ООО «Суворов-Групп»
Профсоюзная ул., дом 93а 117279 Москва +7 495 532 54 57
Адрес «Юридический кабинет Суворова Андрея» ул. Профсоюзная, дом 93а, офис 2Б
Доп материалы
Помощь по трудовым спорам
Суворов

Профессиональные юристы и адвокаты по трудовым спорам
без предоплаты с гарантией исполнения

Защитим ваши права по закону
Вы оплачиваете только выполненную работу
Сложные и судебные дела оплачиваются поэтапно
В отдельных случаях возможен гонорар успеха и рассрочка платежа
Профессиональная ответственность застрахована
Если мы совершим ошибку по вашему делу, то вы получите страховую компенсацию до 5 000 000 рублей
Если дело заведомо проигрышное, посоветуем альтернативный способ решения вопроса
Схожий с вашей ситуацией вопрос был нами решен
Разберемся в вашей ситуации за два дня, средний срок рассмотрения дела в суде шесть недель
Обратиться за помощью
СУВОРОВ АНДРЕЙ АЛЕКСАНДРОВИЧ
(Руководитель)
Услуги юриста
Невыплата заработной платы
Любая задержка по выплате зарплаты – незаконна и порождает право работника на обращение в суд.
Незаконное увольнение
Любое увольнение на основаниях, не предусмотренных Трудовым кодексом, является незаконным.
Принуждение к увольнению
Это незаконные действия руководства, вынуждающие сотрудника уйти по собственной воле или подписать соглашение о добровольном прекращении договора.
Восстановление на работе
Существует три способа законного восстановления на работе сотрудника, который уволился по своей инициативе.
Взыскание заработной платы
Несвоевременная выплата заработной платы, отпускных и иных выплат является незаконной и влечёт ответственность работодателя.
Составление жалоб в надзорные органы
Действующее законодательство позволяет урегулировать спорные вопросы с работодателем путем подачи жалобы в соответствующие инстанции.
Взыскание компенсации и морального вреда
При нарушении трудового законодательства, работодатель обязан уплатить работнику денежную компенсацию и моральный вред..
Привлечение к ответственности
За нарушения должностные лица организации - руководитель и его заместители, иные должностные лица - могут быть привлечены к ответственности.
Как строится работа
Прием в офисе
  • Выслушаем
  • Посмотрим документы
  • Предложим варианты решения
Работа по договору
  • Изучим все материалы
  • Подготовим требуемые документы
  • Направим в инстанции и заинтересованным лицам
Как строится работа
Пора приступить к первому этапу
Защита в суде
  • Представим ваши интересы в судебных заседаниях
  • Подготовим затребованные судом документы
  • Получим решение суда
Исполнение судебного решения
  • Проконтролируем исполнительное производство у приставов
  • Соберем данные о наличии имущества должника и оформим наложение ареста
Команда юристов
Почему нам доверяют
Работали в Fortune Global 500
Прошли путь от специалиста до руководителя в крупнейших компаниях России: ОАО "ГМК "Норильский никель", РАО "ЕЭС России"
Серьезная практика
Снижали задолженность с 7 млн до 2 млн, включали кредитора на 300 млн, взыскивали ущерб с МВД РФ
Нашими знаниями пользуются
Торгово-Промышленная палата РФ, АО "Бэлл Интегратор", АО "Эксподизайн" и еще более 7 организаций
Социальная ответственность
Андрей Суворов входит в совет Благотворительного фонда "Фонд помощи детям имени Примакова Е.М."
В работе используем знания лидеров
АНО "Союзэкспертиза", ООО "Союзпатент", НК «Фонд развития инновационного предпринимательства»
Профессиональная ответственность
Профессиональная ответственность застрахована на 5 000 000 рублей.
Наш опыт позволяет сопоставлять Ваши задачи с буквой закона и судебной практикой
Наши доверители
Благодарности и рекомендации
Ответы на основные вопросы
Как выглядит исковое заявление о взыскании заработной платы?
Данное исковое заявление, оформляется в соответствии с требованиями ГПК РФ и подается в суд с соблюдением принципа подсудности, за подробной информацией обращайтесь к нам по телефону или заполните соответствующую форму отправки вопроса.
Как доказать трудовые отношения, если человек работал без договора?
Данный процесс требует представления в суд совокупности доказательств, которые свидетельствуют о факте того, что вы и ваш работодатель договорились о выполнении работ для фирмы, допускались ли вы к работе, выполняли ли вы необходимые работы под контролем руководства, какой был распорядок рабочего времени, подчинялись ли вы правилам внутреннего распорядка, знакомились ли вы с ними, выполняли ли поручения руководителя. То есть, необходимо доказать, что в ваших правоотношениях с организацией имелись признаки трудового договора.
Как взыскать «серую» или «черную» заработную плату?
Взыскание данного вида заработка происходит также в порядке искового производства, однако в данном случае необходимо документально подтверждать полную сумму зарплаты.
Если вынесено решение суда о взыскании зарплаты, но работодатель (организация) не исполняет решение суда, как взыскать присужденную сумму (зарплату), каков порядок взыскания?
В данном случае необходимо инициировать исполнительное производство и взыскать зарплату через судебных приставов получив исполнительный лист.
Каким образом происходит взыскание невыплаченной заработной платы (зарплаты)?
Получить (взыскать) зарплату возможно в досудебном и судебном порядке, направив предварительно претензию организации (работодателю), образцы для этого вам не потребуются, данные документы для взыскания зарплаты оформляются в произвольной форме.
Как часто работодатель обязан выплачивать заработную плату?
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
На работе не выдали расчетный листок, прав ли работодатель?
Все работодатели без исключения обязаны выдать такую расшифровку начисленных и удержанных с работника сумм одновременно с выплатой ему денег, то есть в день зарплаты (ст.136 Трудового кодекса РФ). Если эта обязанность не будет соблюдена, то штрафные санкции могут быть применены как к самой организации, так и к должностным лицам.
Что делать, если после увольнения работодатель не возвращает трудовую книжку?
Статья 84.1 Трудового кодекса РФ прямо устанавливает обязанность работодателя выдать трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора. Трудовая книжка выдается работнику с внесенной записью о прекращении трудового договора.
Возможно ли увольнение работника в связи с длительным пребыванием в лечебном учреждении?
Уволить работника по состоянию здоровья можно по двум основаниям: - в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ); - в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ).
Цены на основные услуги
Стоимость услуг юриста в Москве и области
Консультационные услуги
НаименованиеЦена от руб.Описание
Совет Бесплатно По телефону
Консультация с изучением документов 7 000 1 час
Защита в гражданском суде
НаименованиеЦена от руб.Описание
Представительство в гражданском суде 20 000 за 1 судодень
Подготовка искового заявления в суд 30 000 2 дня
Подготовка отзыва на исковое заявление 30 000 2 дня
Подготовка апелляционной жалобы 45 000 2 дня
Ознакомление с материалами дела в суде с фотосъемкой 10 000 7 дней
Отдельные услуги по трудовым спорам
НаименованиеЦена от руб.Описание
Взыскание невыплаченной заработной платы 30 000 3 месяца
Помощь в восстановлении на работе 40 000 3 месяца
Оспаривание незаконного увольнения 25 000 3 месяца
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 15 000 3 месяца
Установление факта трудовых отношений 25 000 3 месяца
Мы взыщем ваши расходы на наши услуги с вашего должника.
В некоторых случаях мы готовы работать за процент от взысканных денег или даже выкупить долг.

