Прогул

Что такое прогул

Прогул — это отсутствие на рабочем месте или в учебном заведении работника или учащегося без предварительного уведомления или без уважительной причины. Прогул подразумевает, что человек не выполняет свои трудовые или учебные обязанности в установленное время или в установленные дни.

Прогул может иметь разные формы и причины, включая:

1. Невыход на работу без уважительной причины: Работник не приходит на работу в определенный рабочий день или период времени, не предупредив работодателя или не предоставив уважительную причину.
2. Пропуск учебных занятий без разрешения: Учащийся пропускает учебные занятия без разрешения учебного заведения или без уважительной причины.
3. Брошенная работа: Работник оставляет свою работу без предупреждения и уважительной причины.
4. Отсутствие на работе во время рабочего дня без разрешения: Работник покидает рабочее место в течение рабочего дня без разрешения работодателя.

Прогул может иметь серьезные последствия, включая дисциплинарные меры со стороны работодателя (например, вычет из заработной платы, дисциплинарное взыскание или увольнение) или учебного заведения (например, негативное влияние на успеваемость, исключение из учебного заведения).

В разных странах и организациях могут быть установлены разные правила и процедуры в отношении прогула и его наказания. Уважение к установленным правилам и договоренностям о присутствии на работе или в учебном заведении важно для поддержания дисциплины и эффективной работы или обучения.

При каких условиях отсутствие работника на рабочем месте считается прогулом

Отсутствие работника на рабочем месте считается прогулом, если работник отсутствует без уважительных причин (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, пп. «б» п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2):

1. весь рабочий день (всю смену) независимо от продолжительности;
2. больше четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Если в период отсутствия входит обед, то, чтобы установить, прогул ли это, рекомендуем вычесть время обеда из общего времени отсутствия работника, так как время обеда не прерывает общее время отсутствия.

Это основные условия, при которых отсутствие работника на рабочем месте признается прогулом.
Например, увольнение за прогул возможно за самовольное использование работником отгулов или отпуска, если он не вправе использовать такие дни по своему усмотрению, за безосновательный невыход работника на работу, на которую он был законно переведен (абз. 1 п. 19, пп. «д» п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Какие причины отсутствия на рабочем месте признаются уважительными

Перечень уважительных причин отсутствия на рабочем месте законом не определен. Вы самостоятельно решаете, является причина отсутствия работника на работе уважительной или нет (Письма Роструда от 04.12.2020 N ПГ/56975-6-1, от 31.10.2008 №5916-ТЗ). Принять такое решение вы можете на основании объяснительной работника, а также других документов, подтверждающих причину отсутствия, если он их представит дополнительно.

Далее рассмотрим некоторые примеры уважительных причин отсутствия на работе:

1. болезнь, подтвержденная больничным листом (абз. 2 п. 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 №14-03-18/15-12956);
2. сдача крови и ее компонентов, а также проведение связанного с этим медицинского осмотра в рабочее время (ч. 1 ст. 186 ТК РФ);
3. отсутствие проездных билетов, из-за чего работник не смог вовремя вернуться на работу из места, где проводил отпуск (при этом заранее уведомил вас об этой проблеме) (Определение Верховного Суда РФ от 30.03.2012 №69-В12-1);
4. использование работником отпуска по графику (даже если вы не уведомили работника и не издали приказ) (ч. 2, 3 ст. 123 ТК РФ);
5. прохождение военных сборов (ч. 1 ст. 170 ТК РФ, п. 2 ст. 6 Закона о воинской обязанности).

Ниже подробнее расскажем о некоторых случаях, с которыми вы можете столкнуться, оценивая уважительность причин отсутствия вашего работника.

Является ли прогулом отсутствие работника на рабочем месте по состоянию здоровья, если документы у врача не оформлены

Да, если он не представил больничный или вообще никаких документов, подтверждающих его плохое самочувствие.
Если работник не оформлял больничный лист, рекомендуем вам выяснить, есть ли у него другие документы-подтверждения плохого самочувствия. Например, выписка из медицинской карты либо документальное подтверждение того, что он вызывал скорую помощь, но отказался от госпитализации.

Если работник представил такие документы без больничного, не рекомендуем привлекать его к дисциплинарной ответственности. Есть вероятность, что суд встанет на сторону работника.

Можно ли уволить за прогул, если работник отсутствовал на работе из-за болезни ребенка
Да, если работник не представил вам подтверждающие документы.

В частности, если он не представил вам больничный лист по уходу за ребенком или иные документы, подтверждающие факт болезни ребенка (например, справку от врача, выписку из медицинской карты или журнала регистрации вызовов на дом).
Только при наличии таких документов отсутствие работника на рабочем месте признается уважительным.

Какими документами оформить факт совершения прогула

Для того чтобы оформить прогул, на практике чаще всего используют следующие документы: акт, а также распечатку данных системы электронного входа-выхода (если такая система установлена). Дополнительно может быть составлена докладная записка. Кроме того, отсутствие на работе отражается в табеле учета рабочего времени.

Прежде чем зафиксировать прогул, сверьтесь с документами, регулирующими рабочее время работника, например с трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 189 ТК РФ). Убедитесь, что рабочее время прописано правильно и работник ознакомлен с указанными документами под подпись. Иначе будет сложно доказать вину работника в прогуле и законность применения к нему взыскания.

Далее расскажем подробнее, как составить акт, докладную записку о прогуле и правильно зафиксировать отсутствие работника в табеле.

Что такое вынужденный прогул?

Вынужденный прогул представляет собой период, в течение которого работник не может выполнять свои трудовые обязанности по вине работодателя. Эта ситуация может возникнуть по нескольким причинам:

1. Незаконное увольнение: Если работник был уволен незаконно, то период с момента увольнения до момента его фактической восстановления на работе считается вынужденным прогулом.
2. Задержка выдачи трудовой книжки: Если работодатель не предоставил уволенному работнику его трудовую книжку в день увольнения и это препятствовало работнику устроиться на новую работу, то период между увольнением и получением трудовой книжки также считается вынужденным прогулом.

В случае вынужденного прогула работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, который был вызван незаконным увольнением или задержкой выдачи трудовой книжки. Это предусмотрено статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации.

Важно отметить, что если увольнение работника было признано незаконным органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, то решение может включать в себя выплату работнику среднего заработка за весь период вынужденного прогула (согласно статье 394 Трудового кодекса РФ). Денежные требования работника, которые были признаны обоснованными таким органом, должны быть удовлетворены в полном объеме (согласно статье 395 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, вынужденный прогул имеет место при нарушении законодательства о труде и защищает права работников в случае незаконных действий со стороны работодателя.

Действия работодателя после признания увольнения работника незаконным

Статьей 396 ТК РФ установлено требование о немедленном исполнении решения суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника.

На основании судебного решения работодатель должен:

• издать приказ о восстановлении сотрудника на работе с обязательной отменой приказа об увольнении;
• внести в трудовую книжку запись о признании недействительной предыдущей записи об увольнении;
• издать приказ, в котором указывается, за какой период и какие выплаты нужно произвести (для бухгалтерии он будет являться основанием для начисления и выплаты компенсации за время вынужденного прогула);
• выплатить средний заработок за время вынужденного прогула: предварительно рассчитанную для суда сумму, не оспариваемую компанией, если она указана в решении, или сумму, рассчитанную после издания приказа;
• выплатить денежную компенсацию морального вреда, если она присуждена судом;
• учесть в трудовом стаже работника время вынужденного прогула (ст. 121 ТК РФ).

Важно помнить, что требование о восстановлении на работе считается исполненным с момента, когда осуществлены два действия: вернувшийся сотрудник приступил к исполнению прежних трудовых обязанностей и приказ о его увольнении отменен (Определения КС РФ от 15.07.2008 №421-О-О, от 15.11.2007 №795-О-О).

По каким правилам рассчитывается средний заработок за время вынужденного прогула?

Положениями ст. 234 ТК РФ предусмотрено, что при признании судом или комиссией по трудовым спорам увольнения работника незаконным ему должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула.

Примечание. Сумма оплаты вынужденного прогула уменьшает налогооблагаемую прибыль.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 62 Постановления Пленума ВС РФ №2, средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ. Поскольку Трудовым кодексом установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, по таким же правилам следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм:

• за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ);
• при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (ч. 8 ст. 394 ТК РФ).

Справочно: Увольнение.

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter

Подпишитесь на соцсети

Публикуем обзор статьи, как только она выходит. Отдельно информируем о важных изменениях закона.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в месяц. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Поделиться с друзьями