Статья 181.1 Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров

586 Автор статьи: Андрей Суворов

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 181.1 ТК РФ, действующая редакция трудового кодекса на 2025 год с комментариями

(введена Федеральным законом от 02.04.2014 N 56-ФЗ)

Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 настоящего Кодекса), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).

Комментарий к статье.

Согласно комментируемой статье коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным ТК РФ, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).

Таким образом, законодатель установил запрет в ТК РФ на какие-либо выплаты работникам, с которыми трудовой договор прекращается по обстоятельствам, связанным с дисциплинарными взысканиями. Изменить данное правило путем принятия локального нормативного акта по этому вопросу работодатели не могут.

Нашли опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter