Москва, м. Беляево, Профсоюзная, дом 93А, офис 2Б
RU
Записаться
на прием в офис
Пн - Пт с 11:00 до 17:00
Консультация онлайн
+7 495 532 54 57
+7 926 174 26 83
[mistape format="image" class="mistape_caption_footer" image="/wp-admin/images/yes.png"]
Доп материалы
Помощь по трудовым спорам
Суворов

Трудовой юрист

Помощь по взысканию зарплаты, увольнению, восстановлению на работе, компенсации морального вреда и иным трудовым спорам
Адвокат по трудовым вопросам
Цены
на услуги
Жалоба в трудовую инспекцию 15 000р., исковое заявления 25 000р., взыскание зарплаты 39 900р. +5-10% от суммы требования "под ключ" в Москве и области.
Надежность, результат, гарантия Опыт более 20 лет, доверие жителей столицы, благодарности депутатов Госдумы РФ, Торгово-промышленной палаты РФ, действия и результат прописываем в договоре.
Срок
исполнения
Срок восстановления на работе 1 мес., взыскания заработной платы 2 мес. Более подробная информация об услугах представлена ниже.
4.8 в рейтинге Яндекс
4.9 в рейтинге Гугл
5.0 в рейтинге 2ГИС
Суворов Андрей Александрович
Руководитель Suvorov.Legal
  • Более 20 лет практического опыта.
  • Два высших образования: экономика и юриспруденция, повышение квалификации в Moore Stephens и Ernst & Young.
  • Работал в Fortune Global 500, прошел путь от специалиста до руководителя в крупнейших компаниях России.
  • Состоит в совете Благотворительного фонда “Фонд помощи детям имени Примакова Е. М.”, член Ассоциации международного права.
Смотреть видео
Вернем 100% средств: за услуги, если не достигнем результата по своей вине
Все этапы берем на себя: без вашего участия под ключ
Дистанционно: удаленно работаем по всей России
Записаться на бесплатную консультацию

Благодарности и рекомендации

Примеры судебной практики

Цены на услуги трудового юриста

Средний сегмент цен на рынке юридических услуг Москвы за отличную репутацию и большой практический опыт команды юристов и адвокатов Юридического кабинета Андрея Суворова
Консультационные услуги
НаименованиеЦена от руб. Описание
Совет юриста по телефону в формате "Вопрос-Ответ" Бесплатно Время беседы не более 5 мин без дополнительных вопросов-ответов.
Юридическая консультация в офисе: устная Бесплатно Выслушаем и дадим общие рекомендации. Время беседы 15 мин.
Отдельные услуги по трудовому праву
НаименованиеЦена от руб. Сроки
Больничные выплаты 30 000 Обсуждается
Взыскание заработной платы через Судебный орган 50 000 2 месяца
Взыскание заработной платы через Трудовую инспекцию 20 000 1 месяц
Восстановление на работе, установление факта трудовых отношений 50 000 1 месяц
Дисциплинарное взыскание, отмена приказа 50 000 2 месяца
Защита чести и достоинства сотрудника 60 000 3 месяца
Нарушение безопасности условий труда, травма на производстве 30 000 Обсуждается
Незаконное увольнение, изменение оснований увольнения 50 000 1 месяц
Отказ в трудоустройстве 50 000 2 месяца
Отмена записи в трудовой книжке, изменение 40 000 2 месяца
Перевод на неполную ставку 30 000 2 месяца
Подготовка трудового договора 15 000 3 дня
Составление жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру 5 000 1 день
Составление претензии работодателю 5 000 1 день
Увольнение работника по инициативе работодателя, понуждение 50 000 Обсуждается

Конечная цена зависит от особенностей тяжбы и уникальности каждого трудового спора.

В соответствии со ст. ст. 110 АПК РФ, 98, 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить все понесенные по делу расходы, включая расходы на оплату услуг представителя, за счет проигравшей стороны.

Юристы и адвокаты по трудовым вопросам

Как строится работа

1

Прием в офисе

  • Выслушаем
  • Изучим документы, определим проблемы и цели
  • Предложим решение, озвучим шансы и перспективы
2

Работа по договору

  • Фиксированные сроки
  • Четко прописанный результат
  • Гарантии указываем в соглашении
3

Защита

  • Безопасное и законное решение
  • Защита ваших интересов в органах
  • Победа и неоспоримый результат
4

Исполнение решения

  • Проконтролируем исполнение
  • Соберем данные о должнике
  • Оформим арест и судебный штраф
Пора приступить к первому этапу

Ответы на основные вопросы

Как выглядит исковое заявление о взыскании заработной платы?

Данное исковое заявление, оформляется в соответствии с требованиями ГПК РФ и подается в суд с соблюдением принципа подсудности, за подробной информацией обращайтесь к нам по телефону или заполните соответствующую форму отправки вопроса.

Как доказать трудовые отношения, если человек работал без договора?

Данный процесс требует представления в суд совокупности доказательств, которые свидетельствуют о факте того, что вы и ваш работодатель договорились о выполнении работ для фирмы, допускались ли вы к работе, выполняли ли вы необходимые работы под контролем руководства, какой был распорядок рабочего времени, подчинялись ли вы правилам внутреннего распорядка, знакомились ли вы с ними, выполняли ли поручения руководителя. То есть, необходимо доказать, что в ваших правоотношениях с организацией имелись признаки трудового договора.

Как взыскать «серую» или «черную» заработную плату?

Взыскание данного вида заработка происходит также в порядке искового производства, однако в данном случае необходимо документально подтверждать полную сумму зарплаты.

Если вынесено решение суда о взыскании зарплаты, но работодатель (организация) не исполняет решение суда, как взыскать присужденную сумму (зарплату), каков порядок взыскания?

