Статья 207 ТК РФ, действующая редакция трудового кодекса на 2024 год с комментариями
Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Комментарий к статье.
Комментируемой статьей предусмотрена обязанность возмещения понесенных расходов работодателя, если ученик после окончания обучения без уважительной причины не выполняет своих обязательств по ученическому договору.
Размер такого возмещения установлен ст. 249 ТК РФ. Это затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Если у ученика были уважительные причины для невыполнения обязательств по договору, ответственность ученика не наступает.
Публикуем обзор статьи, как только она выходит. Отдельно информируем о важных изменениях закона.
Присылаем статьи пару раз в месяц. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
Сообщение об орфографической ошибке
Следующий текст будет отправлен в нашу редакцию: