Судебная практика по взысканию зарплаты

Интересы доверителя были полностью защищены в рамках досудебного и судебного урегулирования спора. Нам удалось добиться снижения размера задолженности по заработной плате более чем на 50% и согласовать выплату в размере 780 000 рублей на взаимоприемлемых условиях. Спор был урегулирован без дальнейшего судебного разбирательства, а достигнутые договоренности надлежащим образом зафиксированы сторонами.

Защищали интересы работодателя по делу о взыскании задолженности по заработной плате, образовавшейся за период свыше трех месяцев, подготовили правовую позицию по спору, провели анализ кадровых и бухгалтерских документов, участвовали в переговорах между сторонами и сопровождали процесс досудебного урегулирования конфликта. Дополнительно обеспечили подготовку документов для фиксации согласованных обязательств сторон и прекращения судебного разбирательства.

Сложность заключалась в необходимости выстроить досудебное урегулирование спора в интересах работодателя, согласовать условия полного погашения задолженности и одновременно минимизировать финансовые риски доверителя. Дополнительно требовалось корректно оформить прекращение судебного дела с фиксацией обязательств сторон и исключить риск возникновения повторных требований со стороны работника.

Интересы доверителя были полностью защищены в судебном порядке. Суд установил факт трудовых отношений между сторонами и взыскал в пользу работника 160 812 рублей, включая задолженность по заработной плате, оплату периода приостановления работы и проценты за задержку выплаты заработной платы.

Защищали интересы работника по делу об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, подготовили исковое заявление, собрали доказательства фактического допуска к работе, выполнения трудовых обязанностей и наличия устных договоренностей с работодателем. Дополнительно подготовили правовую позицию по взысканию задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и оплаты периода приостановления работы в связи с невыплатой заработной платы.

Сложность заключалась в отсутствии оформленного трудового договора и необходимости подтверждения факта трудовых отношений при устной договоренности между сторонами. Дополнительно работодатель прекратил взаимодействие с работником и фактически скрылся, что существенно осложняло получение документов и подтверждение размера задолженности по заработной плате.

Интересы доверителя были полностью защищены в судебном порядке. Суд установил факт трудовых отношений между сторонами и взыскал в пользу работника 226 793 рубля, включая задолженность по заработной плате, оплату периода приостановления работы и проценты за задержку выплаты заработной платы.

Защищали интересы работника по делу об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, подготовили исковое заявление, собрали доказательства фактического допуска к работе, выполнения трудовых обязанностей и наличия устных договоренностей с работодателем. Дополнительно подготовили правовую позицию по взысканию задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и оплаты периода приостановления работы в связи с невыплатой заработной платы.

Сложность заключалась в отсутствии оформленного трудового договора и необходимости подтверждения факта трудовых отношений при устной договоренности между сторонами. Дополнительно работодатель прекратил взаимодействие с работником и фактически скрылся, что существенно осложняло получение документов, подтверждение трудовых отношений и расчет размера задолженности по заработной плате.

Интересы доверителя были полностью защищены в судебном порядке. Суд отказал в удовлетворении исковых требований работника в полном объеме, признав отсутствие доказательств трудовых отношений и задолженности по заработной плате на сумму 1 272 432 рубля.

Защищали интересы работодателя по делу о взыскании задолженности по заработной плате за период свыше трех месяцев, подготовили возражения на исковые требования, провели анализ представленных доказательств, кадровых и бухгалтерских документов, сформировали правовую позицию об отсутствии трудовых отношений и задолженности по заработной плате. Дополнительно представляли интересы доверителя в суде и сопровождали рассмотрение дела на всех стадиях судебного разбирательства.

Сложность заключалась в необходимости сформировать и доказать правовую позицию работодателя, опровергнуть доводы истца о наличии трудовых отношений и задолженности по заработной плате за период более трех месяцев. Дополнительно требовалось подтвердить отсутствие надлежащих доказательств выполнения трудовой функции, начисления заработной платы и иных обязательных признаков трудовых отношений, а также исключить риск взыскания значительной суммы задолженности и компенсационных выплат.

Интересы доверителя были полностью защищены в судебном порядке. В июле 2018 года по делу № 02-2660/2018 суд отказал истцам в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Требования о признании трудовых отношений, взыскании заработной платы, отпускных, компенсаций и морального вреда на сумму 1 661 981 рубль были отклонены.

Защищали интересы доверителя по коллективному трудовому спору, связанному с неудачным запуском стартапа совместно с партнерами. Подготовили возражения на исковые требования о признании трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсаций, отпускных и морального вреда, провели анализ характера взаимоотношений между сторонами и подготовили правовую позицию, подтверждающую отсутствие трудовых отношений между доверителем и истцами. Дополнительно представляли интересы доверителя в суде и сопровождали рассмотрение дела по нескольким истцам одновременно.

Сложность заключалась в том, что после неудачного завершения стартапа бывшие партнеры доверителя в количестве шести человек обратились в суд с коллективным иском, пытаясь квалифицировать партнерские и предпринимательские отношения как трудовые. Истцы требовали взыскания заработной платы, отпускных, компенсаций и морального вреда на значительную сумму. Дополнительно требовалось разграничить предпринимательские риски участников проекта и признаки трудовых отношений, а также подтвердить отсутствие подчиненности, установленного режима труда и иных обязательных признаков трудового договора.