Статья 187 Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 239-ФЗ)

При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее — независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.

Комментарий к статье.

Название комментируемой статьи дано в новой редакции. Гарантии и компенсации, предусмотренные данной статьей, распространяются на работников, направленных на прохождение независимой оценки квалификации.
Согласно Федеральному закону от 3 июля 2016 г. N 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» лица, претендующие на осуществление определенного вида трудовой деятельности, могут быть направлены работодателем на прохождение независимой оценки квалификации для подтверждения соответствия их квалификации положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным законодательством.
Согласно комментируемой статье в случае направления работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Если же работника направляет работодатель на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, то это считается служебной командировкой и работнику возмещаются командировочные расходы.

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter

Подпишитесь на соцсети

Публикуем обзор статьи, как только она выходит. Отдельно информируем о важных изменениях закона.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в месяц. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Поделиться с друзьями