Составление правового заключения

Составление правового заключения

Правовое заключение это письменное изложение юридической позиции по заданному вопросу, документ содержит профессиональное суждение юриста в определенной отрасли права, и составляется оно на основе конкретно рассматриваемой ситуации.

В рамках правового сопровождения деятельности наших клиентов мы составили сотни правовых заключений различной юридической тематики,  поэтому предлагаем данную услугу Вам.

Юристы Правового центра помогут Вам грамотно составить правовое заключение по вопросам, касающимся арбитражного, гражданского, авторского, жилищного, наследственного, семейного, медицинского и земельного права, а также в отношении гражданского и арбитражного судебных процессов.

Законодательная база правового заключения

Согласно ст. 188 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, специалист может давать суду консультацию в устной либо письменной форме, исходя из своих профессиональных знаний, без проведения специальных исследований, назначаемых органами правосудия.

Консультация специалиста, предоставленная суду в письменной форме, должна быть оглашена в ходе заседания и приобщена к делу. Консультации и пояснения специалистов, данные в устной форме, должны заноситься в протокол судебного заседания.

Подготовка и составление заключения

Подготовка правового заключения включает и состоит из следующих этапов:

1. обсуждение юридической задачи с описанием сложившийся правовой ситуации, которая требует, по мнению клиента, составления юридического заключения, ответы на вопросы, которые ставятся специалистом, уточнение деталей предмета исследования (например, проекта договора, текста решения суда и т. д.);
2. составление юридического заключения;
3. выдача клиенту юридического заключения.

Пример подготовки правового заключения трудового договора

Изучая документ мы проводим анализ ответов на основные вопросы которые необходимо обсудить при принятии решения о трудоустройстве, к примеру:

• в гражданско-правовом договоре нет указания на индивидуально определенную работу, конкретный и конечный результат вашего труда;
• в гражданско-правовом договоре присутствуют термины «должность», «специальность», «заработная плата», «увольнение», «режим работы»;
• условия о соблюдении определенного режима работы, правил внутреннего трудового распорядка, о подчинении приказам (распоряжениям) работодателя, о выполнении требований охраны труда и техники безопасности, об обязанности работодателя обеспечить вас оборудованием, материалами и инструментом, необходимыми для выполнения работ (Письмо ФСС РФ от 20.05.1997 № 051/160-97; Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 № 18-КГ13-145);
• гражданско-правовой договор перезаключается в течение длительного времени;
• работодатель издает в отношении вас приказы и дает распоряжения по вашей работе;
• вы соблюдаете установленный работодателем режим работы, проходите медицинские комиссии по направлению работодателя, инструктаж по технике безопасности и охране труда;
• вы получаете оплату труда в одно и то же время независимо от объема и характера работы, работодатель выдает вам расчетные листки с указанием в них вашего табельного номера и заработной платы.