Юридический кабинет Андрея Суворова
Профсоюзная ул., дом 93а 117279 Москва +7 495-532-54-57, +7 926-174-26-83
Адрес юридической фирмы ул. Профсоюзная, дом 93а, офис 2Б
Пн-Пт 10-19
8 495 532 54 57 8 926 174 26 83
Москва, ул. Профсоюзная, дом 93а, офис 2Б
Доп материалы
Помощь по трудовым спорам
Суворов

Юрист по трудовым вопросам
без предоплаты с гарантией исполнения

Защитим ваши права по закону
Вернем ваши деньги и восстановим справедливость
Специализируемся на трудовых спорах, команда состоит из кадровиков, юристов и адвокатов
Профессиональная ответственность застрахована
Если дело заведомо проигрышное, посоветуем альтернативный способ решения вопроса
Результат от 5 дней, судебная защита от 6 недель
Разберемся в вашей ситуации за два дня, уверены, что схожий с вашими условиями вопрос был нами решен
Заказать звонок юриста
СУВОРОВ АНДРЕЙ АЛЕКСАНДРОВИЧ
(Руководитель)
Услуги юристов по трудовому праву в Москве
Если ваш вопрос выходит за рамки представленных юридических услуг, то закажите обратный звонок нажав кнопку ниже, мы вам перезвоним и поможем.
Взыскание зарплаты Вариант №1
Что входит в услугу:
  • Подготовка и направление жалобы в трудовую инспекцию о взыскании задолженности по зарплате

Для взыскания начисленной, но не выплаченной в срок заработной платы или иных выплат по трудовому договору можно обратиться в трудовую инспекцию. Решение трудовой инспекции о принудительной выплате зарплаты приравнено к исполнительному листу, выданному судом

Заявляемые требования в инспекцию:
  • Взыскать невыплаченную заработную плату на ваш счет.
Стоимость, от
20 000 руб.
Срок подготовки
5 дней
Выбрать
Взыскание зарплаты Вариант №2
Что входит в услугу:
  • Подготовка и направление работодателю претензии
  • Подготовка иска в суд о взыскании задолженности по зарплате
Заявляемые требования в суд:
  • Взыскать зарплату
  • Взыскать проценты
  • Взыскать компенсацию
  • Взыскать судебные расходы
Стоимость, от
15 000 руб.
Срок подготовки
5 дней
Выбрать
Взыскание зарплаты Вариант №3
Что входит в услугу:
  • Подготовка и направление работодателю претензии
  • Подготовка иска в суд о взыскании задолженности по зарплате
  • Подача иска в суд
  • Представление ваших интересов в судебных заседаниях
  • Получение решения суда и исполнительного листа
Результат судебного решения:
  • Взыскание зарплаты
  • Взыскание процентов
  • Взыскание компенсации
  • Взыскание судебных расходов
Стоимость, от
35 000 руб.
Срок исполнения
2 мес.
Выбрать
Взыскание зарплаты Вариант №4
Что входит в услугу:
  • Подготовка и направление работодателю претензии
  • Подготовка иска в суд о взыскании задолженности по зарплате
  • Подача иска в суд
  • Представление ваших интересов в судебных заседаниях
  • Получение решения суда и исполнительного листа
  • Исполнение решения суда
Результат взыскания по суду:
  • Денежные средства на вашем счету
Стоимость, от
10% от поступивших на счет сумм
Срок исполнения:
3 мес.
Выбрать
Восстановление на работе
Что входит в услугу:
  • Подготовка иска в суд о взыскании задолженности по зарплате
  • Подача иска в суд
  • Представление ваших интересов в судебных заседаниях
  • Получение решения суда и исполнительного листа
  • Исполнение решения суда
Результат судебного решения:
  • Признание увольнения назаконным
  • Восстановление на работе
  • Взыскание оплаты вынужденного прогула
  • Взыскание морального вреда
  • Взыскание судебных расходов
Стоимость, от
35 000 руб.
Срок исполнения:
2 мес.
Выбрать
Снятие дисциплинарного взыскания
Что входит в услугу:
  • Подготовка иска в суд о взыскании задолженности по зарплате
  • Подача иска в суд
  • Представление ваших интересов в судебных заседаниях
  • Получение решения суда и исполнительного листа
  • Исполнение решения суда
Результат судебного решения:
  • Снятие дисциплинарного взыскания
  • Взыскание морального вреда
  • Взыскание судебных расходов
Стоимость, от
35 000 руб.
Срок исполнения:
2 мес.
Выбрать
Консультация юриста в офисе
Примеры вопросов:
  • Декретный отпуск
  • Прием и увольнение
  • Дистанционная работа
  • Работа по совместительству
  • Отказ в принятии на работу
  • Принуждение к увольнению
  • Снижение заработной платы

