Судебная практика по трудовым спорам

Работодатель не выплачивал заработную плату свыше 3-х месяцев, работник подал заявление в суд.

Заключили внесудебное соглашение, работник отозвал исковые требования, работодатель сэкономил на налогах и других выплатах. Судебное разбирательство прекращено.

Гражданин осуществлял трудовую деятельности по устному соглашению с работодателем, заработная платы задерживалась и не была выплачена. Работодатель скрылся.

Решение суда вступило в законную силу 11.04.2020г.

Гражданин осуществлял трудовую деятельности по устному соглашению с работодателем, заработная платы задерживалась и не была выплачена. Работодатель скрылся.

Решение суда вступило в законную силу 11.04.2020г.

Договаривались, работали, получали, но в конечном итоге все думали о разном, требуемые по закону документы забыли подписать.

Переговоры зашли в тупик и спор дошел до нашей фирмы и суда, который с нашим участием разобравшись, поставил точку — заявителям было отказано в удовлетворении иска о признании трудовой деятельности заключенной, взыскании платы за труд, компенсаций и морального вреда, в полном объеме.

26.02.2019 решение вступило в законную силу.

Доверителя постигла неудача в стартапе совместно с другими партнерами. Партнеры в лице физических лиц количеством 6 человек не хотели делить убытки и обратились с коллективным иском о признании трудовой деятельности заключенной, взыскании платы за труд, компенсаций и морального вреда.

В июле 2018 года по делам № 02-2459/2018 была поставлена судебная точка, — истцам-бывшим партнерам клиента было отказано в удовлетворении иска в полном объеме.

Доверителя постигла неудача в стартапе совместно с другими партнерами. Партнеры в лице физических лиц количеством 6 человек не хотели делить убытки и обратились с коллективным иском о признании трудовой деятельности заключенной, взыскании платы за труд, компенсаций и морального вреда.

В июле 2018 года по делам № 02-2660/2018 была поставлена судебная точка, — истцам-бывшим партнерам клиента было отказано в удовлетворении иска в полном объеме.

В ходе инвентаризации было выявлено предоставление значительных скидок до 80% на реализуемую продукцию. Данный скидки возможны исключительно при наличии соответствующего приказа, а также инструкции, подтверждающих решение компании о применении скидок, явились причиной возникновения ущерба в виде прямых убытков организации.