.png)
Статья 339 ТК РФ, действующая редакция трудового кодекса на 2023 год с комментариями
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей, определяются локальными нормативными актами соответствующего представительства и трудовыми договорами, которые не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленным настоящим Кодексом.
Минимальная продолжительность ежегодных дополнительных отпусков и условия их предоставления работникам, работающим в представительствах Российской Федерации за границей в странах с особыми (в том числе климатическими) условиями, а также перечень этих стран устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Комментарий к статье.
Комментируемая статья предусматривает, что условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства РФ за границей, определяются локальными нормативными актами соответствующего представительства и трудовыми договорами.
При этом должен соблюдаться принцип недопущения ухудшения положения работников по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ нормами.
Указанным работникам предоставляется право на отдых: выходные и нерабочие праздничные дни, ежегодные оплачиваемые основные и дополнительные отпуска в соответствии с трудовым законодательством.
Согласно п. 5 Постановления Правительства РФ от 20 декабря 2002 г. N 911 работникам, направляемым на работу в представительства РФ за границу, за время ежегодного оплачиваемого отпуска сохраняются средняя заработная плата в рублях, исчисленная из фактического заработка; должностной оклад в иностранной валюте и надбавка к должностному окладу в иностранной валюте (при наличии оснований для ее установления).
Публикуем обзор статьи, как только она выходит. Отдельно информируем о важных изменениях закона.
Присылаем статьи пару раз в месяц. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
Поделиться с друзьями 
