ООО «Суворов-Групп»
Профсоюзная ул., дом 93а 117279 Москва +7 495 532 54 57
Адрес «Юридический кабинет Суворова Андрея» ул. Профсоюзная, дом 93а, офис 2Б
Доп материалы
Взыскание с сотрудника материального ущерба
Суворов

Взыскание с сотрудника материального ущерба
без предоплаты с гарантией исполнения

Защитим ваши права по закону
Вы оплачиваете только выполненную работу
Сложные и судебные дела оплачиваются поэтапно
В отдельных случаях возможен гонорар успеха и рассрочка платежа
Профессиональная ответственность застрахована
Если мы совершим ошибку по вашему делу, то вы получите страховую компенсацию до 5 000 000 рублей
Если дело заведомо проигрышное, посоветуем альтернативный способ решения вопроса
Схожий с вашей ситуацией вопрос был нами решен
Разберемся в вашей ситуации за два дня, средний срок рассмотрения дела в суде шесть недель
Обратиться за помощью
СУВОРОВ АНДРЕЙ АЛЕКСАНДРОВИЧ
(Руководитель)
Услуги юриста

Оформим требуемые документы

От инвентаризации до служебного расследования.

Определить размер ущерба

Исходя из фактических потерь по рыночным ценам на день возникновения ущерба.

Взыщем ущерб через суд

Если месячный срок истек или работник добровольно не возместил причиненный ущерб.

Поможем с исполнительным производством

Служба судебных приставов создана для принудительного исполнения решений суда с помощью государственной власти.

Заказать услуги юриста

Как строится работа

Прием в офисе

  • Выслушаем
  • Посмотрим документы
  • Предложим варианты решения

Работа по договору

  • Изучим все материалы
  • Подготовим требуемые документы
  • Направим в инстанции и заинтересованным лицам
Как строится работа
Пора приступить к первому этапу

Защита в суде

  • Представим ваши интересы в судебных заседаниях
  • Подготовим затребованные судом документы
  • Получим решение суда

Исполнение судебного решения

  • Проконтролируем исполнительное производство у приставов
  • Соберем данные о наличии имущества должника и оформим наложение ареста

Команда юристов

Примеры судебной практики

Почему нам доверяют

Работали в Fortune Global 500

Прошли путь от специалиста до руководителя в крупнейших компаниях России: ОАО "ГМК "Норильский никель", РАО "ЕЭС России"

Серьезная практика

Снижали задолженность с 7 млн до 2 млн, включали кредитора на 300 млн, взыскивали ущерб с МВД РФ

Нашими знаниями пользуются

Торгово-Промышленная палата РФ, АО "Бэлл Интегратор", АО "Эксподизайн" и еще более 7 организаций

Социальная ответственность

Андрей Суворов входит в совет Благотворительного фонда "Фонд помощи детям имени Примакова Е.М."

В работе используем знания лидеров

АНО "Союзэкспертиза", ООО "Союзпатент", НК «Фонд развития инновационного предпринимательства»

Профессиональная ответственность

Профессиональная ответственность застрахована на 5 000 000 рублей.
Наш опыт позволяет сопоставлять Ваши задачи с буквой закона и судебной практикой

Наши доверители

Благодарности и рекомендации

Ответы на основные вопросы

Какие существуют способы возмещения ущерба?

Возмещение ущерба осуществляется не только в добровольном, но и во внесудебном порядке – работодатель удерживает установленную сумму из жалования провинившегося сотрудника.

Как определить величину компенсации ущерба работодателю?

На основании фактических потерь с учетом рыночной стоимости материальных благ на текущий день, или исходя из данных бухгалтерской отчетности, ориентируясь на степень изношенности имущества. Последний вариант расчета целесообразно использовать тогда, когда рыночная цена товара ниже, чем его покупная стоимость.

Как влияет договор полной материальной ответственности?

Ситуация кардинальна меняется в том случае, когда с сотрудником заключен договор о полной материальной ответственности. Тогда работник отвечает за все необоснованные траты, брак продукции, порчу основных средств по своей вине в полном объеме.

Учитывает НК РФ в расходы затраты на услуги представителя в суде?

