Статья 15 Трудовые отношения

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 116-ФЗ)

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
(часть вторая введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Комментарий к статье.

Международная организация труда в Рекомендации о трудовом правоотношении (2006 г.) рекомендует государствам-членам предусмотреть возможность определения в своих законодательных и других нормативно-правовых актах либо иными средствами конкретных признаков трудового правоотношения.

Из приведенного в комментируемой статье определения можно вывести характерные особенности трудового отношения, определяющие его правовую природу. К ним относятся следующие признаки:

1. трудовое отношение — всегда двустороннее, это отношение между работником и работодателем;
2. оно основано на свободе труда, на добровольном вступлении;
3. данное отношение носит возмездный характер. За выполняемую работу работник, полностью отработавший норму рабочего времени, имеет право на выплату заработной платы в определенном размере, не ниже обусловленного трудовым договором;
4. трудовое отношение предполагает обеспечение работнику условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;
5. трудовое отношение предусматривает личное выполнение работником обусловленной трудовой функции, под которой понимается выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии и специальности с указанием квалификации, выполнение работы конкретного вида, поручаемой работнику;
6. трудовое отношение характеризуется подчинением работника правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным работодателем в установленном законом порядке.

Комментируемая статья не допускает заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.

Так, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Таким образом, правомерность заключения договора гражданско-правового характера устанавливается судом.

Вместе с тем в исключительных случаях в трудовой договор могут быть включены положения, не относящиеся к условиям труда работника. Так, при заключении трудового договора со спортсменом или тренером могут быть включены условия, носящие гражданско-правовой характер, в том числе порождающие обязательства сторон как субъектов спорта, принимающих участие в спортивных соревнованиях по определенному виду или видам спорта (Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 ноября 2015 г. N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров»).