Москва, м. Беляево, Профсоюзная, дом 93А, офис 2Б
RU
Записаться
на прием в офис
Пн - Пт с 11:00 до 17:00
Консультация онлайн
+7 495 532 54 57
+7 926 174 26 83
[mistape format="image" class="mistape_caption_footer" image="/wp-admin/images/yes.png"]
Доп материалы
Статья 305. Режимы труда и отдыха
Suvorov.Legal

Статья 305 ТК РФ, действующая редакция трудового кодекса на 2024 год с комментариями

Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем — физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.

Комментарий к статье.

Особенность режима труда и отдыха работающих у физических лиц состоит в возможности определения его соглашением сторон.
Работнику может быть установлена пятидневная, шестидневная рабочая неделя, а также иной согласованный сторонами трудового договора режим работы.
При этом законодатель ограничивает работодателя — физическое лицо, устанавливая запрет превышения общеустановленной нормы рабочего времени (ч. 2 ст. 91 ТК РФ), а также сокращения общеустановленной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).
Судебная практика исходит из того, что при любом режиме рабочего времени (ст. 100 ТК РФ) рабочее время не может длиться несколько суток подряд в круглосуточном режиме.

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Подпишитесь на соцсети

Публикуем обзор статьи, как только она выходит. Отдельно информируем о важных изменениях закона.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в месяц. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

    Поделиться с друзьями

    Сообщение об орфографической ошибке

    Следующий текст будет отправлен в нашу редакцию:

      Укажите имя и телефон
      Мы перезвоним и запишем Вас на консультацию в удобное время
      Задавайте вопрос
      удобным для Вас способом
      Ответим на вопрос в соц. сетях
      Ответим на вопрос в мессенджерах

        Ответим на вопрос по электронной почте