Услуги по взысканию с сотрудника причиненного материального ущерба от Suvorov.Legal для предпринимателей Москвы и Московской области
В ходе деятельности любой организации могут возникнуть случаи, когда она несет материальные потери в случае порчи или утраты имущества, или в результате упущенного договора.
Сумма причиненного ущерба рассчитывается исходя из остаточной стоимости оборудования или закупочной товаров. Необходимо учесть случаи, когда работодатель не имеет права удержать с сотрудника материальный ущерб.
Сложности взыскания ущерба
Однако судебная практика свидетельствует о том, что несмотря на это работодатели совершают массу ошибок, когда пытаются взыскать с работника причиненный им ущерб. Зачастую основная цель — возместить расходы, понесенные организацией из-за работника. При этом пренебрежение требованиями законодательства приводит к потере времени, судебным тяжбам и новым расходам.
В чем сложность
По общему правилу материальная ответственность работника, причинившего ущерб работодателю, ограничивается средним месячным заработком (ст. 241 ТК РФ). Ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника лишь в случае:
- когда полная материальная ответственность возложена на работника законом;
- недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных по разовому документу;
- умышленного причинения ущерба;
- причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
- причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
- разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в ситуациях, предусмотренных федеральными законами;
- причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Многие работодатели считают, что наличие договора мат. ответственности гарантирует взыскание ущерба в полном объеме, и забывают, что суд откажет в подобном иске, если выяснится, что законных оснований для заключения договора не было, или сократит требования до уровня реального ущерба.
Что невозможно
- Запрещено законом вменять работнику проценты за пользование чужими денежными средствами или неполученные доходы (упущенную выгоду).
- Материально ответственный работник не может быть привлечен к полной материальной ответственности в связи с причинением ущерба в виде взыскания с организации штрафа, наложенного в административном порядке на организацию.
Процедура взыскания денежных средств за ранее причиненный сотрудником материальный ущерб будет включать в себя следующие действия:
- Сначала работодатель должен зафиксировать факт обнаружения определенных материальных повреждений. Для этого составляется специальный акт, который подписывается двумя независимыми свидетелями.
- Далее о сложившейся ситуации уведомляют самого сотрудника. На данном этапе работодатель обязан истребовать у своего подчиненного официальных разъяснений. Просьбу о предоставлении этих разъяснений желательно оформить в письменной форме. Только в этом случае у работодателя на руках останутся документальные подтверждения того факта, что он действительно выполнил все свои обязательства и грамотно провел процедуру.
- В том случае, если в течение трех последующих дней от сотрудника не пришло абсолютно никакого ответа, руководитель компании может приступать к составлению приказа о принудительном взыскании с подчиненного компенсации за причиненный ущерб. С содержанием такого приказа также должен быть ознакомлен и сам сотрудник, под его личную подпись. Далее документ передается в бухгалтерию для осуществления всех необходимых расчетов.
Взысканию ущерба обязательно предшествует расследование. Без него любые удержания будут незаконными. Рассмотрим правила, которые нужно учесть при проведении расследования:
- Размер материального ущерба определяется на основании остаточной стоимости техники (если испорчена она) или закупочной стоимости продукции (наценка учитываться не будет). К примеру, если сломан ПК, списанный в связи с естественной амортизацией, с работника ничего взыскать нельзя. Связано это с тем, что остаточная стоимость в данном случае равна нулю.
- Возможно одновременное наложение дисциплинарной ответственности. Это может быть, к примеру, выговор.
- В размер ущерба не может входить упущенная выгода. К примеру, если сотрудник совершил виновное действие, из-за которого не заключено выгодное для компании соглашение, никаких средств взыскать не получится.
Расследование предполагает получение доказательств о виновности лица и размере ущерба. Если этих доказательств не будет, изъятие средств из зарплаты сотрудника является не вполне законным.
Что мы предлагаем
Мы подготовим все требуемые для суда и выявленных обстоятельств документы и справки, выработаем судебную защиту, и взыщем через суд причиненный работником материальный ущерб.
.png)
