Статья 287 Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий к статье.

Из положений комментируемой статьи следует, что лица, совмещающие работу с получением образования, а также лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют гарантии и компенсации только по основному месту работы.
Верховный Суд Российской Федерации в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 февраля 2014 г., указал на то, что положения ст. 287 ТК РФ не распространяются на дополнительные отпуска, установленные ст. 321 ТК РФ, являющейся специальной нормой, согласно которой совместителям, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляется дополнительный отпуск на общих основаниях (24 и 16 календарных дней соответственно).
Лица, работающие по совместительству, располагают в полном объеме всеми иными гарантиями и компенсациями, предусмотренными трудовым законодательством.

• Глава 44 ТК РФ: Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
• Закон
• ТК РФ
• Трудовой кодекс Российской Федерации