Конечно существует масса других юридических конфликтов в области трудового законодательства, однако они встречаются реже.

Результат консультации:
  • Выслушаем, ознакомимся с документами, обсудим ситуацию и предложим законное решение вашего вопроса
Стоимость, от
5 000 руб.
Время консультации
30 мин.
Выбрать
В соответствии со ст. ст. 110 АПК РФ, 98, 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить все понесенные по делу расходы, включая расходы на оплату услуг представителя, за счет проигравшей стороны.

Почему нам доверяют

Работали в Fortune Global 500

Прошли путь от специалиста до руководителя в крупнейших компаниях России: ОАО "ГМК "Норильский никель", РАО "ЕЭС России"

Серьезная практика

Снижали задолженность с 7 млн до 2 млн, включали кредитора на 300 млн, взыскивали ущерб с МВД РФ

Нашими знаниями пользуются

Торгово-Промышленная палата РФ, АО "Бэлл Интегратор", АО "Эксподизайн" и еще более 7 организаций

Социальная ответственность

Андрей Суворов входит в совет Благотворительного фонда "Фонд помощи детям имени Примакова Е.М."

В работе используем знания лидеров

АНО "Союзэкспертиза", ООО "Союзпатент", НК «Фонд развития инновационного предпринимательства»

Профессиональная ответственность

Профессиональная ответственность застрахована на 5 000 000 рублей.
Качество оказываемых услуг и их результат отвечает уровню профессионального образования, требованиям трудового законодательства РФ, соответствует разъяснениям Конституционного Суда РФ, Верховного Суда РФ, Поставлениям Пленума ВС РФ по вопросам трудовой судебной практики.

Наши доверители

Как строится работа

Прием в офисе

  • Выслушаем
  • Посмотрим документы
  • Предложим варианты решения

Работа по договору

  • Изучим все материалы
  • Подготовим требуемые документы
  • Направим в инстанции и заинтересованным лицам

Защита в суде

  • Представим ваши интересы в судебных заседаниях
  • Подготовим затребованные судом документы
  • Получим решение суда

Исполнение судебного решения

  • Проконтролируем исполнительное производство у приставов
  • Соберем данные о наличии имущества должника и оформим наложение ареста

Цены на основные услуги

Средний сегмент цен на рынке юридических услуг Москвы за хорошую репутацию и большой практический опыт команды Юридического кабинета Андрея Суворова
Консультационные услуги
НаименованиеЦена от руб.Описание
СоветБесплатноПо телефону
Консультация с изучением документов7 0001 час
Защита в гражданском суде
НаименованиеЦена от руб.Описание
Представительство в гражданском суде15 000за 1 судодень
Подготовка искового заявления в суд25 0002 дня
Подготовка отзыва на исковое заявление25 0002 дня
Подготовка апелляционной жалобы30 0002 дня
Ознакомление с материалами дела в суде с фотосъемкой10 0007 дней
Отдельные услуги по трудовым спорам
НаименованиеЦена от руб.Описание
Взыскание невыплаченной заработной платы30 0003 месяца
Помощь в восстановлении на работе40 0003 месяца
Оспаривание незаконного увольнения25 0003 месяца
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании15 0003 месяца
Установление факта трудовых отношений25 0003 месяца

 В некоторых случаях мы готовы работать за процент от взысканных, сэкономленных денег или даже выкупить долг.

Ответы на основные вопросы

Как выглядит исковое заявление о взыскании заработной платы?

Данное исковое заявление, оформляется в соответствии с требованиями ГПК РФ и подается в суд с соблюдением принципа подсудности, за подробной информацией обращайтесь к нам по телефону или заполните соответствующую форму отправки вопроса.

