ООО «Суворов-Групп»
Профсоюзная ул., дом 93а 117279 Москва +7 495 532 54 57
Адрес «Юридический кабинет Суворова Андрея» ул. Профсоюзная, дом 93а, офис 2Б
Доп материалы
Статья 330. Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств
Суворов-Групп

Статья 330. Трудового кодекса РФ, действующая редакция на 2021 год с комментариями

    0

Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, регулируется настоящим Кодексом, а также положениями (уставами) о дисциплине, если такие положения (уставы) о дисциплине установлены федеральными законами.

Комментарий к статье.

Дисциплина труда работников, непосредственно связанных с движением транспортных средств, регулируется ТК РФ и положениями (уставами) о дисциплине, утвержденными федеральными законами. Так, Федеральный закон от 10 января 2003 г. N 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» (в ред. от 3 августа 2018 г.) предусматривает, что дисциплина труда работников железнодорожного транспорта общего пользования регулируется трудовым законодательством и утверждаемым федеральным законом Положением о дисциплине работников железнодорожного транспорта общего пользования. Кодекс торгового мореплавания Российской Федерации закрепляет, что Устав службы на судах, за исключением судов рыбопромыслового флота, утверждается федеральным органом исполнительной власти в области транспорта, устав службы на судах рыбопромыслового флота — федеральным органом исполнительной власти в области рыболовства.
В настоящее время действуют следующие положения и уставы о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами:
— Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии (Федеральный закон от 8 марта 2011 г. N 35-ФЗ (в ред. от 30 ноября 2011 г.);
— Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта РФ, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 25 августа 1992 г. N 621, которое распространено также на работников метрополитенов и др.
Положениями и уставами о дисциплине предусмотрены дополнительные, по сравнению с нормами ТК РФ, виды поощрения и дисциплинарного взыскания, а также дополнительные основания увольнения. Кроме того, предусматриваются особенности, по сравнению со ст. 193 ТК РФ, порядка применения дисциплинарных взысканий.
Кроме того, для таких работников с 2015 г. применима норма об особенностях расторжения трудового договора. Так, Кодекс торгового мореплавания (ч. 5 ст. 57) предусматривает, что наряду с основаниями расторжения трудового договора по инициативе работодателя, установленными трудовым законодательством, трудовой договор с лицом, допущенным к работе на судне, может быть расторгнут в период, когда лицо считается подвергнутым наказанию за совершение административного правонарушения, связанного с потреблением наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, а также если указанное лицо не прошло в установленном порядке медицинский осмотр.

Поделиться с друзьями
Дата: 22.02.2021
Подпишитесь в соц сетях

Публикуем ссылку на статью, как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в неделю. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

    Важно знать!
    В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновить на сайте.
    Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!
    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!
    Анонимно
    Профессионально
    Задать вопрос юристу бесплатно
    Задавайте вопрос
    удобным для Вас способом
    Ответим на вопрос в соц. сетях
    Ответим на вопрос в мессенджерах

      Ответим на вопрос по электронной почте

        Введите Ваш вопрос
        Далее