ООО «Суворов-Групп»
Профсоюзная ул., дом 93а 117279 Москва +7 495 532 54 57
Адрес «Юридический кабинет Суворова Андрея» ул. Профсоюзная, дом 93а, офис 2Б
Доп материалы
Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
Суворов-Групп

Статья 278. Трудового кодекса РФ, действующая редакция на 2021 год с комментариями

    0

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

  1. в связи с отстранением от должности руководителя организации — должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
  2. в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
    (п. 2 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  3. утратил силу. — Федеральный закон от 03.07.2016 N 347-ФЗ.

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, включая основания, предусмотренные частью первой настоящей статьи, и другими федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с руководителем организации могут быть:

  1. несоблюдение установленного в соответствии со статьей 145 настоящего Кодекса предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, территориального фонда обязательного медицинского страхования, государственного или муниципального учреждения либо государственного или муниципального унитарного предприятия и среднемесячной заработной платы работников данного фонда, учреждения либо предприятия;
  2. иные основания, предусмотренные трудовым договором.
    (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 347-ФЗ)

Комментарий к статье.

1. Помимо оснований прекращения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, комментируемая статья содержит дополнительные основания. Эти дополнительные основания распространяются только на руководителей организаций. Одни из них предусматривают прекращение трудового договора в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве). Механизм применения этого основания прекращения трудового договора включает в себя в качестве необходимого условия определение арбитражного суда об отстранении руководителя организации-должника от должности. Арбитражный суд выносит такое определение: по ходатайству временного управляющего, когда руководитель организации препятствует его деятельности, нарушает права и интересы должника и кредиторов, в связи с введением внешнего управления и назначением внешнего управляющего, к которому переходят все права и обязанности руководителя, а также при открытии конкурсного производства и назначении конкурсного управляющего. Во всех случаях отстранения руководителя организации от должности решается вопрос об увольнении такого руководителя. Приказ об увольнении издает лицо, на которое возложено исполнение обязанностей руководителя организации. Ими являются: внешний управляющий, арбитражный управляющий, конкурсный управляющий.

2. Наиболее распространенным основанием среди дополнительных оснований прекращения трудового договора является прекращение трудового договора в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником общества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) соответствующего решения — п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК.

Применение отмеченного основания производится с соблюдением общих гарантий, установленных для работников, уволенных по инициативе работодателя. На это обстоятельство обращено внимание в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2. Было отмечено, что поскольку ст. 3 ТК запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения, а также учитывая, что увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя и гл. 43 ТК, регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантии, установленной ч. 6 ст. 81 ТК, в виде общего запрета на увольнение работников в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом), трудовой договор с руководителем не может быть расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.

Применение п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК не связано с конкретными причинами прекращения полномочий руководителя организации. Само по себе решение собственника имущества организации, даже если оно не мотивировано, служит основанием для прекращения трудового договора с руководителем организации. Этот вывод был сформулирован в Постановлении Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П.

Подтвердив конституционность п. 2 ст. 278 ТК, Конституционный Суд РФ обратил внимание правоприменителей на ряд важных положений, относящихся к данному основанию прекращения трудового договора:

— правовой статус руководителя организации значительно отличается от статуса иных работников, поэтому федеральный законодатель вправе, исходя из объективно существующих особенностей характера и содержания труда руководителя организации, выполняемой им трудовой функции, предусматривать особые правила расторжения с ним трудового договора;

— федеральный законодатель не возлагает на собственника, в исключение из общих правил расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя, обязанность указывать мотивы увольнения руководителя организации по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 278 ТК, поскольку не рассматривает это основание в качестве меры юридической ответственности;

— вид трудового договора сам по себе не предопределяет характера и содержания труда руководителя организации, как не зависят от того, заключен трудовой договор на неопределенный или на определенный срок, особенности выполняемой руководителем трудовой функции, которыми обусловлено законодательное закрепление возможности расторжения трудового договора с ним без указания мотивов, и те фактические обстоятельства, в силу которых может возникнуть необходимость освобождения руководителя от должности.

3. При рассмотрении споров лиц, уволенных по п. 2 ст. 278 ТК, судам следует учитывать, что решение о прекращении трудового договора с руководителем организации по данному основанию может быть принято только уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом). Уполномоченные органы юридического лица вправе принимать решение о досрочном прекращении полномочий руководителя организации в том случае, если это отнесено к их компетенции, определяемой в соответствии с федеральным законом и учредительными документами. В отношении руководителя федерального государственного унитарного предприятия такое решение принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 16.03.2000 N 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» (п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21).

4. Прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному п. 2 ст. 278 ТК, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК. Если судом будет установлено, что решение о прекращении трудового договора с руководителем организации по п. 2 ст. 278 ТК принято работодателем с нарушением принципов о недопустимости злоупотребления правом и (или) запрещения дискриминации в сфере труда (ст. 1, 2 и 3 ТК), такое решение может быть признано незаконным (п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21).

5. Важной новеллой ТК является расширение перечня оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Федеральный закон от 03.07.2016 N 347-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» предусмотрел изменение содержания ст. 278 ТК. В эту статью была дополнительно включена ч. 2 с новым основанием прекращения трудового договора с руководителем организации — несоблюдение установленного в соответствии со ст. 145 ТК предельного уровня соотношения средней месячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера государственного внебюджетного фонда РФ, территориального фонда обязательного медицинского страхования, государственного или муниципального учреждения либо государственного или муниципального унитарного предприятия и средней месячной заработной платы работников данного фонда, учреждения либо предприятия.

6. В ч. 2 ст. 278 ТК указан также п. 2 — иные основания, предусмотренные трудовым договором. Этот пункт воспроизвел дословно редакцию п. 3 ст. 278 ТК, который признан утратившим силу. Такие структурные изменения имеют важное значение для правоприменения. В соответствии со ст. 84.1 ТК запись в трудовую книжку об основаниях и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса или иного федерального закона. Поэтому при прекращении трудового договора по основаниям, в нем предусмотренным, следует ссылаться на п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК.

Поделиться с друзьями
Дата: 22.02.2021
Подпишитесь в соц сетях

Публикуем ссылку на статью, как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в неделю. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

    Важно знать!
    В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновить на сайте.
    Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!
    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!
    Анонимно
    Профессионально
    Задать вопрос юристу бесплатно
    Задавайте вопрос
    удобным для Вас способом
    Ответим на вопрос в соц. сетях
    Ответим на вопрос в мессенджерах

      Ответим на вопрос по электронной почте

        Введите Ваш вопрос
        Далее