Как доказать трудовые отношения, если человек работал без договора?

Данный процесс требует представления в суд совокупности доказательств, которые свидетельствуют о факте того, что вы и ваш работодатель договорились о выполнении работ для фирмы, допускались ли вы к работе, выполняли ли вы необходимые работы под контролем руководства, какой был распорядок рабочего времени, подчинялись ли вы правилам внутреннего распорядка, знакомились ли вы с ними, выполняли ли поручения руководителя. То есть, необходимо доказать, что в ваших правоотношениях с организацией имелись признаки трудового договора.

Как взыскать «серую» или «черную» заработную плату?

Взыскание данного вида заработка происходит также в порядке искового производства, однако в данном случае необходимо документально подтверждать полную сумму зарплаты.

Если вынесено решение суда о взыскании зарплаты, но работодатель (организация) не исполняет решение суда, как взыскать присужденную сумму (зарплату), каков порядок взыскания?

В данном случае необходимо инициировать исполнительное производство и взыскать зарплату через судебных приставов получив исполнительный лист.

Каким образом происходит взыскание невыплаченной заработной платы (зарплаты)?

Получить (взыскать) зарплату возможно в досудебном и судебном порядке, направив предварительно претензию организации (работодателю), образцы для этого вам не потребуются, данные документы для взыскания зарплаты оформляются в произвольной форме.

Как часто работодатель обязан выплачивать заработную плату?

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

На работе не выдали расчетный листок, прав ли работодатель?

Все работодатели без исключения обязаны выдать такую расшифровку начисленных и удержанных с работника сумм одновременно с выплатой ему денег, то есть в день зарплаты (ст.136 Трудового кодекса РФ). Если эта обязанность не будет соблюдена, то штрафные санкции могут быть применены как к самой организации, так и к должностным лицам.

Что делать, если после увольнения работодатель не возвращает трудовую книжку?

Статья 84.1 Трудового кодекса РФ прямо устанавливает обязанность работодателя выдать трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора. Трудовая книжка выдается работнику с внесенной записью о прекращении трудового договора.

Возможно ли увольнение работника в связи с длительным пребыванием в лечебном учреждении?

Уволить работника по состоянию здоровья можно по двум основаниям: - в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ); - в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ).

Можно ли потребовать компенсацию морального вреда за задержку зарплаты?

Да, можете. Законодательство позволяет взыскивать компенсацию.

Если я работаю по гражданско-правовому договору мои права равны правам тех, кто работает по трудовому договору?

Нет, наше законодательство прекрасно защищает права тех, кто работает по трудовому договору. А отношении них работодатель обязан предоставлять отпуска, выходные, выплачивать выходные пособия и т.д. А если у вас гражданско-правовой договор на выполнение какой-то работы, то на вас эти привилегии не распространяются. Вы такую деятельность осуществляете на свой риск и сами несете за себя ответственность.

Нет записи в трудовой книжке

В такой ситуации как раз необходимо обращаться в суд за установлением трудовых отношений и обязании работодателя внести соответствующие записи в трудовую книжку.

Юристы по трудовым спорам от Suvorov.Legal

Юрист по трудовым вопросам юридического кабинета Андрея Суворова Suvorov.Legal с 2014 года осуществляет оказание юридической помощи по разрешению трудовых споров между работником и работодателем в Москве.

На 2021 год адвокат по трудовым делам СуворовЛигал сформировал обширную судебную практику по трудовым спорам, так как в своей профессиональной деятельности мы не только защищаем работников, но и представляем в суде, прокуратуре и трудовой инспекции интересы работодателей Москвы (moscow) и Московской области.

Сложности трудового права и судебной защиты по трудовым делам

Трудовое законодательства одно из сложных в Российском праве, это связано с человеческими факторами, которые непосредственно влияют на исполнение трудовых обязанностей, а также с жесткими требованиями к работодателю со стороны закона и судей, как к профессиональному участнику рынка труда.

По данным Верховного суда РФ ежегодно судами рассматриваются свыше 230 тыс. трудовых споров, 50% из них рассмотрены судами Москвы и Московской области. Сформированная судебная практика и позиция судейского сообщества направлена разобраться в трудовом споре с учетом социальных, личных обстоятельств конкретного работника, послуживших причинами неисполнения последним принятых на себя договорных обязанностей, бесплатно работать запрещено.

