Статья 56.1 Запрещение заемного труда

(введена Федеральным законом от 05.05.2014 N 116-ФЗ)

Заемный труд запрещен.

Заемный труд — труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.

Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются главой 53.1 настоящего Кодекса.

Комментарий к статье.

В соответствии с Федеральным законом от 5 мая 2014 г. N 116-ФЗ с 1 января 2016 г. Трудовой кодекс РФ дополнен ст. 56.1 о запрещении заемного труда.

Заемным трудом признается труд, осуществляемый под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника, и осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах работодателя.

Заемный труд запрещен, при этом законодатель допускает в качестве исключения возможность реализации заемного труда, указанной в гл. 53.1 ТК РФ «Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)».

• Глава 10 ТК РФ: Общие положения
• Закон
• ТК РФ
• Трудовой кодекс Российской Федерации