Статья 133 Установление минимального размера оплаты труда

1635 Автор статьи: Андрей Суворов

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 133 ТК РФ, действующая редакция трудового кодекса на 2026 год с комментариями

(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

другими работодателями — за счет собственных средств.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

Часть четвертая утратила силу с 1 сентября 2007 года. — Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ.

Комментарий к статье.

Комментируемая статья регламентирует порядок установления минимального размера оплаты труда (МРОТ).

О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1, 3 ст. 133 см. Постановления КС РФ от 11.04.2019 N 17-П, от 16.12.2019 N 40-П.

Величина МРОТ предусматривается ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (СЗ РФ. 2000. N 26. Ст. 2729). Данная статья в редакции от 25 декабря 2018 г. N 481-ФЗ устанавливает минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 г. в сумме 11 280 рублей в месяц. С января 2019 г. и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается Федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года. Так, с 1 января 2020 г. Приказом Минтруда России от 9 августа 2019 г. N 561н установлен МРОТ в размере 12 130 рублей в месяц.

Согласно ч. 1 комментируемой статьи размер минимальной заработной платы не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, что соответствует ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах (1966 г.).

Часть 2 комментируемой статьи определяет источники финансирования, за счет которых обеспечивается МРОТ. В организациях, финансируемых из федерального бюджета, МРОТ обеспечивается за счет средств федерального бюджета; в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, — за счет средств бюджетов субъектов РФ; в организациях, финансируемых из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов; во внебюджетных организациях — за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом для работника, который проработал неполный месяц, МРОТ определяется пропорционально времени, проработанному в данном месяце.

В 2019 г. Конституционный Суд постановил (Постановление Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2019 г. N 17-П), что при сравнении заработной платы с МРОТ нельзя учитывать суммы, которые выплачиваются нерегулярно и связаны с работой в нестандартных условиях, в частности следующей работой:
— в выходные и праздники;
— ночной;
— сверхурочной.

Данные о минимальных зарплатах за месяц в странах Евросоюза по состоянию на 1 июля 2019 г., опубликованные Евростатом, свидетельствуют о том, что самым высоким этот показатель оказался в Люксембурге (2 071 евро), Ирландии (1 656 евро), Нидерландах (1 635 евро), Бельгии (1 593 евро) и Германии (1 557 евро). Минимальная зарплата составляет около 500 евро в месяц: в Чехии (518), Венгрии (464) Хорватии (506), Словакии (520), Польше (523) и Эстонии (540). В Латвии и Литве минимальная зарплата сейчас составляет 430 и 555 евро в месяц соответственно, в Болгарии 286 евро, а в Румынии — 446 евро.

Самая высокая минимальная месячная зарплата в ЕС в девять раз превышает самую низкую, а если исключить различия в уровне цен в разных странах, это соотношение составляет 1: 3. Минимальная зарплата превышает 60% от средних доходов только в трех странах ЕС: Португалии (64%), Франции и Словении (62%). В Латвии и Литве этот показатель составляет 52%, в Эстонии — 40%.

В Австрии, Дании, Италии, Финляндии, Швеции и на Кипре государство не устанавливает минимальную зарплату.
Приказ Минтруда России от 9 августа 2019 г. N 561н «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2019 года» установлена величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2019 г.:
— на душу населения — 11 185 руб.;
— для трудоспособного населения — 12 130 руб.; для пенсионеров — 9 236 руб.;
— для детей — 11 004 руб.