Статья 276 Работа руководителя организации по совместительству
Статья 276 ТК РФ, действующая редакция трудового кодекса на 2025 год с комментариями
Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
Комментарий к статье.
Согласно комментируемой статье руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица.
Заключение трудового договора о работе по совместительству с руководителем организации без соответствующего разрешения будет являться нарушением установленного ТК РФ порядка его заключения.
Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
Учитывая правовой статус руководителя, требующий неуклонного соблюдения интересов возглавляемой им организации, Кодекс устанавливает изъятия из общих норм о совместительстве. Эти изъятия имеют целью дать возможность руководителю сосредоточиться на работе управляемой им организации. Нельзя исключить, что дополнительная работа на должностях в других организациях может негативно отразиться на выполнении должностных обязанностей по основной работе. Поэтому совместительство руководителя ограничено в интересах организации, которой он управляет.
Комментируемая статья предусматривает, что руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Чтобы исключить случаи сокрытия ненадлежащего выполнения руководителем своих должностных обязанностей, Кодекс запрещает им входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации. Этот запрет носит абсолютный характер и не зависит от согласия или несогласия органа либо лица, которым дано право разрешать совместительство руководителю организации.
Запрещение совместительства без разрешения соответствующего органа или лица, как правило, включается в трудовой договор. При невыполнении этого обязательства наступают последствия, предусмотренные п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК, т.е. трудовой договор расторгается по основаниям, в нем предусмотренным.
Публикуем обзор статьи, как только она выходит. Отдельно информируем о важных изменениях закона.
Присылаем статьи пару раз в месяц. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Сообщение об орфографической ошибке
Следующий текст будет отправлен в нашу редакцию: