Юридический кабинет Андрея Суворова
Профсоюзная ул., дом 93а 117279 Москва +7 495-532-54-57, +7 926-174-26-83
Адрес юридической фирмы ул. Профсоюзная, дом 93а, офис 2Б
Пн-Пт 10-19
mail@suvorov.legal
[mistape format="image" class="mistape_caption_footer" image="/wp-admin/images/yes.png"]
Доп материалы
Помощь по трудовым спорам
Суворов

Трудовой юрист

Помощь по взысканию зарплаты, восстановлению на работе, компенсации морального вреда и иным вопросам
Адвокат по трудовым вопросам
Цены на услуги
Консультация в офисе от 3 000р., подготовка иска, жалобы от 10 000р., ведение дела в суде от 60 000р.
Надежность, результат, гарантия
Зарегистрированы в 2014г. ИНН 9705015250, благодарности депутатов Госдумы, Торгово-промышленной палаты РФ, действия и результат прописываем в договоре.
Срок исполнения
Зависит от этапов решения вашего вопроса, загруженности судов и иных органов, но мы разберемся в вашем вопросе и подготовим необходимые докумены за 3 раб. дня.
Записаться на консультацию юриста

Благодарности и рекомендации

Примеры судебной практики

Услуги по трудовому праву в Москве
Если ваш вопрос выходит за рамки представленных юридических услуг, то закажите обратный звонок нажав кнопку ниже, мы вам перезвоним и поможем.


В соответствии со ст. ст. 110 АПК РФ, 98, 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить все понесенные по делу расходы, включая расходы на оплату услуг представителя, за счет проигравшей стороны.

Как строится работа

Прием в офисе

  • Выслушаем
  • Посмотрим документы
  • Предложим варианты решения

Работа по договору

  • Изучим все материалы
  • Подготовим требуемые документы
  • Направим в инстанции и заинтересованным лицам
Как строится работа
Пора приступить к первому этапу

Защита в суде

  • Представим ваши интересы в судебных заседаниях
  • Подготовим затребованные судом документы
  • Получим решение суда

Исполнение судебного решения

  • Проконтролируем исполнительное производство у приставов
  • Соберем данные о наличии имущества должника и оформим наложение ареста

Цены на услуги юриста

Средний сегмент цен на рынке юридических услуг Москвы за хорошую репутацию
и большой практический опыт команды Юридического кабинета Андрея Суворова
Консультационные услуги
НаименованиеЦена от руб.Описание
Совет: консультируем по вопросу или нет Бесплатно По телефону
Юридическая консультация 3 000 / 7 000 20 / 60 мин. в офисе, Skype, WhatsApp, Viber
Защита в гражданском суде
НаименованиеЦена от руб.Описание
Ведение дела в суде первой инстанции 60 000 Простое дело: подготовка иска или отзыва и участие в 2-х судебных заседаниях
Подготовка искового заявления, отзыва в суд: простое дело 10 000 Объемом до 2 страниц, стоимостная оценка до 50 тыс. руб.
Подготовка искового заявления, отзыва в суд: среднее дело 30 000 Объемом от 3 страниц, стоимостная оценка до 1 млн. руб.
Подготовка искового заявления, отзыва в суд: сложное дело 50 000 Объемом от 5 страниц, стоимостная оценка до 3 млн. руб.
Представительство в гражданском суде 25 000 за 1 судодень, в области + 5 т.р.
Ознакомление с материалами дела в суде с фотосъемкой 10 000 до 7 дней, за 2 тома, доп. том + 1000 руб.
Подготовка ходатайства в суд 5 000 Истребование доказательств, проведение экспертизы и т.д. за 1 страницу А-4, шрифт 12
Сбор доказательств суду
НаименованиеЦена от руб.Описание
Подготовка адвокатского запроса 7 000 Подготовка запроса на 1 вопрос
Подготовка судебного запроса 7 000 Подготовка ходатайства с обоснованием на 1 запрос и подача в суд
Выезд по заданию доверителя 30 000 1 раб. день по Москве
Отправка или получение почты 3 000 без почтовых услуг

Конечная цена зависит от особенностей тяжбы и уникальности каждого судебного спора.

Ответы на основные вопросы

Как выглядит исковое заявление о взыскании заработной платы?

Данное исковое заявление, оформляется в соответствии с требованиями ГПК РФ и подается в суд с соблюдением принципа подсудности, за подробной информацией обращайтесь к нам по телефону или заполните соответствующую форму отправки вопроса.

Как доказать трудовые отношения, если человек работал без договора?

Данный процесс требует представления в суд совокупности доказательств, которые свидетельствуют о факте того, что вы и ваш работодатель договорились о выполнении работ для фирмы, допускались ли вы к работе, выполняли ли вы необходимые работы под контролем руководства, какой был распорядок рабочего времени, подчинялись ли вы правилам внутреннего распорядка, знакомились ли вы с ними, выполняли ли поручения руководителя. То есть, необходимо доказать, что в ваших правоотношениях с организацией имелись признаки трудового договора.