Хорошим практическим примером шестилетней судебной практики Suvorov.Legal служит невозможность уволить работника за прогул, если причиной послужили семейные обстоятельства: болезнь ребенка, уход из жизни близкого человека.

С 2020 года особое внимание стало уделяться исполнению трудовой функции физического лица дистанционно и в режиме самоизоляции онлайн, в том числе по возращению из-за рубежа — ряда стран со вспышкой коронавируса COVID–19. В трудовом праве есть тысячи различных примеров и практик.

Минусы самостоятельной судебной защиты

Разрешение трудового спора всегда основано на негативном отношении друг к другу работника и работодателя — участников судебного процесса. За взаимными упреками стороны забывают о законодательных и процессуальных основаниях, позволяющих любой из сторон получить нужное для себя судебное решение.

Более 100 тыс. судебных разбирательств приходится на суды столичного региона, но только 44% решений по восстановлению на работе удовлетворяются судом, остальным работникам выносится отказ.

По судебной практике, очень редко решение суда первой инстанции было отменено в апелляционной или кассационной инстанции.

Для полноценного представления своих интересов, необходимо ознакомиться со следующими нормативными актами регулирующие трудовое право:

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
  2. ФЗ №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
  3. ФЗ №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
  4. ФЗ №181 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»
  5. ФЗ №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Помимо этих основных базовых законов, нормы трудового права конкретизированы приказами, постановлениями и указами.

Почему нельзя тянуть с обращением в суд

В любой правовой сфере применяется правило отсечения срока исковой давности и трудовое право не исключение. В зависимости от конкретной ситуации, применяется тот или иной срок, в течение которого можно обратиться в суд за судебной защитой.

К примеру, если вас уволили и не выплатили заработную плату, то вы имеете право обратиться в суд с исковым требованием по взысканию зарплаты в срок 1 (один) год, а вот если вас уволили с нарушением и работодатель не исправил свою ошибку, то время на обращение в суд ограничено в 1 (одним) месяцем.

Компания Андрея Суворова Suvorov.Legal  входит в ТОП рейтинг фирма по трудовым спорам, а ее специалисты готовы помогать в споре или помощь в данную трудную минуты. Цены на услуги средние по Столичному региону.

Какие дела рассматриваются в суде по трудовым спорам

Трудовые вопросы рассматриваются в судах общей юрисдикции, где трудятся свыше 5 тыс. судей. Основные направления судебных разбирательств трудовой направленности включают:

  1. Признание увольнения незаконным и восстановление на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул.
  2. Установление факта невыплаты заработной платы и взыскание ее с работодателя.
  3. Удовлетворение требований в дополнительных гарантиях и компенсациях.
  4. Возмещение причинённого работнику вреда при исполнении им обязанностей.

Услуги по программе адвокат по трудовым спорам могут включать:

  • Составление жалобы в трудовую инспекцию.
  • Подготовка иска и представительство в судебном процессе.
  • Подача заявления в полицию по факту невыплат заработной платы.
  • Адвокатов по труду может и переговорить с работодателем, а вы можете заказать нашу консультацию, и мы ответим на ваш вопрос.
  • Перечень услуг трудового специалиста этим не ограничивается.

Виды услуг оказываемых кабинетом Андрея Суворова можно ознакомиться на странице юридические услуги физическим лицам, гарантии и обязательства зафиксированы в договоре оказания услуг гражданам.

Чем услуга трудовой юрист будет вам полезна

Чтобы продолжать заниматься любимыми делами и не тратить время на знания, которые не пригодятся в профессиональной деятельности, ознакомьтесь с судебной практикой и отзывами, вы поймете, что выгоднее и экономнее передать разрешение возникшего трудового вопроса юридическому кабинету Андрея Суворова.

Обращаясь за помощью к профессионалам Suvorov.Legal, можете рассчитывать на поддержку и быть уверены, что вместе мы добьемся желаемого результата.

Оставьте сообщение
и мы вам поможем
Получите ответ в течение 2 часов, на вопросы
отвечают юристы компании

    Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с Политикой конфиденциальности

      Укажите имя и телефон
      Мы перезвоним Вам в течение 5 минут