Статья 408 Соглашения, достигнутые в ходе разрешения коллективного трудового спора

(в ред. Федерального закона от 22.11.2011 N 334-ФЗ)

Соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора, в том числе соглашение об урегулировании коллективного трудового спора, оформляются в письменной форме и имеют для сторон коллективного трудового спора обязательную силу. Контроль за их выполнением осуществляется сторонами коллективного трудового спора.

Комментарий к статье.

Соглашение в ходе разрешения коллективного трудового спора может быть заключено сторонами спора на любом этапе. Такими соглашениями могут быть: соглашение по результатам работы примирительной комиссии, по результатам посредничества (согласованное решение), соглашение о выполнении решений трудового арбитража.
Закон предусматривает обязательную письменную форму для оформления соглашений, несоблюдение которой влечет их недействительность. Соглашение должно быть подписано полномочными представителями сторон.
Невыполнение обязательств, принятых в соглашении, влечет юридическую ответственность в соответствии со ст. 416 ТК РФ, а также является административным правонарушением по ст. 5.33 КоАП РФ и влечет наложение административного штрафа в размере от 2 000 до 4 000 рублей.
Если работодатель не выполняет соглашение, достигнутое на втором или третьем этапе рассмотрения спора, работники вправе приступить к проведению забастовки.

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter

Подпишитесь на соцсети

Публикуем обзор статьи, как только она выходит. Отдельно информируем о важных изменениях закона.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в месяц. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Поделиться с друзьями