Статья 195 Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.

В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Комментарий к статье.

В соответствии с комментируемой статьей представительный орган работников наделяется правом сделать заявление работодателю о нарушениях, допущенных руководителем организации, его заместителями.

Работодатель обязан провести дисциплинарное расследование и, если нарушение подтвердилось, применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарные взыскания, перечисленные в ст. 192 ТК РФ.

Работодателем по отношению к руководителю организации выступает, согласно ст. 280 ТК РФ, собственник имущества организации, его представители.

• Глава 30 ТК РФ: Дисциплина труда
• Закон
• ТК РФ
• Трудовой кодекс Российской Федерации