Как взыскать «серую» или «черную» заработную плату?

Взыскание данного вида заработка происходит также в порядке искового производства, однако в данном случае необходимо документально подтверждать полную сумму зарплаты.

Если вынесено решение суда о взыскании зарплаты, но работодатель (организация) не исполняет решение суда, как взыскать присужденную сумму (зарплату), каков порядок взыскания?

В данном случае необходимо инициировать исполнительное производство и взыскать зарплату через судебных приставов получив исполнительный лист.

Каким образом происходит взыскание невыплаченной заработной платы (зарплаты)?

Получить (взыскать) зарплату возможно в досудебном и судебном порядке, направив предварительно претензию организации (работодателю), образцы для этого вам не потребуются, данные документы для взыскания зарплаты оформляются в произвольной форме.

Как часто работодатель обязан выплачивать заработную плату?

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

На работе не выдали расчетный листок, прав ли работодатель?

Все работодатели без исключения обязаны выдать такую расшифровку начисленных и удержанных с работника сумм одновременно с выплатой ему денег, то есть в день зарплаты (ст.136 Трудового кодекса РФ). Если эта обязанность не будет соблюдена, то штрафные санкции могут быть применены как к самой организации, так и к должностным лицам.

Что делать, если после увольнения работодатель не возвращает трудовую книжку?

Статья 84.1 Трудового кодекса РФ прямо устанавливает обязанность работодателя выдать трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора. Трудовая книжка выдается работнику с внесенной записью о прекращении трудового договора.

Возможно ли увольнение работника в связи с длительным пребыванием в лечебном учреждении?

Уволить работника по состоянию здоровья можно по двум основаниям: - в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ); - в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ).

Можно ли потребовать компенсацию морального вреда за задержку зарплаты?

Да, можете. Законодательство позволяет взыскивать компенсацию.

Если я работаю по гражданско-правовому договору мои права равны правам тех, кто работает по трудовому договору?

Нет, наше законодательство прекрасно защищает права тех, кто работает по трудовому договору. А отношении них работодатель обязан предоставлять отпуска, выходные, выплачивать выходные пособия и т.д. А если у вас гражданско-правовой договор на выполнение какой-то работы, то на вас эти привилегии не распространяются. Вы такую деятельность осуществляете на свой риск и сами несете за себя ответственность.

Нет записи в трудовой книжке

В такой ситуации как раз необходимо обращаться в суд за установлением трудовых отношений и обязании работодателя внести соответствующие записи в трудовую книжку.

Помочь себе самостоятельно

Трудовой юрист — юридическая консультация от Suvorov.Legal

Трудовой юрист (yurist) — это юридическое обобщенное понятие специалистов права, специализирующихся на оказании юридических услуг работникам в трудовых спорах с работодателем.

С 2014 года юридического кабинета Андрея Суворова Suvorov.Legal осуществляет оказание юридической помощи по разрешению трудовых споров между работниками и работодателями в Москве и московской области.

На 2015 год СуворовЛигал сформировал обширную судебную практику по гражданско-правовым делам и спорам, так как в своей профессиональной деятельности мы не только защищаем работников, но и представляем в суде, прокуратуре и трудовой инспекции интересы работодателей Москвы (moscow) и Московской области.

Сложности судебной защиты трудовых прав

Трудовое законодательства одно из сложных в Российском праве, это связано с человеческими факторами, которые непосредственно влияют на исполнение трудовых обязанностей, а также с жесткими требованиями к работодателю со стороны закона и судей, как к профессиональному участнику рынка труда.

По данным Верховного суда РФ ежегодно судами рассматриваются свыше 230 тыс. трудовых споров, 50% из них рассмотрены судами Москвы и Московской области. Сформированная судебная практика и позиция судейского сообщества направлена разобраться в трудовом споре с учетом социальных, личных обстоятельств конкретного работника, послуживших причинами неисполнения последним принятых на себя договорных обязанностей, бесплатно работать запрещено.

Хорошим практическим примером десятилетней судебной практики адвокатов Suvorov.Legal служит юридическая невозможность уволить работника за прогул, если причиной послужили семейные обстоятельства: болезнь ребенка, уход из жизни близкого человека.

С 2020 года особое внимание стало уделяться исполнению трудовой функции физического лица дистанционно и в режиме самоизоляции онлайн, в том числе по возращению из-за рубежа — ряда стран со вспышкой коронавируса COVID–19. В трудовом праве есть тысячи различных примеров и практик.

Минусы самостоятельной судебной защиты

Разрешение трудового спора всегда основано на негативном отношении друг к другу работника и работодателя — участников судебного процесса. За взаимными упреками стороны забывают о законодательных и процессуальных основаниях, позволяющих любой из сторон получить нужное для себя судебное решение.