Как заказать помощь по трудовому вопросу?

Заказать судебное защиту в Юридическом кабинете Суворова Андрея очень просто.

Для этого вам достаточно заполнить форму ниже, или просто позвонить нам. Мы всегда на связи, и готовы ответить на любые вопросы.

В нашей стране все обязанности и права работодателя и работника достаточно четко описаны многими нормативно-правовыми актами. Но несмотря на это, о правах работника очень часто попросту забывают. Если вы столкнулись с вопиющими нарушениями ваших законных прав, то вам просто необходим профессионал, который решит все ваши проблемы. Грамотный адвокат по трудовому праву обеспечит вас полной юридической консультацией по всем вопросам. Он поможет узнать все ваши обязанности и законные права.

Адвокаты и юристы по трудовым спорам

Между работодателем и наемным сотрудником может возникнуть спор на основании несоблюдения одной из сторон условий заключенного договора, соглашений или нарушений прав, закрепленных в трудовом кодексе. Разрешить подобные разногласия возможно через суд общей юрисдикции – городской суд. При этом знание наличие грамотного, подкованного в конкретной проблеме юриста способно обеспечить положительное разрешение ситуации в кратчайшие сроки. 

Юристы по трудовым спорам нашей компании всегда готовы помочь в разрешении возникшего конфликта наиболее эффективным методом. Мы возьмем на себя подготовку и исследование необходимых документов, выступления в суде. Высококлассный адвокат по трудовому праву, изучив ситуацию, поможет выработать наиболее выигрышную стратегию поведения.

При этом далеко не в каждом случае обязательно обращаться непосредственно в суд и вступать в длительную тяжбу. Наши специалисты предложат варианты досудебного решения конфликта. Если же это невозможно, грамотно составим исковое заявление, направим его в суд и обеспечим постоянное сопровождение дела на всех этапах судопроизводства.

Компетенции специалистов по трудовому праву

Любой аспект взаимоотношений работодателя и работника может быть подвергнут тщательному изучению и проверен на соответствие законодательным нормам и условиям заключенного договора. Помощь юриста необходима в разнообразных ситуациях:

  • Отказ от выплаты полной суммы или части заработной платы или длительные задержки.
  • Нанесение вреда здоровью или имуществу сотрудника.
  • Исправление записей в трудовой книжке.
  • Взыскание вынужденных прогулов.
  • Взыскание причиненного материального и морального ущерба как сотрудника, так и работодателя.
  • Правильное оформление договора, контрактов. Оспаривание сомнительных пунктов этих документов.

Одним из наиболее частых случаев в практике наших специалистов является отстаивание прав работников, устроенных неофициально или столкнувшихся с нарушением их прав в период стажировки или испытательного срока.