В данном случае необходимо инициировать исполнительное производство и взыскать зарплату через судебных приставов получив исполнительный лист.

Каким образом происходит взыскание невыплаченной заработной платы (зарплаты)?

Получить (взыскать) зарплату возможно в досудебном и судебном порядке, направив предварительно претензию организации (работодателю), образцы для этого вам не потребуются, данные документы для взыскания зарплаты оформляются в произвольной форме.

Как часто работодатель обязан выплачивать заработную плату?

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

На работе не выдали расчетный листок, прав ли работодатель?

Все работодатели без исключения обязаны выдать такую расшифровку начисленных и удержанных с работника сумм одновременно с выплатой ему денег, то есть в день зарплаты (ст.136 Трудового кодекса РФ). Если эта обязанность не будет соблюдена, то штрафные санкции могут быть применены как к самой организации, так и к должностным лицам.

Что делать, если после увольнения работодатель не возвращает трудовую книжку?

Статья 84.1 Трудового кодекса РФ прямо устанавливает обязанность работодателя выдать трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора. Трудовая книжка выдается работнику с внесенной записью о прекращении трудового договора.

Возможно ли увольнение работника в связи с длительным пребыванием в лечебном учреждении?

Уволить работника по состоянию здоровья можно по двум основаниям: - в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ); - в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ).

Можно ли потребовать компенсацию морального вреда за задержку зарплаты?

Да, можете. Законодательство позволяет взыскивать компенсацию.

Если я работаю по гражданско-правовому договору мои права равны правам тех, кто работает по трудовому договору?

Нет, наше законодательство прекрасно защищает права тех, кто работает по трудовому договору. А отношении них работодатель обязан предоставлять отпуска, выходные, выплачивать выходные пособия и т.д. А если у вас гражданско-правовой договор на выполнение какой-то работы, то на вас эти привилегии не распространяются. Вы такую деятельность осуществляете на свой риск и сами несете за себя ответственность.

Нет записи в трудовой книжке

В такой ситуации как раз необходимо обращаться в суд за установлением трудовых отношений и обязании работодателя внести соответствующие записи в трудовую книжку.

Трудовой юрист в москве и московской области: защита ваших трудовых прав

Трудовые отношения играют ключевую роль в жизни каждого человека. Они определяют нашу профессиональную траекторию и, в конечном итоге, уровень комфорта в повседневной жизни. Однако, когда возникают конфликты, нарушения прав или трудовые споры, важно иметь доступ к профессиональным юридическим услугам. В статье ниже мы рассмотрим, почему вам может потребоваться трудовой юрист, и как команда Suvorov legal поможет вам защитить ваши интересы в сфере трудового права.

Трудовой юрист: какая роль он играет

Трудовой юрист – это профессиональный адвокат, специализирующийся на вопросах, связанных с трудовым законодательством и трудовыми отношениями. Его задача - обеспечивать защиту трудовых прав работников и работодателей.

Когда вам нужна юридическая консультация по трудовым вопросам?

  • При заключении трудового договора: грамотное составление трудового договора может предотвратить будущие споры. Трудовой юрист поможет вам сформулировать договор так, чтобы он соответствовал нормам трудового законодательства.
  • При увольнении: если вы столкнулись с незаконным увольнением, опытный юрист поможет вам защитить ваши права и добиться справедливой компенсации.
  • При коллективных трудовых спорах: часто возникают ситуации, когда несколько работников имеют общие интересы и сталкиваются с нарушениями. Трудовой юрист окажет помощь в урегулировании коллективных споров.
  • При судебных процессах: если конфликт не удается разрешить в досудебном порядке, трудовой юрист обеспечит вас судебной защитой и представит вас в судебных инстанциях.

Преимущества обращения к трудовому юристу от Suvorov legal

  • Опыт и экспертиза: наши опытные юристы специализируются именно на вопросах трудового права и имеют успешный опыт защиты интересов клиентов.
  • Индивидуальный подход: мы понимаем, что каждая ситуация уникальна. Мы разрабатываем стратегии, учитывая особенности вашего дела.
  • Комплексное обслуживание: мы предоставляем полный спектр юридических услуг в сфере трудового права, включая консультации, составление документов, представительство в суде и многое другое.
  • Конфиденциальность: все обращения и информация о ваших делах остаются конфиденциальными.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас!

Если у вас возникли вопросы по трудовым отношениям, нарушениям ваших прав или трудовым спорам, не стесняйтесь обращаться к нам. Наши профессиональные юристы всегда готовы предоставить вам бесплатную консультацию и помочь разобраться в вашей ситуации. Мы гарантируем грамотные и грамотные консультации, сфокусированные на защите ваших интересов.

Защитите свои трудовые права и интересы с помощью опытных трудовых юристов от Suvorov legal. Обратитесь к нам сегодня, и мы поможем вам решить любые вопросы в сфере трудового права. Suvorov legal - ваш надежный партнер в юридических вопросах.

Получите консультацию адвоката по телефону уже через несколько минут
Заполните форму
и мы вам перезвоним
  • Назначим встречу с юристом в удобное время
  • Вы получаете первичную консультацию
  • Юрист составляет план дальнейших действий

    или звоните
    +7 495 532 54 57
    +7 926 174 26 83
    +7 495 532 54 57 +7 926 174 26 83
    пн-пт с 10:00 до 19:00
    пишите онлайн


    Посмотреть контакты, режим работы и схему проезда

      Укажите имя и телефон
      Мы перезвоним и запишем Вас на консультацию в удобное время
      Задавайте вопрос
      удобным для Вас способом
      Ответим на вопрос в соц. сетях
      Ответим на вопрос в мессенджерах

        Ответим на вопрос по электронной почте