+7 495 532 54 57
+7 926 174 26 83
пн - пт с 10.00 до 19.00
mail@suvorov.legal
Юридический кабинет Андрея Суворова
Профсоюзная ул., дом 93а 117279 Москва +7 495-532-54-57, +7 926-174-26-83
Адрес юридической фирмы ул. Профсоюзная, дом 93а, офис 2Б
[mistape format="image" class="mistape_caption_footer" image="/wp-admin/images/yes.png"]
Доп материалы
Статья 294. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ
Суворов-Групп

Статья 294 ТК РФ, действующая редакция трудового кодекса на 2023 год с комментариями

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.
Часть вторая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

Комментарий к статье.

При заключении трудового договора о выполнении сезонных работ в него должно быть включено условие о сезонном характере работы. Работнику также необходимо разъяснить, что работник принимается на сезонную работу.
При приеме на сезонные работы необходимо руководствоваться общими нормами ТК РФ.
Кроме того, работодателю также необходимо учитывать разъяснение Минфина РФ (письмо от 6 апреля 2018 г. N 03-04-06/22896), где говорится о том, что доходы в виде питания, обеспечиваемого работодателем работникам, привлекаемым для проведения сезонных полевых работ с учетом требований ТК РФ, освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц на основании п. 44 ст. 217 Налогового кодекса. В прочих случаях полученные доходы подлежат налогообложению в установленном порядке.

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Подпишитесь на соцсети

Публикуем обзор статьи, как только она выходит. Отдельно информируем о важных изменениях закона.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в месяц. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

    Поделиться с друзьями

    Добавить комментарий

    Ваш адрес электронной почты не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    *

      Укажите имя и телефон
      Мы перезвоним и запишем Вас на консультацию в удобное время
      Задавайте вопрос
      удобным для Вас способом
      Ответим на вопрос в соц. сетях
      Ответим на вопрос в мессенджерах

        Ответим на вопрос по электронной почте