Особенности трудового права

При нарушении прав или обязанностей одной из сторон, пострадавший, как работник, так и работодатель, имеют право обратиться в инспекцию по труду, непосредственно в прокуратуру или с иском о взыскании заработной платы в суд. При этом процесс будет быстрым и простым только в случае, когда факт совершения правонарушения полностью известен и не нуждается в доказательствах.

В случае же, когда предположительный виновник имеет совершенно другой взгляд на ситуацию или полностью отрицает ее, понадобятся весомые доказательства вины работодателя. В таком случае заботу о ведении дела, предоставлении необходимых документов берет на себя юрист по трудовым вопросам.

В случае желания самостоятельно отстаивать свои права, человеку придется столкнуться с целым рядом сложностей, связанных с особенностями работы судебной системы. Отсутствие необходимых знаний и опыта может привести к серьезным ошибкам и проигрышу дела в суде.

Самостоятельная защита имеет ряд минусов:

  • Необходимость непосредственно контактировать с юристами ответчика, более глубоко осведомленными в особенностях законодательства.
  • Большое количество времени тратится на поиск необходимой информации, подготовку документов по строгим критериям оформления, участие в судебных заседаниях. При этом в течение рабочего дня могут быть значительные задержки, ожидание может доходить до 6 часов.
  • Необходим хорошо развитый навык выступления на публике, чтобы излагать дело и отстаивать позицию на профессиональном уровне. Этому также может помешать излишнее волнение.
  • Необходимо глубокое знание нюансов законодательства. Регулирующего взаимоотношения работодателя и работника, включая актуальную судебную практику по аналогичным вопросам.
  • Незнание особенностей судопроизводства, из-за которых могут возникнуть ошибки при подаче документов.

Крайне важным является соблюдение сроков подачи заявлений и исков. Подобные процедуры имеют строго очерченные временные рамки, по истечении которых дело просто не будет рассмотрено. Так, подать заявление о восстановлении в должности в случае незаконного, по вашему мнению, увольнения возможно только в течение календарного месяца после ознакомления с приказом.

Преимущества адвоката

Услуги юриста по трудовым спорам включают в себя широкий спектр работы. Фактически он практически полностью берет на себя ведение вашего дела. Именно он контактирует со стороной ответчика, предлагая варианты решения спора в досудебном порядке, и непосредственно ведет дело в суде.

Также в список услуг адвоката по трудовому праву входит помощь в сборе необходимых документов, что особенно удобно, так как он имеет право послать запрос на предоставление часто достаточно закрытой информации. Опытный специалист при достаточной доказанности вины ответчика может решить проблемы за одно судебное заседание или найти достаточные аргументы, чтобы завершить дело еще до суда.

Мы предоставляем своим клиентам широкий выбор услуг юриста по трудовым спорам:

  • Трудовое право и консультирование по нему.
  • Случаи незаконного увольнения работника с последующим восстановлением на рабочем месте.
  • Обжалование дисциплинарных взысканий, наложенных незаконно.
  • Защита прав работодателей.
  • Взыскание недополученной заработной платы с недобросовестного работодателя.

Наше агентство предлагает услуги опытных профессиональных юристов, накопивших огромный практический опыт в области реализации права. Ваш адвокат разъяснит юридические нюансы будущего дела, подготовит необходимую документацию, свяжется с стороной ответчика, для возможного досудебного урегулирования конфликта, а также будет представлять интересы клиента в суде. Опытный юрист не просто поможет разобраться в ситуации на правовом поле и выиграть дело, но и сэкономит время, деньги и нервы.

Услуги юриста по трудовым спорам в Москве

Время — один из самых дорогих ресурсов сегодня. Именно поэтому услуги профессионального юриста, который возьмет на себя все бюрократические процедуры, полностью вникнет дело и сможет найти наиболее выигрышную стратегию для клиента, сегодня так востребованы.

Адвокат по трудовому праву — ваш способ выхода из сложной ситуации победителем. Наши специалисты имеют огромный практический опыт в успешном решении споров различной направленности. Мы предлагаем:

  • Консультации по трудовому праву.
  • Разрешение правовых вопросов с частными работодателями и государственными учреждениями.
  • Проведение переговоров с юристами предполагаемого ответчика.
  • Помощь в сборе и подготовке необходимых документов.
  • Составление исков, претензий, запросов.
  • Полное представление интересов клиента в суде, инспекции по труду и Прокуратуре.

Стоимость услуг адвоката по трудовому праву в нашей организации напрямую зависит от особенностей дела, за которое необходимо взяться. Мы предлагаем оптимальное соотношение цены и объема оказываемой помощи. При этом вы можете быть полностью уверены в том, что ваши интересы представляет человек, имеющий огромный опыт в необходимой сфере и не меньше, чем вы, желающий скорейшего удачного завершения дела.

Оставьте сообщение
и мы вам поможем
Получите ответ в течение 2 часов, на вопросы
отвечают юристы компании

    Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с Политикой конфиденциальности
    Дополнительные услуги

      Введите Ваш вопрос
      Далее