Москва, м. Беляево, Профсоюзная, дом 93А, офис 2Б
RU
Записаться
на прием в офис
Пн - Пт с 11:00 до 17:00
Консультация онлайн
+7 495 532 54 57
+7 926 174 26 83
[mistape format="image" class="mistape_caption_footer" image="/wp-admin/images/yes.png"]
Доп материалы
Помощь по трудовым спорам
Суворов

Трудовой юрист
С гарантией результата по договору

Рейтинг 5.0 на Яндекс-услугах и 4.9 в Гугл По мнению пользователей за безупречно оказанные услуги
500+ положительных отзывов и рекомендаций Благодарности жителей Москвы, депутатов Госдумы РФ и Торгово-промышленной палаты РФ
Более 20 лет практического опыта Если дело заведомо проигрышное, посоветуем альтернативный способ решения вопроса
Рассчитать стоимость услуг
Суворов Андрей
Александрович
Смотреть видео
Бесплатная
консультация
Первичная юридическая консультация по телефону или в офисе абсолютно бесплатно
Экономим
ваше время
Разберемся в вашей ситуации за один день, готовы все этапы взять на себя, без вашего участия под ключ
Экономим
ваши деньги
Если есть возможность мирного урегулирования трудового конфликта, не доводим дело до суда

Несколько фактов о руководителе
Suvorov.Legal

1Работал в Fortune Global 500, прошел путь от специалиста до руководителя в крупнейших компаниях России
2Два высших образования: экономика и юриспруденция, повышение квалификации в Moore Stephens и Ernst & Young
3Состоит в совете Благотворительного фонда “Фонд помощи детям имени Примакова Е. М.”, член Российской Ассоциации международного права
Вникает в каждое дело доверителя и доводит до результата - уверенной победы!
Бесплатная консультация

Отзывы на независимых площадках

Яндекс 4.8
Яндекс услуги 5.0
Google 4.9
2ГИС 5.0

Отзывы ВКонтакте

Благодарности и рекомендации

Наши дела в сми

Примеры судебной практики

Юристы и адвокаты по трудовым вопросам

Как строится работа

1
Звонок или заявка

Вы оставляете заявку на сайте или по электронной почте/телефону.

2
Юридическая консультация

Выслушаем, изучим документы, определим проблемы и цели, предложим решение по трудовыму спору, озвучим шансы, перспективы и окончательную стоимость наших услуг.

3
Заключение договора

Обсуждаем условия сотрудничества и заключаем договор, где фиксируются сроки, объем оказываемых услуг, их результат и гарантии.

4
Исполнение договора

Оказываем услуги по договору и предоставляем доступ в личный кабинет с полной информацией о движении вашего дела.

5
Добиваемся результата и законного решения!

Проконтролируем исполнение закрепленного в договоре результата со стороны ответственных лиц и органов.

Пора приступить к первому этапу

Необходимые документы и сведения для работы

  1. Паспорт для судебной идентификации (копии 1 стр. и стр. с адресом регистрации (прописка)).
  2. Трудовой договор (копия, если есть).
  3. Должностная инструкция (копия, если есть).
  4. Приказ о приеме на работу (копия, если есть).
  5. Приказ об увольнении с работы (копия, если есть).
  6. Акт об обнаружении дисциплинарного проступка (копия, если есть).
  7. Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности (копия, если есть).
  8. Переписка с работодателем в любом формате (копия, если есть).
  9. Судебные акты (решения, приговоры) с отметками об их вступлении в законную силу касающиеся трудового спора (если есть).

После выяснения всех обстоятельств вашего дела, список документов будет уточнен.

Ответы на основные вопросы

Как выглядит исковое заявление о взыскании заработной платы?

Данное исковое заявление, оформляется в соответствии с требованиями ГПК РФ и подается в суд с соблюдением принципа подсудности, за подробной информацией обращайтесь к нам по телефону или заполните соответствующую форму отправки вопроса.

Как доказать трудовые отношения, если человек работал без договора?

Данный процесс требует представления в суд совокупности доказательств, которые свидетельствуют о факте того, что вы и ваш работодатель договорились о выполнении работ для фирмы, допускались ли вы к работе, выполняли ли вы необходимые работы под контролем руководства, какой был распорядок рабочего времени, подчинялись ли вы правилам внутреннего распорядка, знакомились ли вы с ними, выполняли ли поручения руководителя. То есть, необходимо доказать, что в ваших правоотношениях с организацией имелись признаки трудового договора.

Как взыскать «серую» или «черную» заработную плату?

Взыскание данного вида заработка происходит также в порядке искового производства, однако в данном случае необходимо документально подтверждать полную сумму зарплаты.

Если вынесено решение суда о взыскании зарплаты, но работодатель (организация) не исполняет решение суда, как взыскать присужденную сумму (зарплату), каков порядок взыскания?

В данном случае необходимо инициировать исполнительное производство и взыскать зарплату через судебных приставов получив исполнительный лист.

Каким образом происходит взыскание невыплаченной заработной платы (зарплаты)?

