Юридический кабинет Андрея Суворова
Профсоюзная ул., дом 93а 117279 Москва +7 495-532-54-57, +7 926-174-26-83
Адрес юридической фирмы ул. Профсоюзная, дом 93а, офис 2Б
Пн-Пт 10-19
mail@suvorov.legal
[mistape format="image" class="mistape_caption_footer" image="/wp-admin/images/yes.png"]
Доп материалы
Исковое заявление о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы
Суворов-Групп

Образец искового заявления о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Истец ссылается на то, что уволился из организации по собственному желанию, однако, работодатель выплатил причитающуюся заработную плату истцу не в день увольнения, как указано в Трудовом кодексе РФ, а позднее, чем нарушил требования закона. Заявляются требования о взыскании с организации — работодателя в пользу работника (истца) денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Выдержка с документа:

В Печорский районный суд г. ____

Истец: ______ (фамилия, имя, отчество полностью)
(почтовый индекс и адрес полностью, телефон)

Ответчик: _______ (наименование организации, предприятия)
(почтовый индекс и адрес полностью, номера телефонов организации)

Исковое заявление
о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы

«__»______ 20 __ года я был принят на работу в _______ (указать организацию, предприятие) в качестве _______ (указать должность, трудовую функцию). До «__» _______ 20 __ года я работал в указанной должности, выполняя работу ______ (указать, какую).

«__»_____ 20__ года я был уволен с занимаемой должности по собственному желанию, что подтверждается приказом об увольнении от «__» _______ года.

В соответствии с положениями ст. 80 Трудового Кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Однако расчет со мной был произведен только «___» ________ года.

В соответствии с положениями ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм… Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Количество дней просрочки составило ______ (указать количество дней).

Размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на день подачи настоящего иска составляет _____.

Таким образом, сумма процентов за задержку выплаты заработной платы составляет _______ (привести подробный расчет).

На основании изложенного, в соответствии со ст. ст. 80, 236, 391 ТК РФ, прошу суд:

Взыскать с _______ (указать наименование или Ф.И.О. работодателя) в мою пользу ______ рублей, составляющих денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

На основании подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобожден.

Приложение:
1. копия трудовой книжки;
2. копия искового заявления для ответчика *;
3. копия приказа об увольнении;
4. справка о заработной плате за последние 12 месяцев (при наличии);
5. расчет суммы иска;
6. копия трудовой книжки;
7. иные документы, подтверждающие обстоятельства, изложенные в иске.

Подпись истца _______ / _______ Дата __________

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Подпишитесь в соц сетях

Публикуем ссылку на статью, как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в неделю. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

    Поделиться с друзьями
    Важно знать!
    В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновить на сайте.
    Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!
    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!
    Анонимно
    Профессионально
    Задать вопрос юристу бесплатно
    Ссылки по теме:

    Добавить комментарий

    Ваш адрес электронной почты не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    *

      Укажите имя и телефон
      Мы перезвоним Вам в течение 5 минут
      Задавайте вопрос
      удобным для Вас способом
      Ответим на вопрос в соц. сетях
      Ответим на вопрос в мессенджерах

        Ответим на вопрос по электронной почте