Юридический кабинет Андрея Суворова
Профсоюзная ул., дом 93а 117279 Москва +7 495-532-54-57, +7 926-174-26-83
Адрес юридической фирмы ул. Профсоюзная, дом 93а, офис 2Б
Пн-Пт 10-19
mail@suvorov.legal
8 495 532 54 57
8 926 174 26 83
[mistape format="image" class="mistape_caption_footer" image="/wp-admin/images/yes.png"]
Доп материалы
Взыскание с сотрудника материального ущерба
Суворов

Взыскание с сотрудника материального ущерба

Помощь в оформлении и расчету ущерба, уголовное и судебной взыскание средств с работника в Москве и области
Защитим ваши права по закону
Цены на услуги
Подготовка документов от 3 000р., иски, отзывы, возражения от 15 000р., ведение дела в суде от 75 000р.
Надежность, результат, гарантия
Зарегистрированы в 2014г. ИНН 9705015250, благодарности депутатов Госдумы, Торгово-промышленной палаты РФ, действия и результат прописываем в договоре.
Срок исполнения
Зависит от этапов решения вашего вопроса, загруженности судов и иных органов, но мы разберемся в вашем вопросе и подготовим необходимые докумены за 3 раб. дня.

    Получить бесплатную консультацию
    Перезвоним и запишем вас на удобное время

    Ваше имя:

    Ваш телефон:

    Ваша почта:

    Регион:

    Политика конфиденциальности

    или звоните
    8 495 532 54 57

    Благодарности и рекомендации

    Услуги по взысканию с сотрудника материального ущерба
    Если ваш вопрос выходит за рамки представленных юридических услуг, то закажите обратный звонок нажав кнопку ниже, мы вам перезвоним и поможем.


    В соответствии со ст. ст. 110 АПК РФ, 98, 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить все понесенные по делу расходы, включая расходы на оплату услуг представителя, за счет проигравшей стороны.

    Как строится работа

    Прием в офисе

    • Выслушаем
    • Посмотрим документы
    • Предложим варианты решения

    Работа по договору

    • Изучим все материалы
    • Подготовим требуемые документы
    • Направим в инстанции и заинтересованным лицам
    Как строится работа
    Пора приступить к первому этапу

    Защита

    • Соберем и подготовим требуемые документы
    • Представим ваши интересы в гос. органах
    • Получим положительное решение

    Исполнение решения

    • Исполним решение в государственных органах
    • Проконтролируем исполнение у приставов
    • Соберем данные о имуществе должника, оформим арест

    Цены на базовые услуги

    Средний сегмент цен на рынке юридических услуг Москвы за хорошую репутацию
    и большой практический опыт команды Юридического кабинета Андрея Суворова
    Консультационные услуги
    НаименованиеЦена от Описание
    Юридическая консультация: бизнес вопросы 7 000 60 мин. в офисе обстоятельно и предметно
    Защита в гражданском суде для ООО ИП
    НаименованиеЦена от Описание
    Ведение дела в первой инстанции суда 75 000 Простое дело: подготовка иска или отзыва и участие в 2-х судебных заседаниях
    Подготовка искового заявления, отзыва в суд: дело простое 15 000 Объемом до 2 страниц, стоимостная оценка до 150 тыс. руб.
    Подготовка искового заявления, отзыва в суд: дело среднее 45 000 Объемом от 3 страниц, стоимостная оценка до 1 млн. руб.
    Подготовка искового заявления, отзыва в суд: дело сложное 75 000 Объемом от 5 страниц, стоимостная оценка до 3 млн. руб.
    Представительство в гражданском суде 30 000 за 1 судодень
    Сбор доказательств, материалов
    НаименованиеЦена от Описание
    Подготовка адвокатского запроса 7 000 Подготовка запроса на 1 вопрос
    Подготовка судебного запроса 7 000 Подготовка ходатайства с обоснованием на 1 запрос
    Выезд по заданию доверителя 30 000 1 раб. день по Москве
    Отправка или получение почты 3 000 без почтовых услуг

    Конечная цена зависит от особенностей тяжбы и уникальности каждого судебного спора.

    Услуги по взысканию с сотрудника причиненного материального ущерба от Suvorov.Legal для предпринимателей Москвы и Московской области

    В ходе деятельности любой организации могут возникнуть случаи, когда она несет материальные потери в случае порчи или утраты имущества, или в результате упущенного договора.

