ООО «Суворов-Групп»
Профсоюзная ул., дом 93а 117279 Москва +7 495 532 54 57
Адрес «Юридический кабинет Суворова Андрея» ул. Профсоюзная, дом 93а, офис 2Б
Доп материалы
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Суворов-Групп

Статья 83. Трудового кодекса РФ, действующая редакция на 2021 год с комментариями

    0

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

  1. призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
  2. восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
  3. неизбрание на должность;
  4. осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
  5. признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  6. смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
  7. наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
  8. дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
    (п. 8 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  9. истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
    (п. 9 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  10. прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
    (п. 10 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  11. отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
    (п. 11 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  12. утратил силу. — Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ;
  13. возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
    (п. 13 введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

Часть третья утратила силу. — Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ.

Комментарий к статье.

Статья предусматривает 13 оснований прекращения трудового договора, которые расширительному толкованию не подлежат.
Пункт 1 — призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.
Основанием для прекращения трудового договора является требование военного комиссариата (ст. 9 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», Постановление Правительства РФ от 11 ноября 2006 г. N 663 «Об утверждении Положения о призыве на военную службу граждан Российской Федерации»).
При увольнении работника по данному основанию ему выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка.
Пункт 2 — вступившее в законную силу решение суда или предписание государственного инспектора труда о восстановлении работника, ранее выполнявшего эту работу.
Работнику, подлежащему увольнению, работодатель обязан предложить другую имеющуюся в организации работу.
При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Пункт 3 — неизбрание на должность. Увольнение будет являться правомерным, если выборы (неизбрание) или конкурс проводились в точном соответствии с условиями и порядком, установленными законом, иным нормативным правовым актом или уставом организации.
Пункт 4 — следующие условия:
а) работник осужден к наказанию;
б) наказание исключает возможность продолжения прежней работы (лишение права занимать определенные должности (ст. 47 УК РФ); арест (ст. 54 УК РФ); лишение свободы (ст. ст. 56, 57 УК РФ));
в) приговор суда вступил в законную силу.
Пункт 5 — признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением. Такое заключение должно быть выдано государственными учреждениями медико-социальной экспертизы (см., например, Правила признания лица инвалидом, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 20 февраля 2006 г. N 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом»).
При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Пункт 6 — смерть работника (работодателя — физического лица). Трудовой договор прекращается на основании копии свидетельства о смерти, выданного органом записи актов гражданского состояния.
Признание работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим осуществляется судом в соответствии с ГК РФ.
Пункт 7 — наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства). Такое обстоятельство должно быть признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ.
Полномочия Правительства РФ и органов государственной власти субъектов РФ в данной области определены Федеральным законом от 21 декабря 1994 г. N 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера».
Пункт 8 — следующие условия:
1) применение дисквалификации или иного административного наказания;
2) наказание исключает возможность продолжения прежней работы;
3) административное наказание назначено судьей;
4) прекращение трудового договора возможно независимо от того, на какой срок дисквалифицирован работник;
5) увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Пункт 9 — следующие условия:
1) истечение срока действия, приостановление действия на срок более 2 мес. или лишение специального права работника влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
2) невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;
3) специальное право работника приостановлено на срок более 2 мес.
Пункт 10 — следующие условия:
1) условие о неразглашении государственной тайны предусмотрено трудовым договором с работником;
2) исполнение обязанностей по занимаемой в соответствии с договором должности связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну;
3) основание прекращения допуска к государственной тайне соответствует действующему законодательству;
4) невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Пункт 11 — неправомерное восстановление работника на работе — независимо от того, как долго работник проработал после восстановления. При этом работодатель не обязан предлагать увольняемому работнику другие имеющиеся у него вакантные должности.
Пункт 13 — следующие условия:
1) возникновение ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, а именно педагогической деятельностью, а также иной профессиональной деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних;
2) такое ограничение исключает возможность работы;
3) невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Данное основание стало предметом рассмотрения Конституционным Судом РФ и Постановлением от 18 июля 2013 г. N 19-П признано противоречащим Конституции РФ в той мере, в какой данное законоположение вводит безусловный и бессрочный запрет на занятие определенными видами трудовой деятельности и, соответственно, предполагает безусловное увольнение лиц, имевших судимость (а равно лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по нереабилитирующим основаниям) за совершение иных указанных в данных законоположениях преступлений, кроме тяжких и особо тяжких преступлений, а также преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы личности, не предусматривая при этом необходимость учета вида и степени тяжести совершенного преступления, срока, прошедшего с момента его совершения, формы вины, обстоятельств, характеризующих личность, в том числе поведения лица после совершения преступления, отношения к исполнению трудовых обязанностей, а также иных факторов, позволяющих определить, представляет ли конкретное лицо опасность для жизни, здоровья и нравственности несовершеннолетних, чем несоразмерно ограничивается право таких лиц на свободное распоряжение своими способностями к труду и нарушается баланс конституционно значимых ценностей.

Поделиться с друзьями
Дата: 22.02.2021
Подпишитесь в соц сетях

Публикуем ссылку на статью, как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в неделю. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

    Важно знать!
    В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновить на сайте.
    Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!
    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!
    Анонимно
    Профессионально
    Задать вопрос юристу бесплатно
    Задавайте вопрос
    удобным для Вас способом
    Ответим на вопрос в соц. сетях
    Ответим на вопрос в мессенджерах

      Ответим на вопрос по электронной почте

        Введите Ваш вопрос
        Далее