Статья 121 Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;
(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 настоящего Кодекса.
(абзац введен Федеральным законом от 07.10.2022 N 376-ФЗ)

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац утратил силу. — Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Комментарий к статье.

При подсчете стажа, дающего право на основной отпуск, учитываются:
— время фактической работы;
— время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (болезнь, ежегодный оплачиваемый отпуск, праздничные дни, медосмотр и т.д.);
— время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
— время отстранения от работы работника, не прошедшего медосмотр не по своей вине;
— отпуск без сохранения заработной платы, не превышающий 14 календарных дней в течение рабочего года;
— другие периоды, предусмотренные трудовым (коллективным) договором или локальным нормативным актом работодателя.

При подсчете стажа, дающего право на ежегодный основной отпуск, не учитываются:
— периоды отсутствия работника на работе без уважительных причин (в том числе в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ «Отстранение от работы»);
— отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
При переходе работника из одной организации в другую стаж, накопленный на предыдущем месте работы, за ним не сохраняется.

• Глава 19 ТК РФ: Отпуска
• Закон
• ТК РФ
• Трудовой кодекс Российской Федерации