Статья 381 Понятие индивидуального трудового спора

982 Автор статьи: Андрей Суворов

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 381 ТК РФ, действующая редакция трудового кодекса на 2026 год с комментариями

Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Комментарий к статье.

В понятии индивидуального трудового спора, данном в комментируемой статье, следует обратить внимание на сторону спора — работодателя. Работодателями являются организации (юридические лица) и физические лица (индивидуальные предприниматели и др.).

Кодекс расширил и круг субъектов индивидуального трудового спора — это не только работник, но и лицо, ранее состоявшее в трудовых отношениях с тем или иным работодателем.

Из приведенного в статье понятия следуют его определенные признаки. Это разногласия между работодателем и работником:

которые не удалось урегулировать (путем непосредственных переговоров либо с участием представителя работника — ч. 2 ст. 385 ТК РФ);
по вопросам применения трудового законодательства (в прежней редакции упоминались законы) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда);
о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Только сочетание всех трех признаков позволяет утверждать, что тот или иной спор является именно индивидуальным трудовым спором, рассмотрение которого должно идти по правилам, предусмотренным в ст. ст. 382 — 397 ТК РФ.