Получить (взыскать) зарплату возможно в досудебном и судебном порядке, направив предварительно претензию организации (работодателю), образцы для этого вам не потребуются, данные документы для взыскания зарплаты оформляются в произвольной форме.

Как часто работодатель обязан выплачивать заработную плату?

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

На работе не выдали расчетный листок, прав ли работодатель?

Все работодатели без исключения обязаны выдать такую расшифровку начисленных и удержанных с работника сумм одновременно с выплатой ему денег, то есть в день зарплаты (ст.136 Трудового кодекса РФ). Если эта обязанность не будет соблюдена, то штрафные санкции могут быть применены как к самой организации, так и к должностным лицам.

Что делать, если после увольнения работодатель не возвращает трудовую книжку?

Статья 84.1 Трудового кодекса РФ прямо устанавливает обязанность работодателя выдать трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора. Трудовая книжка выдается работнику с внесенной записью о прекращении трудового договора.

Возможно ли увольнение работника в связи с длительным пребыванием в лечебном учреждении?

Уволить работника по состоянию здоровья можно по двум основаниям: - в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ); - в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ).

Можно ли потребовать компенсацию морального вреда за задержку зарплаты?

Да, можете. Законодательство позволяет взыскивать компенсацию.

Если я работаю по гражданско-правовому договору мои права равны правам тех, кто работает по трудовому договору?

Нет, наше законодательство прекрасно защищает права тех, кто работает по трудовому договору. А отношении них работодатель обязан предоставлять отпуска, выходные, выплачивать выходные пособия и т.д. А если у вас гражданско-правовой договор на выполнение какой-то работы, то на вас эти привилегии не распространяются. Вы такую деятельность осуществляете на свой риск и сами несете за себя ответственность.

Нет записи в трудовой книжке

В такой ситуации как раз необходимо обращаться в суд за установлением трудовых отношений и обязании работодателя внести соответствующие записи в трудовую книжку.

Помочь себе самостоятельно

Цена на отдельные услуги по трудового юриста

Консультационные услуги (разовые)
НаименованиеЦена от руб.Описание
Совет юриста по телефону в формате "Вопрос-Ответ"БесплатноВремя беседы не более 5 мин без дополнительных вопросов-ответов.
Первичная юридическая консультация в офисеБесплатноВыслушаем и дадим общие рекомендации
Отдельные услуги по трудовому праву
НаименованиеЦена от руб.Сроки
Больничные выплаты30 000Обсуждается
Взыскание заработной платы через Судебный орган50 0002 месяца
Взыскание заработной платы через Трудовую инспекцию20 0001 месяц
Восстановление на работе, установление факта трудовых отношений50 0001 месяц
Дисциплинарное взыскание, отмена приказа50 0002 месяца
Защита чести и достоинства сотрудника60 0003 месяца
Нарушение безопасности условий труда, травма на производстве30 000Обсуждается
Незаконное увольнение, изменение оснований увольнения50 0001 месяц
Отказ в трудоустройстве50 0002 месяца
Отмена записи в трудовой книжке, изменение40 0002 месяца
Перевод на неполную ставку30 0002 месяца
Подготовка трудового договора15 0003 дня
Составление жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру5 0001 день
Составление претензии работодателю5 0001 день
Увольнение работника по инициативе работодателя, понуждение50 000Обсуждается

Конечная цена зависит от особенностей тяжбы и уникальности каждого трудового спора.

В соответствии со ст. ст. 110 АПК РФ, 98, 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить все понесенные по делу расходы, включая расходы на оплату услуг представителя, за счет проигравшей стороны.

Наши скидки

Многодетные матери
Скидка действует для матерей, имеющих 3-х и более детей
Многодетные матери
Скидка действует для матерей, имеющих 3-х и более детей
Военные
Скидка действует при предъявлении военного билета
Военные
Скидка действует при предъявлении военного билета
Пенсионеры
Скидка действует при предъявлении пенсионного удостоверения
Пенсионеры
Скидка действует при предъявлении пенсионного удостоверения
До 10 000 ₽
Смело рекомендуйте нас своим друзьям и получайте агентское вознаграждение
До 10 000 ₽
Смело рекомендуйте нас своим друзьям и получайте агентское вознаграждение
Получите консультацию адвоката по телефону уже через несколько минут
Заполните форму
и мы вам перезвоним
  • Назначим встречу с юристом в удобное время
  • Вы получаете первичную консультацию
  • Юрист составляет план дальнейших действий

    или звоните
    +7 495 532 54 57
    +7 926 174 26 83
    +7 495 532 54 57 +7 926 174 26 83
    пн-пт с 10:00 до 19:00
    пишите онлайн


    Посмотреть контакты, режим работы и схему проезда

    Сообщение об орфографической ошибке

    Следующий текст будет отправлен в нашу редакцию:

      Укажите имя и телефон
      Мы перезвоним и запишем Вас на консультацию в удобное время
      Задавайте вопрос
      удобным для Вас способом
      Ответим на вопрос в соц. сетях
      Ответим на вопрос в мессенджерах

        Ответим на вопрос по электронной почте