Юридический кабинет Андрея Суворова
Профсоюзная ул., дом 93а 117279 Москва +7 495-532-54-57, +7 926-174-26-83
Адрес юридической фирмы ул. Профсоюзная, дом 93а, офис 2Б
Пн-Пт 10-19
8 495 532 54 57 8 926 174 26 83
Москва, ул. Профсоюзная, дом 93а, офис 2Б
Доп материалы
Статья 348.2. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами
Суворов-Групп

Статья 348.2 ТК РФ, действующая редакция трудового кодекса на 2021 год с комментариями

По соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.

Срочные трудовые договоры могут заключаться по соглашению сторон с тренерами, принимаемыми на работу в целях проведения со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд.
(в ред. Федерального закона от 29.02.2012 N 16-ФЗ)

Помимо условий, установленных частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательными для включения в трудовой договор со спортсменом являются условия об:

  • обязанности работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров);
    (в ред. Федерального закона от 29.02.2012 N 16-ФЗ)
  • обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;
  • обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя;
  • обязанности спортсмена соблюдать общероссийские антидопинговые правила и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями, проходить допинг-контроль;
  • обязанности спортсмена предоставлять информацию о своем местонахождении в соответствии с общероссийскими антидопинговыми правилами в целях проведения допинг-контроля;
  • обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования.
    (часть третья в ред. Федерального закона от 17.06.2011 N 146-ФЗ)

Помимо условий, установленных частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательным для включения в трудовой договор с тренером является условие об обязанности тренера соблюдать общероссийские антидопинговые правила и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями, принимать меры по предупреждению нарушения указанных антидопинговых правил спортсменом (спортсменами).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 29.12.2017 N 461-ФЗ)

В трудовом договоре со спортсменом, с тренером помимо дополнительных условий, не ухудшающих положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть четвертая статьи 57 настоящего Кодекса), могут предусматриваться дополнительные условия:

  • о согласии спортсмена, тренера на передачу работодателем их персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующим виду или видам спорта, а в случае включения спортсмена, тренера в состав спортивной сборной команды Российской Федерации — также на передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта;
  • об обязанности спортсмена, тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем;
  • об обязанности спортсмена, тренера соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсмена, тренера;
  • об обязанности спортсмена, тренера предупреждать работодателя о расторжении трудового договора по их инициативе (по собственному желанию) в срок, установленный трудовым договором, в случаях, предусмотренных статьей 348.12 настоящего Кодекса;
    (абзац введен Федеральным законом от 28.07.2012 N 136-ФЗ)
  • о порядке осуществления спортсменом денежной выплаты в пользу работодателя при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных статьей 348.12 настоящего Кодекса, и о размере указанной выплаты.

Работодатели обязаны как при приеме на работу, так и в период действия трудового договора знакомить спортсменов, тренеров под роспись с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями, правилами соответствующих видов спорта, положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях, общероссийскими антидопинговыми правилами и антидопинговыми правилами, утвержденными международными антидопинговыми организациями, условиями договоров работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсменов, тренеров. Знакомить спортсменов, тренеров с указанными нормами, правилами, положениями (регламентами) и условиями в части, непосредственно связанной с их участием в спортивных мероприятиях в составе спортивной сборной команды Российской Федерации, обязана общероссийская спортивная федерация по соответствующим виду или видам спорта.
(в ред. Федерального закона от 17.06.2011 N 146-ФЗ)

Комментарий к статье.

Комментируемая статья предусматривает возможность заключения трудового договора со спортсменами и тренерами как на неопределенный, так и на определенный (до 5 лет) срок.
В трудовом договоре необходимо указать обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора (ч. 9 ст. 57 ТК РФ).
Заключение срочного трудового договора со спортсменом является обоснованным, если такой договор заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя (п. 7 Постановления Пленума ВС РФ от 24 ноября 2015 г. N 52).
Трудовой договор со спортсменами и тренерами должен содержать условия, определенные в ст. 57 ТК РФ.
Применительно к труду спортсменов и тренеров необходимо четко определить, что является для работника местом работы. Ведь специфика их труда связана со всевозможными разъездами, сборами, тренировками в разных географических районах. От правильного наименования места работы зависит необходимость оформления служебной командировки или разъездного характера работы, а также временного перевода спортсмена.
Помимо этого, комментируемая статья предусматривает иные обязательные условия для включения в трудовой договор. Их можно разделить на три группы: обязанности работодателя, спортсмена и тренера.
Работодатель обязан:
— обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров);
— обеспечить страхование жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования.
Комментируемая статья вводит обязательное условие о дополнительном виде страхования спортсменов. Размеры и условия такого страхования вправе устанавливать общероссийские спортивные федерации либо непосредственно работодатель.
Спортсмен обязан:
— соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям. Трудовое законодательство не определяет понятие спортивного режима. Такой режим может быть конкретизирован в тексте трудового договора или в локальных нормативных актах работодателя и содержать некоторые ограничения для работника (диета, поддержание весовой категории, выполнение дома физических упражнений). Нарушение спортивного режима может стать основанием для применения к спортсмену дисциплинарной ответственности и привести к увольнению;
— принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя. Исключением из этого правила указано в ст. 348.6 ТК РФ «Направление спортсменов, тренеров в спортивные сборные команды Российской Федерации»: работодатель обязан отпустить спортсмена для участия в соответствующих спортивных мероприятиях спортивной сборной команды Российской Федерации;
— соблюдать общероссийские антидопинговые правила и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями, проходить допинг-контроль. В связи с ратификацией Российской Федерацией Конвенции против применения допинга (заключена в Страсбурге 16 ноября 1989 г.), Международной конвенции о борьбе с допингом в спорте (принята в Париже 19 октября 2005 г. на 33-й сессии Генеральной конференции ЮНЕСКО) и Всемирного антидопингового кодекса (Постановление Правительства РФ от 4 января 2003 г. N 1 «Об участии Российской Федерации в деятельности Всемирного антидопингового агентства») в России приняты соответствующие нормативные правовые акты, определяющие процедуру допинг-контроля и ответственность за применение допинга;
— предоставлять информацию о своем местонахождении в соответствии с общероссийскими антидопинговыми правилами в целях проведения допинг-контроля;
— предупреждать работодателя о расторжении трудового договора по своей инициативе (по собственному желанию) в срок, установленный трудовым договором.
Тренер обязан:
— принимать меры по предупреждению нарушения спортсменом (спортсменами) общероссийских антидопинговых правил и антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями;
— предупреждать работодателя о расторжении трудового договора по своей инициативе (по собственному желанию) в срок, установленный трудовым договором.
Стороны трудового договора помимо обязательных могут устанавливать и дополнительные условия.
Комментируемая статья возлагает на работодателей обязанность как при приеме на работу, так и в период действия трудового договора знакомить спортсменов, тренеров под подпись:
— с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями;
— с правилами соответствующих видов спорта, положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях;
— с общероссийскими антидопинговыми правилами и антидопинговыми правилами, утвержденными международными антидопинговыми организациями;
— с условиями договоров работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсменов, тренеров.
При этом знакомить спортсменов, тренеров с указанными нормами в составе спортивной сборной команды Российской Федерации обязана общероссийская спортивная федерация по соответствующим виду или видам спорта.

Поделиться с друзьями
Дата: 22.02.2021
Подпишитесь в соц сетях

Публикуем ссылку на статью, как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в неделю. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

    Важно знать!
    В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновить на сайте.
    Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!
    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!
    Анонимно
    Профессионально
    Задать вопрос юристу бесплатно
    Задавайте вопрос
    удобным для Вас способом
    Ответим на вопрос в соц. сетях
    Ответим на вопрос в мессенджерах

      Ответим на вопрос по электронной почте
      Ссылки по теме:

        Укажите имя и телефон
        Мы перезвоним Вам в течение 5 минут