.png)
Статья 347 ТК РФ, действующая редакция трудового кодекса на 2023 год с комментариями
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником религиозной организации может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения работника религиозной организации об увольнении по основаниям, предусмотренным трудовым договором, а также порядок и условия предоставления указанным работникам гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением, определяются трудовым договором.
Комментарий к статье.
В трудовом договоре, заключенном с работником религиозной организации, могут быть предусмотрены иные дополнительные к общим и специальным основания его расторжения.
Сроки и порядок предупреждения работника о расторжении с ним трудового договора, а также порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций необходимо установить в трудовом договоре.
Публикуем обзор статьи, как только она выходит. Отдельно информируем о важных изменениях закона.
Присылаем статьи пару раз в месяц. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
Поделиться с друзьями 
