Встречаются иные конфликты в области трудового законодательства, однако они встречаются реже.
Решаем судебные споры в районных суда Москвы и городах области по спорам связанным с соблюдением трудового законодательства РФ по искам работников к работодателям. Готовы включится в работу на любой стадии судебного процесса, наши решения законны и результативны.
Граждане в большинстве случаев не знают и не понимают возможности законодательства, своих прав и ответственности работодателя, даже после неоднократного консультирования у адвокатов и юристов. При осуществлении своей трудовой деятельности не обращают внимание или просто забывают о своих правах, не требуют их исполнения, а в момент увольнения стараются «испортить жизнь» тем кто им предоставил оплачиваемую работу.
Работодателя также начинают думать о последствиях и перспективах в момент получения судебного извещения или звонка из городского суда о поступившем трудовом иске.
Единого подхода в разрежении трудовых споров нет, все индивидуально и основывается на фактических обстоятельствах, ошибках в исковых требований, поведении в судебном процессе и судебной практики.
Согласно ст.154 ГПК РФ «гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд».
Зная свои права и имея желание их отстаивать и защищать, работодатель может быть полностью уверен в том, что его предприятие и бизнес будут также находиться под надёжной защитой закона, не оставляющим без внимания защиту прав работодателя.
Если принято решение, то нужно его исполнять строго по закону, без эмоций, лишних комментариев и «ушей». Если судебный спор неизбежен, оцените меру ответственности и обратитесь к нам за юридической помощью.
Справочно: Работник подал в суд на работодателя.
