Статья 283 Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

Лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ, от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

Комментарий к статье.

Согласно комментируемой статье, при приеме на работу на условиях совместительства работник обязан предъявить:
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
— диплом или иной документ об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенную копию в случае, если предстоящая работа требует специальных знаний;
— справку о характере и условиях труда по основному месту работы, если работник принимается на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Совместитель обязан также предоставить документы, указанные в ст. 65 ТК РФ.
При этом трудовая книжка не предъявляется.

• Глава 44 ТК РФ: Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
• Закон
• ТК РФ
• Трудовой кодекс Российской Федерации