Статья 344 ТК РФ, действующая редакция трудового кодекса на 2024 год с комментариями
Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться на определенный срок без учета ограничения численности работников организации, установленного абзацем двенадцатым части второй статьи 59 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 29.12.2020 N 477-ФЗ)
При заключении трудового договора работник обязуется выполнять любую не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В трудовой договор в соответствии с настоящим Кодексом и внутренними установлениями религиозной организации включаются условия, существенные для работника и для религиозной организации как работодателя.
При необходимости изменения определенных сторонами условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Комментарий к статье.
Комментируемая статья устанавливает особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения, в частности следующие:
- трудовой договор с религиозной организацией может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок;
- работник обязуется выполнять любую не запрещенную законом работу, определенную трудовым договором;
- в содержание трудового договора включаются условия, существенные для его сторон;
- об изменении условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить работника письменно не менее чем за 7 календарных дней.
Публикуем обзор статьи, как только она выходит. Отдельно информируем о важных изменениях закона.
Присылаем статьи пару раз в месяц. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
Сообщение об орфографической ошибке
Следующий текст будет отправлен в нашу редакцию: