашению сторон он может быть заключен на неопределенный срок.
Срок трудового договора определяется учредительными документами работодателя или соглашением сторон.
В комментируемой статье содержится специальная норма о трудовом договоре с руководителем государственного (муниципального) учреждения, который должен заключаться на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации.
Постановлением Правительства РФ от 12 апреля 2013 г. N 329 утверждена типовая форма трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения.
В соответствии с подп. «в» п. 7 Постановления Правительства РФ от 16 марта 2000 г. N 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий», федеральным органам исполнительной власти предписано при заключении трудовых договоров с руководителями подведомственных унитарных предприятий обеспечить их соответствие примерному трудовому договору.
Минэкономразвития России разработало примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия, утвержденный Приказом от 11 июля 2016 г. N 452 «Об утверждении примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия», которому должен соответствовать трудовой договор, заключаемый с руководителем федерального государственного унитарного предприятия.
Руководители государственных (муниципальных) учреждений представляют сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

1. Комментируемая статья предусматривает решение вопросов, связанных с заключением трудового договора, сторонами которого являются руководитель организации и работодатель. Данная статья обращает внимание правоприменительных органов на возможность заключения с руководителем организации как трудового договора на неопределенный срок, так и срочного трудового договора. Срок срочного трудового договора с руководителем организации определятся учредительными документами или соглашением сторон.

Как известно, ст. 58 ТК определяет максимальный срок срочного трудового договора — не более пяти лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Такая формулировка дает основание считать, что учредительный документ организации может предусмотреть заключение срочного трудового договора на срок более длительный, чем пять лет. В пределах этого срока по соглашению сторон устанавливается конкретный срок трудового договора.

2. По общему правилу трудовое отношение возникает на основании трудового договора, однако в некоторых случаях ему должны предшествовать дополнительные юридические факты. Так, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.03.2000 N 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» приему на работу руководителя государственного унитарного предприятия может предшествовать прохождение конкурса. Законодательство предусматривает и другие предварительные процедуры, предшествующие заключению трудового договора. Так, Законом об акционерных обществах предусмотрено, что единоличный исполнительный орган акционерного общества (директор, генеральный директор) избирается общим собранием акционерного общества, если решение этого вопроса не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. С избранным лицом заключается трудовой договор, который от имени общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) общества. Трудовому договору может предшествовать назначение на должность. Такая предварительная процедура предусмотрена при возникновении трудового отношения с руководителем государственного или муниципального учреждения.

К процедурам, предшествующим заключению трудового договора, относится рекомендация Кодекса корпоративного поведения, в котором указано, что акционеры должны иметь полную информацию о кандидате на должность руководителя акционерного общества. Кроме того, до заключения трудового договора необходимо убедиться, что соответствующий кандидат имеет право занимать соответствующую должность, что он не был дисквалифицирован.

3. Статья 275 ТК специально выделяет вопрос о заключении трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения. Этот договор должен заключаться на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Такая типовая форма была утверждена Постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 N 329. В ней указывается, что работодателем для руководителя учреждения является федеральный орган государственной власти, орган государственной власти субъекта РФ, орган местного самоуправления.

Типовая форма трудового договора предусматривает, что руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляет текущее руководство его деятельностью. Ему предоставлены различные полномочия, которые можно классифицировать на две группы: полномочия по осуществлению действий органа юридического лица (например, право на открытие в установленном порядке счетов учреждения) и полномочия по руководству организацией (прием на работу работников, их поощрение, привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности и др.).

4. В соответствии с Трудовым кодексом РФ Постановлением Правительства РФ от 13.03.2013 N 208 утверждены Правила представления лицом, поступающим на работу на должность руководителя федерального государственного учреждения, а также руководителем федерального государственного учреждения сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей. Аналогичные положения утверждены для лиц, поступающих на должность руководителя государственного учреждения субъектов РФ, а также для лиц, поступающих на должность руководителя муниципального учреждения.

Поделиться с друзьями
Дата: 22.02.2021
Подпишитесь в соц сетях

Публикуем ссылку на статью, как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в неделю. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

    Важно знать!
    В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновить на сайте.
    Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!
    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!
    Анонимно
    Профессионально
    Задать вопрос юристу бесплатно
    Задавайте вопрос
    удобным для Вас способом
    Ответим на вопрос в соц. сетях
    Ответим на вопрос в мессенджерах

      Ответим на вопрос по электронной почте

        Введите Ваш вопрос
        Далее