Статья 279 Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федеральных законов от 02.04.2014 N 56-ФЗ, от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

Комментарий к статье.

1. Комментируемая статья предусматривает выплату компенсации при прекращении трудового договора по п. 2 ст. 278 ТК. Размер компенсации определяется трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. В настоящее время размер компенсации, выплачиваемой при расторжении трудового договора, ограничен для руководителей следующих категорий организаций: государственных корпораций, государственных компаний, хозяйственных обществ, в уставном капитале которых более 50% акций (долей) находится в государственной или муниципальной собственности, государственных внебюджетных фондов РФ, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий. Им выплачивается компенсация в одинаковом размере — в размере трехкратного среднего заработка (ст. 349.3 ТК).

В случае невыплаты руководителю организации при прекращении трудового договора компенсации суд с учетом ст. 279, 236 и 237 ТК вправе взыскать с работодателя сумму этой компенсации и проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока ее выплаты, а также удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда (ст. 294 ТК) — п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 02.06.2015 N 21.

2. В случае отсутствия в трудовом договоре условия о выплате компенсации или при возникновении спора о ее размере ее размер определяется судом исходя из целевого назначения данной выплаты, направленной на предоставление защиты от негативных последствий, которые могут наступить для уволенного руководителя организации в результате потери работы, но не ниже его трехкратного среднего месячного заработка. При принятии решения о размере компенсации суд может учитывать фактические обстоятельства дела, например длительность периода работы уволенного лица в должности руководителя организации, время, оставшееся до истечения срока действия трудового договора, трансформацию срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, размер сумм (оплаты труда), которые уволенный мог бы получать, продолжая работать в должности руководителя организации, дополнительные расходы, которые он может понести в результате прекращения трудового договора (п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от 02.06.2015 N 21).

Один из вопросов, относящихся к ст. 279 ТК, касается последствий невыплаты компенсации, предусмотренной в трудовом договоре: является ли такая невыплата основанием для восстановления работника на прежней работе или выплата осуществляется по самостоятельному исковому требованию?

Компенсация — это гарантия, которая устанавливается для руководителя организации в целях возмещения негативных последствий, связанных с потерей работы. Компенсация, являясь гарантийной нормой, не имеет отношения к оценке правомерности увольнения работника.

Нарушение работодателем требований ст. 279 ТК, предусматривающей выплату компенсации при прекращении трудового договора с руководителем организации по п. 2 ст. 278 ТК, само по себе не может служить достаточным основанием для восстановления на работе уволенного руководителя организации (п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 02.06.2015 N 21).

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter

Подпишитесь на соцсети

Публикуем обзор статьи, как только она выходит. Отдельно информируем о важных изменениях закона.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в месяц. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Поделиться с друзьями