Статья 341 Основания прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей

1739 Автор статьи: Андрей Суворов

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 341 ТК РФ, действующая редакция трудового кодекса на 2026 год с комментариями

Прекращение работы в представительстве Российской Федерации за границей производится в связи с истечением срока, установленного при направлении работника соответствующим федеральным органом исполнительной власти или государственным учреждением Российской Федерации или заключении с ним срочного трудового договора.

Работа в представительстве Российской Федерации за границей может быть прекращена досрочно также в случаях:

возникновения чрезвычайной ситуации в стране пребывания;

объявления работника персоной нон грата либо получения уведомления от компетентных властей страны пребывания о его неприемлемости в стране пребывания;

уменьшения установленной квоты дипломатических или технических работников соответствующего представительства;

несоблюдения работником обычаев и законов страны пребывания, а также общепринятых норм поведения и морали;

невыполнения работником принятых на себя при заключении трудового договора обязательств по обеспечению соблюдения членами своей семьи законов страны пребывания, общепринятых норм поведения и морали, а также правил проживания, действующих на территории соответствующего представительства;

однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, а также режимных требований, с которыми работник был ознакомлен при заключении трудового договора;

временной нетрудоспособности продолжительностью свыше двух месяцев подряд или при наличии заболевания, препятствующего работе за границей, в соответствии со списком заболеваний, утвержденным уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

При прекращении работы в представительстве Российской Федерации за границей по одному из оснований, предусмотренных частью второй настоящей статьи, увольнение работников, не состоящих в штате направившего их на работу за границу федерального органа исполнительной власти или государственного учреждения Российской Федерации, производится в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Увольнение работников, состоящих в штате указанных органов и учреждений, производится по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий к статье.

Прекращение работы в представительстве РФ за границей помимо общих правил производится по указанным основаниям:
а) увольнение сотрудников дипломатической службы, с которыми в соответствии с ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 27 июля 2010 г. N 205-ФЗ был заключен срочный служебный контракт, производится в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 33 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» по соглашению сторон служебного контракта;
б) увольнение сотрудников дипломатической службы, которые были направлены на работу в заграничное учреждение МИД России, производится в соответствии с ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 27 июля 2010 г. N 205-ФЗ. Оно может быть произведено по основаниям, предусмотренным Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» или Федеральным законом от 27 июля 2010 г. N 205-ФЗ «Об особенностях прохождения федеральной государственной гражданской службы в системе Министерства иностранных дел Российской Федерации».
Возможно и увольнение по соглашению сторон.
В связи со спецификой работы за границей и с установлением повышенных требований к работнику, направляемому в представительство РФ, в комментируемой статье установлены дополнительные основания для досрочного прекращения договора. К ним относятся:
1) возникновение чрезвычайной ситуации в стране пребывания;
2) объявление работника персоной нон грата либо получение уведомления от компетентных властей страны пребывания о неприемлемости его пребывания в стране;
3) уменьшение установленной квоты дипломатических или технических работников соответствующего представительства;
4) несоблюдение работником обычаев и законов страны пребывания, а также общепринятых норм поведения и морали;
5) невыполнение работником принятых на себя при заключении трудового договора обязательств по обеспечению соблюдения членами своей семьи законов страны пребывания, общепринятых норм поведения и морали, а также правил проживания, действующих на территории соответствующего представительства;
6) однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, а также режимных требований, с которыми работник был ознакомлен при заключении трудового договора;
7) временная нетрудоспособность продолжительностью свыше 2 мес. подряд или наличие заболевания, препятствующего работе за границей, в соответствии со списком заболеваний, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 10 апреля 2003 г. N 208, препятствующих работе в представительстве РФ за границей.
При досрочном прекращении работы в представительстве РФ за границей увольнение работников, не состоящих в штате направившего их на работу за границу федерального органа исполнительной власти или государственного учреждения РФ, производится по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).
Увольнение работников, состоящих в штате указанных органов и учреждений, производится по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.
По окончании работы за границей работнику, занимающему должность в соответствующем федеральном органе исполнительной власти или государственном учреждении РФ, должна быть предоставлена прежняя или равноценная работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника — другая работа (должность).