Согласно подп. 10 п. 1 ст. 265 Налогового кодекса во внереализацонных расходах можно учитывать судебные расходы, арбитражные сборы, пошлины и судебные издержки связанные с рассмотрение дела, включая расходы на услуги представителей, юристов и адвокатов. Данная позиция подтверждена письмом МинФином от 10 мая 2018 г. № 03-03-07/31147 "Об учете для целей налогообложения прибыли расходов на оплату услуг адвокатов"

Цены на основные услуги

Консультационные услуги
НаименованиеЦена от руб.Описание
Совет Бесплатно По телефону
Консультация с изучением документов 7 000 1 час
Защита в гражданском суде для ООО ИП
НаименованиеЦена от руб.Описание
Подготовка искового заявления в суд 25 000 2 дня
Представительство в гражданском суде 15 000 за 1 судодень
Подготовка юридических документов
НаименованиеЦена от руб.Описание
Адвокатский запрос 7 000 1 запрос
Мы взыщем ваши расходы на наши услуги с вашего должника.
В некоторых случаях мы готовы работать за процент от взысканных денег или даже выкупить долг.
Оставьте сообщение
и мы вам поможем
Получите ответ в течение 2 часов, на вопросы
отвечают юристы компании

    Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с Политикой конфиденциальности

    Дополнительные услуги

    Услуги по взысканию с сотрудника причиненного материального ущерба

    В ходе деятельности любой организации могут возникнуть случаи, когда она несет материальные потери в случае порчи или утраты имущества, или в результате упущенного договора.

    Сумма причиненного ущерба рассчитывается исходя из остаточной стоимости оборудования или закупочной товаров. Необходимо учесть случаи, когда работодатель не имеет права удержать с сотрудника материальный ущерб.

    Сложности взыскания ущерба

    Однако судебная практика свидетельствует о том, что несмотря на это работодатели совершают массу ошибок, когда пытаются взыскать с работника причиненный им ущерб. Зачастую основная цель — возместить расходы, понесенные организацией из-за работника. При этом пренебрежение требованиями законодательства приводит к потере времени, судебным тяжбам и новым расходам.

    В чем сложность

    По общему правилу материальная ответственность работника, причинившего ущерб работодателю, ограничивается средним месячным заработком (ст. 241 ТК РФ). Ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника лишь в случае:

    1. когда полная материальная ответственность возложена на работника законом;
    2. недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных по разовому документу;
    3. умышленного причинения ущерба;
    4. причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
    5. причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
    6. причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
    7. разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в ситуациях, предусмотренных федеральными законами;
    8. причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

    Многие работодатели считают, что наличие договора мат. ответственности гарантирует взыскание ущерба в полном объеме, и забывают, что суд откажет в подобном иске, если выяснится, что законных оснований для заключения договора не было, или сократит требования до уровня реального ущерба.

    Что невозможно

    1. Запрещено законом вменять работнику проценты за пользование чужими денежными средствами или неполученные доходы (упущенную выгоду).
    2. Материально ответственный работник не может быть привлечен к полной материальной ответственности в связи с причинением ущерба в виде взыскания с организации штрафа, наложенного в административном порядке на организацию.

    Процедура взыскания денежных средств за ранее причиненный сотрудником материальный ущерб будет включать в себя следующие действия:

    1. Сначала работодатель должен зафиксировать факт обнаружения определенных материальных повреждений. Для этого составляется специальный акт, который подписывается двумя независимыми свидетелями.
    2. Далее о сложившейся ситуации уведомляют самого сотрудника. На данном этапе работодатель обязан истребовать у своего подчиненного официальных разъяснений. Просьбу о предоставлении этих разъяснений желательно оформить в письменной форме. Только в этом случае у работодателя на руках останутся документальные подтверждения того факта, что он действительно выполнил все свои обязательства и грамотно провел процедуру.
    3. В том случае, если в течение трех последующих дней от сотрудника не пришло абсолютно никакого ответа, руководитель компании может приступать к составлению приказа о принудительном взыскании с подчиненного компенсации за причиненный ущерб. С содержанием такого приказа также должен быть ознакомлен и сам сотрудник, под его личную подпись. Далее документ передается в бухгалтерию для осуществления всех необходимых расчетов.

    Что мы предлагаем

    Мы подготовим все требуемые для суда и выявленных обстоятельств документы и справки, выработаем судебную защиту, и взыщем через суд причиненный работником материальный ущерб.

      Укажите имя и телефон
      Мы перезвоним Вам в течение 5 минут