Более 100 тыс. судебных разбирательств приходится на суды столичного региона, но только 44% решений по восстановлению на работе удовлетворяются судом, остальным работникам выносится отказ.

По судебной практике, очень редко решение суда первой инстанции было отменено в апелляционной или кассационной инстанции.

Для полноценного представления своих интересов, необходимо ознакомиться со следующими нормативными актами регулирующие трудовое право:

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
  2. ФЗ №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
  3. ФЗ №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
  4. ФЗ №181 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»
  5. ФЗ №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Помимо этих основных базовых законов, нормы трудового права конкретизированы приказами, постановлениями и указами.

Почему нельзя тянуть с обращением в суд

В любой правовой сфере применяется правило отсечения срока исковой давности и трудовое право не исключение. В зависимости от конкретной ситуации, применяется тот или иной срок, в течение которого можно обратиться в суд за судебной защитой.

К примеру, если вас уволили и не выплатили заработную плату, то вы имеете право обратиться в суд с исковым требованием по взысканию зарплаты в срок 1 (один) год, а вот если вас уволили с нарушением и работодатель не исправил свою ошибку, то время на обращение в суд ограничено в 1 (одним) месяцем.

Компания Андрея Суворова Suvorov.Legal  входит в ТОП рейтинг фирма по трудовым спорам, а ее специалисты готовы помогать в споре или помощь в данную трудную минуты. Цены на услуги средние по Столичному региону.

Какие дела рассматриваются в суде по трудовым спорам

Трудовые вопросы рассматриваются в судах общей юрисдикции, где трудятся свыше 5 тыс. судей. Основные направления судебных разбирательств трудовой направленности включают:

  1. Признание увольнения незаконным и восстановление на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул.
  2. Установление факта невыплаты заработной платы и взыскание ее с работодателя.
  3. Удовлетворение требований в дополнительных гарантиях и компенсациях.
  4. Возмещение причинённого работнику вреда при исполнении им обязанностей.

Услуги юриста по трудовому праву

Услуги юриста включают составление и подачу жалоб, заявлений, исковых заявлений, отзывов и возражений, апелляционных, кассационных и надзорных жалоб, подготовке доказательств, восстановлению пропущенных процессуальных сроков, представлению интересов работников в судебных заседаниях, а также обжалованию решений суда.

  • Детальное рассмотрение проблемы клиента с предложением ее разрешения;
  • Анализ последствий, возникающих при ущемлении трудовых прав сотрудников;
  • Оценка возможности урегулирования спора мирным путем;
  • Помощь адвоката во взаимодействии спорящих сторон;
  • Содействие адвокатов в привлечении ответчика к административной ответственности;
  • Формирование стратегии защиты доверителя в судебном процессе;
  • Помощь в составлении жалобы в надзорные организации на действия работодателя;
  • Услуги юрист по трудовому праву по взысканию с проигравшей стороны компенсации за нанесенный ущерб.

Перечень юридических услуг

  1. Разъяснение основ и норм трудового законодательства применительно к проблеме клиента;
  2. Услуги адвоката по организации мирных переговоров и заключению соглашения (досудебное урегулирование);
  3. Разработка мер досудебного урегулирования трудового конфликта;
  4. Подготовка клиента и формирование доказательной базы в судебном процессе;
  5. Помощь в Москве по взысканию денежной компенсации;
  6. Сопровождение судебного разбирательства, связанного с незаконным увольнением;
  7. Защита прав клиента в деле о неудовлетворительных условиях труда;
  8. Помощь на этапе исполнительного производства, отстаивание прав заказчика.

Виды услуг оказываемых кабинетом Андрея Суворова можно ознакомиться на странице юридические услуги физическим лицам, гарантии и обязательства зафиксированы в договоре оказания услуг гражданам. Структура сайта построена таким образом, чтобы разрешить возникший спор самостоятельно или обратиться трудовому адвокату или юристу.

Чем услуга будет вам полезна

Чтобы продолжать заниматься любимыми делами и не тратить время на знания, которые не пригодятся в профессиональной деятельности, ознакомьтесь с судебной практикой и отзывами, вы поймете, что выгоднее и экономнее передать разрешение возникшего трудового вопроса юридическому кабинету Андрея Суворова.

Обращаясь за помощью к профессионалам Suvorov.Legal, можете рассчитывать на поддержку и быть уверены, что вместе мы добьемся желаемого результата. Получите бесплатную юридическую консультацию по увольнению с работы по телефону или онлайн.

Оставьте сообщение
и мы вам поможем
Получите ответ в течение 15 минут, на вопросы
отвечает Андрей Суворов

    Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с Политикой конфиденциальности

      Укажите имя и телефон
      Мы перезвоним Вам в течение 5 минут
      Задавайте вопрос
      удобным для Вас способом
      Ответим на вопрос в соц. сетях
      Ответим на вопрос в мессенджерах

        Ответим на вопрос по электронной почте