Статья 1320 Исполнение, созданное в порядке выполнения служебного задания

768 Автор статьи: Андрей Суворов

Статья 1320 ГК РФ, действующая редакция гражданского кодекса на 2026 год с комментариями

К правам на исполнение, созданное в пределах установленных для работника (исполнителя) трудовых обязанностей, в том числе к правам на созданное в таком порядке совместное исполнение, соответственно применяются правила статьи 1295 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 12.03.2014 N 35-ФЗ)

Комментарий к статье.

Комментируемая статья регламентирует так называемые служебные исполнения, то есть исполнения, созданные в порядке выполнения служебного задания.
Единственное различие между служебными произведениями и служебными исполнениями заключается в предмете правового регулирования. Поэтому к правам на исполнение, созданное в пределах, установленных для работника (исполнителя) трудовых обязанностей, в том числе к правам на созданное в таком порядке совместное исполнение, применяются в соответствии с комментируемой статьей правила ст. 1295 ГК РФ, регулирующей служебные произведения. Согласно указанной статье под служебными произведениями, понимаются произведения, созданные в рамках установленных для работника (автора) трудовых обязанностей. Трудовые обязанности, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, возлагаются на работника трудовым договором. Таким образом, произведение считается служебным, если между организацией и работником (автором) заключен трудовой договор.
Действующим законодательством об авторском праве право работника на вознаграждение за служебное произведение прямо отнесено к «иным» правам (см. комментарий к п. 3 ст. 1255 ГК РФ). Как правильно отмечено в литературе, «в условиях трехзвенного деления интеллектуальных прав включение рассматриваемого права в разряд «иных» закономерно. Право на вознаграждение не признается исключительным, поскольку его содержание не предполагает возможности принимать решения по вопросам использования служебного произведения. В то же время оно предполагает возможность требовать от обязанного лица совершения материального предоставления, а потому данное право является имущественным и, следовательно, не может быть отнесено к категории личных неимущественных прав» <44>. Личные неимущественные права в случае служебного произведения будут принадлежать автору, а исключительные (имущественные) — работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное.

———————————
<44> Иванов Н.В. Право на вознаграждение за служебное произведение и служебное исполнение // Закон. 2017. N 1. С. 18.

Абзац 2 п. 2 ст. 1295 ГК РФ говорит о последствиях неисполнения работодателем одного из трех действий, которые им предусмотрены в связи с созданием служебного произведения. Во всех этих случаях исключительное право на служебное произведение возвращается автору.

Нашли опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter