Москва, м. Беляево, Профсоюзная, дом 93А, офис 2Б
RU
Записаться
на прием в офис
Пн - Пт с 11:00 до 17:00
Консультация онлайн
+7 495 532 54 57
+7 926 174 26 83
[mistape format="image" class="mistape_caption_footer" image="/wp-admin/images/yes.png"]
Доп материалы
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Suvorov.Legal

Статья 78 ТК РФ, действующая редакция трудового кодекса на 2024 год с комментариями

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Комментарий к статье.

При достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Форма соглашения в комментируемой статье не определена, но в правоприменительной практике считается, что должна применяться письменная форма.

Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Например, в день заключения такого соглашения, через неделю, через месяц, о чем говорится в письме Минтруда России от 10 апреля 2014 г. N 14-2/ООГ-1347.

Стороны вправе включить любые условия в содержание соглашения о расторжении трудового договора, включая выплату дополнительного выходного пособия, соблюдение служебной или коммерческой тайны работником в течение определенного срока с момента прекращении трудового отношения и т.п. Однако невыполнение работодателем условий соглашения может повлечь признание увольнения незаконным.

Правоприменительная практика выработала следующие условия законного увольнения по соглашению сторон:
— должно быть заключено соглашение о прекращении трудового отношения между сторонами (желательно в письменной форме);
— стороны договорились о дате прекращения отношений;
— стороны договорились об основании прекращения отношений по п. 1 ст. 77 (ст. 78) ТК РФ;
— соглашение подписано сторонами одновременно в момент его заключения.

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Подпишитесь на соцсети

Публикуем обзор статьи, как только она выходит. Отдельно информируем о важных изменениях закона.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в месяц. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

    Поделиться с друзьями

    Добавить комментарий

    Ваш адрес электронной почты не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    *

      Укажите имя и телефон
      Мы перезвоним и запишем Вас на консультацию в удобное время
      Задавайте вопрос
      удобным для Вас способом
      Ответим на вопрос в соц. сетях
      Ответим на вопрос в мессенджерах

        Ответим на вопрос по электронной почте