Статья 371 Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа

Работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Комментарий к статье.

В Трудовом кодексе РФ определен круг вопросов, для принятия решений по которым работодатель учитывает мнение профсоюзного органа, а именно:
— о введении и отмене режима неполного рабочего времени (ст. 74);
— привлечении работников к сверхурочным работам в случаях, не предусмотренных ч. 2 ст. 99 (ст. 99);
— определении перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101);
— определении порядка и условий выплаты работникам (за исключением работников, получающих оклад или должностной оклад) за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, дополнительного вознаграждения (ст. 112);
— привлечении работников к работам в нерабочие праздничные дни в случаях, не предусмотренных ч. 2 ст. 113 (ст. 113);
— установлении с учетом производственных и финансовых возможностей работодателя дополнительных отпусков для работников (ст. 116);
— утверждении графика отпусков (ст. 123);
— введении системы оплаты и стимулирования труда, в т.ч. повышении оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу (ст. 135);
— установлении конкретных размеров повышенной оплаты труда работников, занятых на вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда (ст. 147);
— установлении конкретных доплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153);
— установлении конкретных размеров заработной платы в ночное время (ст. 154);
— введении и применении систем нормирования труда (ст. 159);
— утверждении правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190);
— определении форм подготовки и дополнительного профессионального образования (ст. 196);
— утверждении инструкций по охране труда для работников (ст. 212);
— установлении норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающих по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения (ст. 221);
— утверждении порядка применения вахтового метода (ст. 297);
— утверждении графика работы на вахте (ст. 301);
— установлении надбавки за вахтовый метод работы (ст. 302);
— определении размера, условий и порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 325);
— определении размера, условий и порядка компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 326).
Помимо случаев, определенных Трудовом кодексом РФ, коллективным договором или локальными нормативными актами, могут быть установлены и иные вопросы, при решении которых необходим учет мнения соответствующего профсоюзного органа.