ООО «Суворов-Групп»
Профсоюзная ул., дом 93а 117279 Москва +7 495 532 54 57
Адрес «Юридический кабинет Суворова Андрея» ул. Профсоюзная, дом 93а, офис 2Б
Доп материалы
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Суворов-Групп

Статья 78. Трудового кодекса РФ, действующая редакция на 2021 год с комментариями

    0

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Комментарий к статье.

При достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Форма соглашения в комментируемой статье не определена, но в правоприменительной практике считается, что должна применяться письменная форма.

Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Например, в день заключения такого соглашения, через неделю, через месяц, о чем говорится в письме Минтруда России от 10 апреля 2014 г. N 14-2/ООГ-1347.

Стороны вправе включить любые условия в содержание соглашения о расторжении трудового договора, включая выплату дополнительного выходного пособия, соблюдение служебной или коммерческой тайны работником в течение определенного срока с момента прекращении трудового отношения и т.п. Однако невыполнение работодателем условий соглашения может повлечь признание увольнения незаконным.

Правоприменительная практика выработала следующие условия законного увольнения по соглашению сторон:
— должно быть заключено соглашение о прекращении трудового отношения между сторонами (желательно в письменной форме);
— стороны договорились о дате прекращения отношений;
— стороны договорились об основании прекращения отношений по п. 1 ст. 77 (ст. 78) ТК РФ;
— соглашение подписано сторонами одновременно в момент его заключения.

Поделиться с друзьями
Дата: 22.02.2021
Подпишитесь в соц сетях

Публикуем ссылку на статью, как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в неделю. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

    Важно знать!
    В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновить на сайте.
    Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!
    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!
    Анонимно
    Профессионально
    Задать вопрос юристу бесплатно
    Задавайте вопрос
    удобным для Вас способом
    Ответим на вопрос в соц. сетях
    Ответим на вопрос в мессенджерах

      Ответим на вопрос по электронной почте

        Введите Ваш вопрос
        Далее