ООО «Суворов-Групп»
Профсоюзная ул., дом 93а 117279 Москва +7 495 532 54 57
Адрес «Юридический кабинет Суворова Андрея» ул. Профсоюзная, дом 93а, офис 2Б
Доп материалы
Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд
Суворов-Групп
    0

В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

Комментарий к статье.

  1. Комментируемая статья предусматривает два случая, когда рассмотрение трудового спора из КТС переносится в суд:
    — когда он не рассмотрен КТС в установленный срок (о сроке рассмотрения спора в КТС см. ч. 2 ст. 387 ТК);
    — когда решение КТС обжаловано работником или работодателем (об их праве обжалования решения КТС см. ч. 1 ст. 390).
  2. Столь короткий срок (10 дней) установлен для передачи не рассмотренного КТС трудового спора в суд в связи с тем, что само обращение работника в суд ограничено трехмесячным сроком (см. ст. 392 ТК). Нельзя не учитывать, что работник мог обратиться в КТС далеко не сразу после того, как узнал о нарушении своего права, да и КТС могла продержать заявление работника без рассмотрения в течение 10 дней (о всех установленных ст. ст. 386, 387 и 388 ТК сроках см. п. 3 коммент. к ст. 388).
  3. Право сторон трудового спора на обращение в суд с жалобой на решение КТС не ограничено какими-либо условиями (ограничен только срок обращения). По любому основанию как работник, так и работодатель вправе оспаривать в суде решение КТС.
  4. В том случае, если стороной пропущен срок на обращение в суд, это не означает, что заявление будет возвращено. Суд проверяет причины пропуска срока исковой давности и, признав их уважительными, может восстановить срок исковой давности и рассмотреть дело по существу.

Течение 10-дневного срока, предоставленного комиссией по трудовым спорам (КТС) для рассмотрения спора, начинается со дня, следующего за днем подачи работником заявления в КТС. Право перенести разрешение трудового спора непосредственно в суд предоставляется только работнику.

При этом он должен представить в суд доказательства того, что трудовой спор не рассмотрен в установленный срок. Обычно таким доказательством является выписка из журнала регистрации заявлений, поступивших в КТС.

Суд является самостоятельным органом по разрешению трудовых споров, а также органом, который рассматривает жалобы как работника, так и работодателя на решения КТС. Такие жалобы могут подавать в суд и представители соответствующего профессионального союза, защищающего интересы работника, который является его членом, и прокурор.

Работник и работодатель вправе в 10-дневный срок обжаловать решение КТС. Исчисление 10-дневного срока начинается со дня, следующего за днем получения сторонами спора копии решения КТС. Если указанный срок пропущен, то это не может являться основанием для отказа судьи принять заявление. В судебном заседании выясняется причина пропуска срока. Если суд сочтет причину уважительной, то он вправе восстановить срок и разрешить трудовой спор по существу.

Суд рассматривает жалобу на решение комиссии по общим правилам искового производства, установленным ГПК РФ, т.е. разрешает спор по существу.

Поделиться с друзьями
Подпишитесь в соц сетях

Публикуем ссылку на статью, как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в неделю. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

    Важно знать!
    В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновить на сайте.
    Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!
    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!
    Анонимно
    Профессионально
    Задать вопрос юристу бесплатно
    Задавайте вопрос
    удобным для Вас способом
    Ответим на вопрос в соц. сетях
    Ответим на вопрос в мессенджерах

      Ответим на вопрос по электронной почте

        Введите Ваш вопрос
        Далее