Статья 243 Случаи полной материальной ответственности
Статья 243 ТК РФ, действующая редакция трудового кодекса на 2024 год с комментариями
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;
(в ред. Федерального закона от 27.11.2017 N 359-ФЗ)
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 03.08.2018 N 315-ФЗ)
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Комментарий к статье.
Комментируемая статья содержит закрытый перечень случаев привлечения работников к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю.
Материальная ответственность в полном размере может быть возложена на работника ТК РФ или иными федеральными законами. В этих случаях полная материальная ответственность возникает вне зависимости от наличия специального договора между работодателем и работником.
Статьей 68 Федерального закона от 7 июля 2003 г. N 126-ФЗ «О связи» установлено, что операторы связи несут имущественную ответственность за утрату, повреждение ценного почтового отправления, недостачу вложений почтовых отправлений в размере объявленной ценности.
Полная материальная ответственность наступает на основании специальных письменных договоров, заключаемых между работниками и работодателями. Такие договоры могут заключаться как с отдельными работниками, так и с коллективом бригады (ст. ст. 244, 245 ТК РФ).
Норма о полной материальной ответственности может быть установлена за необеспечение сохранности (недостачу, порчу) ценностей, вверенных работнику по разовому документу.
Возложить на работника обязанность по сохранности материальных ценностей путем выдачи ему разового документа можно только с согласия самого работника.
Кроме того, полная материальная ответственность возникнет в случае умышленного причинения ущерба работником, т.е. если вред нанесен преднамеренно.
Однако в соответствии с законодательством РФ бремя доказывания умысла работника лежит на работодателе.
Полная материальная ответственность работника наступает в случае причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, подтвержденного документально.
В случае причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда, также наступает полная материальная ответственность.
Основанием привлечения к полной материальной ответственности является наличие административного правонарушения, установленного государственными органами, наделенными в соответствии с административным законодательством соответствующими полномочиями.
В п. 7 ст. 243 ТК РФ зафиксирована норма, предоставляющая возможность наступления полной материальной ответственности за разглашение работником сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Обязанность хранить тайну предусмотрена Законом РФ от 21 июля 1993 г. N 5485-1 «О государственной тайне», Федеральным законом от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ «О коммерческой тайне».
Полная материальная ответственность наступает также, если ущерб причинен работником не при исполнении им своих трудовых обязанностей.
ТК РФ предусматривает особый режим руководителя организации, заместителей руководителя и главного бухгалтера.
Для этой категории работников предусмотрена возможность установления полной материальной ответственности за причиненный ущерб на стадии заключения трудового договора в качестве одного из его условий (ч. 2 ст. 243 ТК РФ).
В отношении руководителя организации это условие предусмотрено в ст. 277 ТК РФ.
Публикуем обзор статьи, как только она выходит. Отдельно информируем о важных изменениях закона.
Присылаем статьи пару раз в месяц. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
Сообщение об орфографической ошибке
Следующий текст будет отправлен в нашу редакцию: