Юридическая помощь работодателю
С гарантией результата по договору

Защита прав работодателя по трудовым спорам закреплена ст. 22 Трудового кодекса РФ.

За каждый день задержки надо выплатить работнику компенсацию (ст. 236 ТК РФ), а также штраф за задержку зарплаты на организацию - от 30 000 до 50 000 руб., на должностное лицо - от 10 000 до 20 000 руб. При повторном нарушении - от 50 000 до 100 000 руб. и от 20 000 до 30 000 руб. соответственно (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ).

В случае незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок (абз. 3 ст. 234 Трудового кодекса РФ).

Уголовная ответственность за невыплату зарплаты более 3 месяцев грозит руководителю при наличии корыстной или иной личной заинтересованности (ст. 145.1 УК РФ).

Согласно подп. 10 п. 1 ст. 265 Налогового кодекса во внереализацонных расходах можно учитывать судебные расходы, арбитражные сборы, пошлины и судебные издержки связанные с рассмотрение дела, включая расходы на услуги представителей, юристов и адвокатов. Данная позиция подтверждена письмом МинФином от 10 мая 2018 г. № 03-03-07/31147 "Об учете для целей налогообложения прибыли расходов на оплату услуг адвокатов"

В соответствии со ст. 29 ТК РФ иски по трудовым спорам могут быть предъявлены работниками, по своему выбору, по месту нахождения работодателя, по своему месту жительства, либо по месту исполнения трудового договора (месту работы соответственно).