    Сумма причиненного ущерба рассчитывается исходя из остаточной стоимости оборудования или закупочной товаров. Необходимо учесть случаи, когда работодатель не имеет права удержать с сотрудника материальный ущерб.

    Сложности взыскания ущерба

    Однако судебная практика свидетельствует о том, что несмотря на это работодатели совершают массу ошибок, когда пытаются взыскать с работника причиненный им ущерб. Зачастую основная цель — возместить расходы, понесенные организацией из-за работника. При этом пренебрежение требованиями законодательства приводит к потере времени, судебным тяжбам и новым расходам.

    В чем сложность

    По общему правилу материальная ответственность работника, причинившего ущерб работодателю, ограничивается средним месячным заработком (ст. 241 ТК РФ). Ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника лишь в случае:

    1. когда полная материальная ответственность возложена на работника законом;
    2. недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных по разовому документу;
    3. умышленного причинения ущерба;
    4. причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
    5. причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
    6. причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
    7. разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в ситуациях, предусмотренных федеральными законами;
    8. причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

    Многие работодатели считают, что наличие договора мат. ответственности гарантирует взыскание ущерба в полном объеме, и забывают, что суд откажет в подобном иске, если выяснится, что законных оснований для заключения договора не было, или сократит требования до уровня реального ущерба.

    Что невозможно

    1. Запрещено законом вменять работнику проценты за пользование чужими денежными средствами или неполученные доходы (упущенную выгоду).
    2. Материально ответственный работник не может быть привлечен к полной материальной ответственности в связи с причинением ущерба в виде взыскания с организации штрафа, наложенного в административном порядке на организацию.

    Процедура взыскания денежных средств за ранее причиненный сотрудником материальный ущерб будет включать в себя следующие действия:

    1. Сначала работодатель должен зафиксировать факт обнаружения определенных материальных повреждений. Для этого составляется специальный акт, который подписывается двумя независимыми свидетелями.
    2. Далее о сложившейся ситуации уведомляют самого сотрудника. На данном этапе работодатель обязан истребовать у своего подчиненного официальных разъяснений. Просьбу о предоставлении этих разъяснений желательно оформить в письменной форме. Только в этом случае у работодателя на руках останутся документальные подтверждения того факта, что он действительно выполнил все свои обязательства и грамотно провел процедуру.
    3. В том случае, если в течение трех последующих дней от сотрудника не пришло абсолютно никакого ответа, руководитель компании может приступать к составлению приказа о принудительном взыскании с подчиненного компенсации за причиненный ущерб. С содержанием такого приказа также должен быть ознакомлен и сам сотрудник, под его личную подпись. Далее документ передается в бухгалтерию для осуществления всех необходимых расчетов.

    Взысканию ущерба обязательно предшествует расследование. Без него любые удержания будут незаконными. Рассмотрим правила, которые нужно учесть при проведении расследования:

    • Размер материального ущерба определяется на основании остаточной стоимости техники (если испорчена она) или закупочной стоимости продукции (наценка учитываться не будет). К примеру, если сломан ПК, списанный в связи с естественной амортизацией, с работника ничего взыскать нельзя. Связано это с тем, что остаточная стоимость в данном случае равна нулю.
    • Возможно одновременное наложение дисциплинарной ответственности. Это может быть, к примеру, выговор.
    • В размер ущерба не может входить упущенная выгода. К примеру, если сотрудник совершил виновное действие, из-за которого не заключено выгодное для компании соглашение, никаких средств взыскать не получится.

    Расследование предполагает получение доказательств о виновности лица и размере ущерба. Если этих доказательств не будет, изъятие средств из зарплаты сотрудника является не вполне законным.

    Что мы предлагаем

    Мы подготовим все требуемые для суда и выявленных обстоятельств документы и справки, выработаем судебную защиту, и взыщем через суд причиненный работником материальный ущерб.

    Дополнительное предложение

    Оставьте сообщение
    и мы вам поможем
    Получите ответ в течение 15 минут, на вопросы
    отвечает Андрей Суворов

      Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с Политикой конфиденциальности

        Укажите имя и телефон
        Мы перезвоним и запишем Вас на консультацию в удобное время
        Задавайте вопрос
        удобным для Вас способом
        Ответим на вопрос в соц. сетях
        Ответим на вопрос в мессенджерах

          Ответим на вопрос по электронной почте