Статья 249 Возмещение затрат, связанных с обучением работника

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Комментарий к статье.

Согласно комментируемой статье, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя.
Если по окончании обучения работник не выполняет свои обязательства по договору без уважительных причин, в том числе не приступает к работе, то он по требованию работодателя возвращает полученную за время обучения стипендию и возмещает расходы в связи с ученичеством (ст. 207 ТК РФ).
Размер затрат, подлежащих возмещению работником, исчисляется пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
При увольнении по уважительной причине (в настоящее время в ТК РФ отсутствует исчерпывающий перечень уважительных причин) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор по требованию работника без какой-либо компенсации.

• Глава 39 ТК РФ: Материальная ответственность работника
• Закон
• ТК РФ
• Трудовой кодекс Российской Федерации