Статья 276 Работа руководителя организации по совместительству

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Комментарий к статье.

Согласно комментируемой статье руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица.

Заключение трудового договора о работе по совместительству с руководителем организации без соответствующего разрешения будет являться нарушением установленного ТК РФ порядка его заключения.

Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Учитывая правовой статус руководителя, требующий неуклонного соблюдения интересов возглавляемой им организации, Кодекс устанавливает изъятия из общих норм о совместительстве. Эти изъятия имеют целью дать возможность руководителю сосредоточиться на работе управляемой им организации. Нельзя исключить, что дополнительная работа на должностях в других организациях может негативно отразиться на выполнении должностных обязанностей по основной работе. Поэтому совместительство руководителя ограничено в интересах организации, которой он управляет.

Комментируемая статья предусматривает, что руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Чтобы исключить случаи сокрытия ненадлежащего выполнения руководителем своих должностных обязанностей, Кодекс запрещает им входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации. Этот запрет носит абсолютный характер и не зависит от согласия или несогласия органа либо лица, которым дано право разрешать совместительство руководителю организации.

Запрещение совместительства без разрешения соответствующего органа или лица, как правило, включается в трудовой договор. При невыполнении этого обязательства наступают последствия, предусмотренные п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК, т.е. трудовой договор расторгается по основаниям, в нем предусмотренным.

• Глава 43 ТК РФ: Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
• Закон
• ТК РФ
• Трудовой кодекс Российской Федерации