ООО «Суворов-Групп»
Профсоюзная ул., дом 93а 117279 Москва +7 495 532 54 57
Адрес «Юридический кабинет Суворова Андрея» ул. Профсоюзная, дом 93а, офис 2Б
Доп материалы
Статья 351. Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений
Суворов-Групп

Статья 351. Трудового кодекса РФ, действующая редакция на 2021 год с комментариями

    0

Особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в частности особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), оплаты труда, в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в случаях, предусмотренных статьями 94, 96, 113, 153, 157 и 268 настоящего Кодекса, также трудовыми договорами.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Комментарий к статье.

Творческим работником является лицо, внесенное Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. N 252 в Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены ТК РФ.
Отдельные положения, касающиеся трудовых отношений с участием творческих работников, содержатся в некоторых нормативных правовых актах, например в Федеральном законе от 22 августа 1996 г. N 126-ФЗ «О государственной поддержке кинематографии», в Постановлении Правительства РФ от 25 марта 1999 г. N 329 «О государственной поддержке театрального искусства в Российской Федерации» и др.
С творческими работниками может заключаться срочный трудовой договор в пределах 5 лет.
ТК РФ содержит ряд особенностей в регулировании труда творческих работников в возрасте до 18 лет. Так, ст. 268 ТК РФ разрешает направлять таких работников в служебные командировки, привлекать их к работе в выходные и праздничные дни, в ночное время, а также к осуществлению сверхурочной работы.
Каких-либо ограничений на работу по совместительству для творческих работников не установлено.
Особая ситуация в отношении творческих работников сложилась с определением понятия простоя. Данная категория работников в период творческих перерывов в своей деятельности обеспечивается оплатой или в размере, предусмотренном на локальном уровне, или положениями индивидуального трудового договора. Кроме того, такие перерывы могут не оплачиваться (ч. 5 ст. 157 ТК РФ).
Прекращение трудового договора с творческими работниками производится в общем порядке по основаниям, предусмотренным в ст. ст. 77, 81, 83 ТК РФ.
Частным случаем прекращения договора при обязательном проведении конкурса является основание, указанное в п. 3 ст. 83 ТК РФ, т.е. неизбрание на должность.

Поделиться с друзьями
Дата: 22.02.2021
Подпишитесь в соц сетях

Публикуем ссылку на статью, как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в неделю. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

    Важно знать!
    В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновить на сайте.
    Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!
    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!
    Анонимно
    Профессионально
    Задать вопрос юристу бесплатно
    Задавайте вопрос
    удобным для Вас способом
    Ответим на вопрос в соц. сетях
    Ответим на вопрос в мессенджерах

      Ответим на вопрос по электронной почте

        Введите Ваш вопрос
        Далее